¿Qué materiales se necesitan para el reembolso del seguro de maternidad en la ciudad de Qingyuan?

Los materiales requeridos para el reembolso del seguro de maternidad incluyen: (1) original y copia del acta de nacimiento; (2) original y copia del acta de nacimiento del niño (3) original y copia del acta de alta; (4) Facturas, originales y copias de hospitalización; (5) Certificado de licencia y formulario de reembolso de maternidad emitido por el hospital. En el momento del parto o de la cirugía de planificación familiar, el empleador ha pagado el seguro de maternidad y ha pagado el total durante 12 meses consecutivos para garantizar que quienes participan en el seguro de maternidad en el mes del parto sean elegibles para el reembolso. Según el artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las empleadas que tengan una de las siguientes circunstancias pueden disfrutar de subsidios de maternidad de conformidad con la normativa nacional: (1) Las empleadas que den a luz pueden disfrutar de la licencia de maternidad (; 2) Disfrutar de una cirugía de planificación familiar. Falso (3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. (1) Cumple con la política nacional de planificación familiar o implementa una cirugía de planificación familiar (2) El empleador ha participado en el seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones y ha pagado el total de la empleada durante más de un año; Después de solicitar los beneficios, el personal de manipulación del empleador o los empleados asegurados deberán llevar los materiales a la agencia de manipulación del Centro Municipal de Seguro Médico para solicitar el reembolso de los beneficios del seguro de maternidad. Los materiales de solicitud que estén completos se aceptarán en el acto. Si la liquidación cumple con la política, se liquidará de inmediato, se emitirá un estado de cuenta y la oficina del fondo desembolsará los fondos. Artículo 11 Los beneficios del seguro de maternidad incluyen: (1) Asignaciones de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad; (2) Gastos médicos incurridos por las empleadas durante el parto; (3) Gastos médicos incurridos por las empleadas que se someten a una cirugía de planificación familiar; estipulado por el estado Otros costos asociados con el seguro de maternidad. Artículo 17 La agencia de seguro social realizará una revisión preliminar de los materiales de la solicitud dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si los materiales están incompletos, todos los materiales que deban complementarse y corregirse se notificarán de inmediato. Si los materiales están completos y caen dentro del alcance de responsabilidad de la agencia de manejo, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante de los resultados de la revisión dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación. Se otorgarán aquellos que cumplan con las condiciones. prestaciones del seguro de maternidad de una sola vez; quienes no cumplan las condiciones deberán informar la solicitud por escrito a Personas y explicar los motivos. Después de leer lo anterior, creo que todos deberían comprender este tema relacionado. Si una persona da a luz a un niño, se pueden reembolsar los gastos médicos del parto y se pueden recibir prestaciones de maternidad después del parto. Las personas que han sufrido un aborto espontáneo también pueden recibir un reembolso por los gastos médicos de maternidad, pero esto lleva tiempo durante el embarazo.

Objetividad jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 55

Los gastos médicos de maternidad incluyen los siguientes:

(1) Gastos médicos de fertilidad;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.

Ley del Seguro Social

Artículo 56

Podrán disfrutar del subsidio de maternidad las trabajadoras que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.