Hoy en día, muchas empresas reclutan personas para recibir capacitación en nombre del reclutamiento, y también utilizan la información de los solicitantes de empleo para reclutar personas, lo cual es vergonzoso.

① No sé si alguna vez te has encontrado con una situación así: durante la prueba escrita, la empresa de contratación dividió los proyectos que no estudió en varias partes y se los entregó a diferentes solicitantes de empleo, y Luego utilizó las respuestas de los solicitantes de empleo para formar sus propias soluciones de proyecto. Por supuesto, después de la entrevista, a estos solicitantes se les dice que no cumplen con los requisitos y no serán contratados.

②De hecho, nuestra información personal puede filtrarse en cualquier aspecto, pero algunas empresas la utilizan para hacer cosas vergonzosas, que tendrán algún impacto en nuestras vidas y trabajo.

¿Cómo juzgar si la empresa de contratación realmente está contratando? También podríamos referirnos a los siguientes factores que debe tener el mercado de solicitudes de empleo:

1. especialista en personal es muy puntual. Después de la presentación del trabajo y de aprobar la prueba inicial, se dará una respuesta en el acto y se organizará una segunda repetición de la prueba.

2. El director de recursos humanos y el jefe del departamento empleador discutirán conjuntamente el salario laboral o los beneficios laborales, o el alcance del trabajo y las responsabilidades después de aprobar el segundo reexamen. (La nueva prueba se puede completar en 1 a 2 días)

3. Revisión final o entrevista de alto nivel por parte del líder senior/gerente general/presidente de la empresa. (La entrevista final se puede concertar en una semana)

En una palabra: si puede determinar rápidamente los candidatos para el reclutamiento, realmente está reclutando

Si el reclutamiento no ha finalizado más allá En el momento anterior, básicamente no es un reclutamiento sincero. Por supuesto, los puestos de contratación son altos o bajos. Directamente relacionado con la determinación del plazo. (Esto no es una generalización absoluta)

Además, dependiendo de la cultura/sistema/escala de la empresa, el proceso/secuencia de contratación y la filosofía de empleo pueden ser ligeramente diferentes.

¡Espero que sean útiles para todos! Del usuario de ZhiQ: Sr. Lai

Hay una empresa llamada Xinguang Investment Management Co., Ltd. que contrata profesores de salud. Tan pronto como entré a la empresa, sentí que no era una empresa pequeña. Pero cuando entras en la etapa de entrevista, puedes pasar la prueba inicial y luego te dicen que el salario es muy alto, lo que te da muchas esperanzas y te permite volver a presentar el examen. El reexamen también dijo que la empresa se preocupa mucho por usted, pero le pidió que hiciera un plan de marketing completo y detallado y lo enviara al buzón del líder. Dijo que después de que el líder lo haya leído y no haya problemas, podrá hacerlo. unirse oficialmente al trabajo. Esto les da a los solicitantes de empleo mucha confianza y motivación para devanarse los sesos y perfeccionar el plan, pero después de publicarlo, el contenido desaparecerá. Más tarde, una amiga de la misma industria dijo que había estado en esta empresa hace más de medio año. En ese momento, se dijo que estaba contratando con urgencia. Más de medio año después, todavía estaba contratando con urgencia. Incluso el motivo y el método para solicitar un plan no habían cambiado. Usuario Q autónomo: Usuario anónimo.