Salario promedio y salario mínimo en Shenzhen
El salario mínimo estándar de Shenzhen, el salario mínimo mensual para los empleados de tiempo completo se ajusta a 2.360 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial se ajusta a 22,2 yuanes/hora.
El salario mínimo estándar es la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal durante la jornada legal o la jornada estipulada en el contrato de trabajo firmado. de conformidad con la ley. Su composición no incluye salarios por jornada laboral extendida, subsidios para trabajadores en condiciones laborales especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, los reglamentos y el Estado.
Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los siguientes factores se consideran integralmente al determinar y ajustar el salario mínimo: la situación laboral; los gastos mínimos de subsistencia para el propio trabajador y la población dependiente promedio; las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre las regiones;
En cuanto al salario medio, el análisis específico es el siguiente:
1. El salario medio es un indicador que refleja el nivel salarial general. Se refiere al salario monetario medio de. empleados en empresas, agencias gubernamentales e instituciones dentro de un período de tiempo determinado. Es diferente del nivel salarial específico de cada persona;
2. El salario promedio se refiere al salario promedio de los empleados en empresas, agencias, instituciones y unidades dentro de un cierto período de tiempo, lo que indica el nivel de ingresos salariales de. empleados en un determinado período de tiempo. Es el principal indicador que refleja el nivel salarial de los empleados;
3. Las estadísticas del salario promedio generalmente se refieren al salario antes de impuestos, ya sea pagado en forma monetaria o en forma. tipo, se incluye en el cálculo del salario total, seguido de la espera de seguridad social y fondo de previsión. , por lo que el salario medio es significativamente superior a los ingresos reales de los individuos.
Según el sistema estadístico actual, los salarios totales son la remuneración total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos los salarios por hora, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios y pagos de horas extras. en circunstancias especiales, los salarios, incluidos o no en los costos, y pagados en efectivo o en especie.
El método de cálculo del salario es el siguiente:
1. La fórmula de cálculo del salario promedio: salario promedio de los empleados = salario total realmente pagado por todos los empleados durante el período del informe/número promedio de todos empleados durante el período del informe;
2. Fórmula de cálculo del salario mínimo = gastos de subsistencia mensuales mínimos per cápita de la provincia para los residentes urbanos en el año anterior * coeficiente promedio de población dependiente por empleado + número de ajuste.
Las regulaciones del salario mínimo son las siguientes:
1. Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la obtención de una remuneración laboral y proteger la vida básica de los trabajadores y sus familiares. ;
2. Aplicable a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados dentro del territorio de la República Popular China y trabajadores que tienen relaciones laborales con ellos;
3. La norma de salario mínimo se refiere a la norma de salario mínimo legal para los trabajadores. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley bajo la premisa de que el trabajo normal se proporciona durante el horario de trabajo o dentro del horario de trabajo estipulado. en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley;
4. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de los empleadores. dentro de la región administrativa;
5. Los salarios mínimos generalmente toman la forma de salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
En resumen, el cálculo del salario mínimo estándar es bastante complicado e involucra muchos factores, por lo que en el trabajo general se utiliza directamente el salario mínimo local para ese año.
Base legal:
Reglamento sobre el pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen
Si un empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo, deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo, o si los salarios se pagan a los trabajadores en especie u otras formas no monetarias, el departamento de recursos humanos les ordenará que hagan correcciones dentro de un plazo, si las correcciones no se realizan dentro del plazo, una multa de no menos de RMB; Se pueden imponer 30.000 pero no más de 50.000 RMB, dependiendo de la gravedad del caso.
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.