Soluciones de Shenzhen Xinwei Software

Visión general de la industria

Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y el advenimiento de la era de la sociedad de la información y la economía del conocimiento, la creación de una sociedad del aprendizaje se ha convertido en un objetivo y una tarea importante para el gobierno chino. desarrollo social futuro. Crear una sociedad que aprende requiere "empresas que aprenden" y "gobiernos que aprenden". El aprendizaje es un medio importante para cultivar el espíritu innovador de los funcionarios públicos. El aprendizaje es la forma fundamental de mejorar las capacidades y la calidad del personal gubernamental y mejorar el desempeño de toda la organización gubernamental.

Con el fin de satisfacer las necesidades de los departamentos gubernamentales en todos los niveles para construir un gobierno que aprende, Xinwei Software ha lanzado soluciones de agencias gubernamentales específicamente para las características de educación y capacitación de las agencias gubernamentales para ayudar a las agencias gubernamentales a desarrollar rápidamente capacitación en línea. plataformas y forman una sólida atmósfera de aprendizaje, mejorando así las capacidades y los niveles de servicio público del gobierno.

Características del producto

Interfaz amigable y fácil de operar

La facilidad de operación del sistema de desarrollo y aprendizaje en línea de Xinwei reduce en gran medida la carga de trabajo de los gerentes y ahorra dinero. El tiempo ayudará a mejorar la eficiencia y el nivel de gestión de la educación y la gestión de la formación. La interfaz amigable permite a los estudiantes tener una buena experiencia de aprendizaje.

Las funciones son ricas y completas, y satisfacen plenamente las necesidades de capacitación y aprendizaje de los departamentos gubernamentales.

El sistema de aprendizaje y desarrollo SmartLearning combina las características de capacitación y evaluación de las agencias gubernamentales y cuenta con una capacitación completa. Gestión, gestión del aprendizaje, gestión de evaluaciones, gestión de sitios web, gestión del conocimiento, gestión del desempeño y otras funciones ayudan a los departamentos gubernamentales a estandarizar los procesos de gestión de la educación y la formación.

Estadísticas de consulta convenientes y funciones de generación automática de informes

El sistema puede consultar fácil y rápidamente varios archivos de información. Al mismo tiempo, puede generar automáticamente informes multidimensionales según sea necesario para admitir. La toma de decisiones de los líderes de departamento. El análisis proporciona soporte de información.

Mecanismo de gestión de permisos estricto para cumplir con altos requisitos de seguridad

El sistema tiene un control de permisos de acceso de tres niveles incorporado: menú de funciones, nodo y operación. La autorización de usuario se centra en roles y admite autorización de múltiples niveles y modelos de gestión de múltiples departamentos. Cada departamento puede establecer permisos de administración de acuerdo con los requisitos de administración del departamento. Al mismo tiempo, el registro de operaciones del sistema puede registrar la información operativa de cada administrador en detalle para facilitar la supervisión y la administración.

Tiene capacidades de interfaz de datos abiertas y estandarizadas y buena escalabilidad

Basado en estándares abiertos internacionales, incluidos varios protocolos WAN, LAN, informáticos y de bases de datos, para satisfacer las necesidades del futuro empresarial. necesidades de desarrollo. Capaz de lograr una rápida integración e intercambio de datos con portales existentes, servicios de directorio, servicios de correo electrónico, servicios de SMS u otros sistemas de departamentos gubernamentales. Al mismo tiempo, el sistema tiene buena escalabilidad y puede ampliar fácilmente las capacidades de procesamiento del sistema, la capacidad de almacenamiento y la escala de la red de acuerdo con las crecientes necesidades de procesamiento empresarial.

Valor de la propuesta

Realizar la gestión de la información de capacitación y exámenes en agencias gubernamentales y mejorar la eficiencia del trabajo de los departamentos relevantes.

Ahorre gastos de viajes de capacitación, tarifas de impresión de materiales de estudio y exámenes, y ahorre gastos financieros de los departamentos gubernamentales.

Asegúrese de que todos los empleados reciban una formación de alta calidad y evalúe cuantitativamente el efecto de la formación.

A través de una formación y un aprendizaje continuos y eficientes, construiremos de forma integral una institución de aprendizaje. Descripción general de la industria

Con la introducción de mecanismos de competencia en el mercado y la ruptura del monopolio del mercado en la industria de las telecomunicaciones, el mercado de las telecomunicaciones ha entrado en una competencia feroz y todos los operadores esperan obtener una ventaja en la competencia. La competencia entre empresas es esencialmente una competencia de talentos. Por tanto, las empresas de telecomunicaciones están prestando cada vez más atención a la construcción de recursos humanos, y los recursos humanos se han convertido en los recursos estratégicos más importantes para el desarrollo corporativo. Cómo mejorar la calidad integral de los empleados de las empresas y fortalecer la formación de talentos técnicos, de marketing y de gestión de las empresas se ha convertido en una cuestión de gran preocupación para los directivos de las empresas de telecomunicaciones. Los hechos han demostrado que innovar en modelos de formación de talentos y proporcionar continuamente formación de alta calidad a los empleados es la clave para construir un equipo de talento corporativo.

Sin embargo, muchas empresas de telecomunicaciones todavía tienen muchos problemas durante el proceso de implementación de la capacitación. Por ejemplo, la capacitación de los empleados no se gestiona de manera uniforme y es dispersa y desordenada y no puede comprender en profundidad lo que los empleados realmente necesitan aprender y el significado. la formación carece de especificidad de género; las capacidades de los empleados no pueden adaptarse a las exigencias y cambios del trabajo, y faltan métodos científicos y eficaces para la evaluación del talento; los efectos de la formación son difíciles de evaluar y la evaluación es difícil de cuantificar, etc.

Xinwei Telecom Industry Solutions tiene como objetivo las características de capacitación y los problemas de capacitación de las empresas de telecomunicaciones, y utiliza el sistema de aprendizaje y desarrollo Xinwei SmartLearning para ayudar a las empresas a construir una plataforma de capacitación en línea eficiente para lograr información unificada para el aprendizaje corporativo en línea y gestión tradicional.

Módulo Funcional Módulo del Sistema Descripción Funcional Planificación de Recursos Realizar la gestión de la información de diversos recursos de formación como instituciones de formación, cursos de formación, formación de instructores, etc., logrando al mismo tiempo la gestión y aprobación de las necesidades de formación, planes y carreras. planificación. La gestión de cursos adopta una clasificación de árbol para ayudar a las empresas de telecomunicaciones a establecer un sistema curricular que incluya calidad básica, habilidades comerciales, tecnología profesional, gestión integral, etc. Gestión de formación: Realizar la gestión en línea de proyectos de formación tradicionales presenciales, que incluyen: gestión de implementación de formación, gestión de archivos, gestión de evaluaciones, gestión de matrículas, gestión de auxiliares y gestión de fondos. Aprendizaje en línea El aprendizaje en línea permite a los empleados corporativos aprender a través de Internet en cualquier momento y lugar. El sistema soporta la gestión de diversos planes de estudio: obligatorios, optativos, exentos, de puesto y modalidades de estudio departamentales. Se puede realizar un seguimiento y registrar el tiempo de aprendizaje de los estudiantes, el progreso del aprendizaje, etc. Examen en línea La función de examen en línea puede ayudar a las empresas de telecomunicaciones a organizar a los estudiantes para que realicen evaluaciones en línea a través de Internet, instarlos a estudiar y evaluar los efectos del aprendizaje de los estudiantes. Al mismo tiempo, se pueden organizar diversos concursos de conocimientos para mejorar el entusiasmo por el aprendizaje de los estudiantes. Además, el sistema también admite la función de examen de SMS. Gestión de puntos Las empresas de telecomunicaciones pueden establecer puntos objetivo en función de niveles o, al mismo tiempo, asociarlos con diferentes puestos y vincularlos a evaluaciones de desempeño para proporcionar apoyo informativo para la toma de decisiones para la gestión del desempeño de las empresas de telecomunicaciones. El Certificado de gestión de certificados es una afirmación de que los estudiantes tienen calificaciones o habilidades relevantes. La gestión de certificados incluye principalmente la gestión de proyectos de certificados, la gestión de plantillas de certificados, la gestión de la aprobación y aprobación de la emisión de certificados y la solicitud y gestión de certificados en la recepción de los estudiantes. La gestión del conocimiento incluye principalmente la gestión del sistema de conocimiento, la gestión y aprobación del conocimiento laboral, la gestión y aprobación de datos compartidos, la gestión de análisis de casos, la revisión de casos, la gestión de sugerencias en línea, la gestión abierta de preguntas y respuestas, la gestión de preguntas y respuestas de expertos y la gestión y revisión de actividades de lectura. Gestión de la información: Publicar o actualizar noticias, avisos, normativas, anuncios y otra información en tiempo real. La encuesta en línea ayuda a las empresas de telecomunicaciones a realizar la gestión de encuestas por cuestionario. El sistema también admite la gestión de encuestas por SMS. Los informes estadísticos pueden consultar rápidamente diversa información de archivos y generar varios informes para facilitar que las empresas realicen análisis estadísticos eficaces de diversos datos. Al mismo tiempo, se puede exportar rápidamente a Excel e imprimir diferentes informes.

Valor del programa

1. Ayude a las empresas de telecomunicaciones a ahorrar costos de capacitación y exámenes y mejorar la eficiencia de la capacitación y la evaluación.

2. Los recursos de formación pueden gestionarse de forma eficaz, conservarse y reutilizarse.

3. Puede evaluar cuantitativamente el efecto de la capacitación, lo que favorece el establecimiento de un mecanismo estandarizado de evaluación e incentivos.

4. Ayuda a las empresas de telecomunicaciones a mejorar la construcción de organizaciones de aprendizaje y mejorar su competitividad central. Descripción general de la industria

Con el desarrollo continuo de los servicios médicos y de salud, la mejora continua del nivel de vida de las personas y la mejora continua de la conciencia de las personas sobre el autocuidado, los pacientes han planteado mayores requisitos para los servicios médicos. El nivel profesional y la calidad integral del personal médico son un factor importante que refleja el nivel general de servicio de las instituciones médicas. Sólo mediante el aprendizaje, la capacitación y los exámenes profesionales continuos el personal médico puede mejorar efectivamente las capacidades de servicio de las instituciones médicas.

Además, el estado también tiene requisitos estrictos para las calificaciones del personal médico en la industria médica. Todo el personal médico que trabaja debe aprobar el examen de certificación de calificación profesional y obtener un certificado de calificación profesional emitido por el Ministerio de Salud. . Al mismo tiempo, el Ministerio de Salud exige que los médicos y técnicos de salud de todos los niveles participen en la capacitación de los "Tres Básicos". Todos deben cumplir con los estándares de la evaluación de los "Tres Básicos", y el estilo de los "Tres Estrictos". implementado en todas las actividades comerciales médicas y en el trabajo de gestión. Además, los hospitales deben organizar periódicamente al personal médico para que participe en capacitación en conocimientos y habilidades profesionales, concursos de exámenes, etc., a fin de alentar al personal médico a agregar continuamente nuevos conocimientos y mejorar el nivel de conocimientos teóricos y diversas habilidades operativas del personal médico. .

Muchos hospitales en China, especialmente algunos hospitales afiliados a universidades, no son sólo instituciones médicas, sino también instituciones educativas, que asumen una gran cantidad de tareas de capacitación y enseñanza. Ya sea que se trate de enseñanza a distancia o evaluación de pasantías clínicas, generalmente se requiere un trabajo de examen a gran escala y de alta frecuencia.

En vista de las características de la industria médica, como múltiples disciplinas, fuerte profesionalismo y amplia gama de conocimientos, Xinwei ha lanzado una solución de sistema de exámenes en línea integral y profesional para la industria médica.

El sistema de examen en línea de la industria médica de Xinwei es un sistema de examen en línea sin papel especialmente diseñado para que las instituciones médicas realicen diversos exámenes, como evaluación de personal, evaluación y requisitos de exámenes de títulos profesionales.

Características del producto

Potente función de gestión del banco de preguntas

El sistema de exámenes en línea de Xinwei para la industria médica admite una variedad de tipos de preguntas, satisfaciendo plenamente todos los tipos de exámenes en requisitos de tipo de pregunta de la industria médica y también admite preguntas de prueba con imágenes, etc. Admite la importación y exportación por lotes de documentos en formatos de texto, Excel y Word, y proporciona una función eficiente de verificación de similitud para evitar la entrada repetida de preguntas del examen. Nuestro software proporciona 100.000 de las últimas preguntas de prueba de alta calidad, incluidos los tres exámenes básicos, exámenes de médico en ejercicio, exámenes de enfermería, exámenes de farmacia, exámenes de títulos profesionales, etc., para ayudar a los hospitales a crear un banco completo de preguntas de prueba.

Función de gestión de exámenes flexibles

Admite la creación, vista previa, modificación y eliminación de exámenes aleatorios y exámenes fijos admite la generación directa de exámenes (exámenes escritos) a través de la prueba de Excel; plantillas de papel; admite la configuración del coeficiente de dificultad del papel de prueba.

Función integral de gestión de exámenes

Admite la organización de múltiples salas de examen para un examen; puede importar y exportar la lista de candidatos y evaluadores en lotes; puede calificar trabajos automáticamente o manualmente; admite exámenes Los resultados se pueden publicar de forma automática o manual en horarios programados; se pueden establecer condiciones de aprobación según la tasa de puntuación o la cantidad de puntos; se puede monitorear en tiempo real y configurar el proceso de examen;

Gestión eficiente de la práctica previa al examen

Ayude al personal médico a practicar por su cuenta antes del examen. Los estudiantes pueden combinar y encontrar preguntas automáticamente según sea necesario, practicar y ver los resultados.

Función cómoda de gestión de puntuaciones

Permite a los administradores autorizados ajustar las puntuaciones de los candidatos; admite la importación y exportación por lotes de puntuaciones de candidatos o respuestas de candidatos; admite configuraciones por lotes para aprobar y reprobar.

Funciones ricas de análisis de informes estadísticos

Proporciona informes estadísticos resumidos de los puntajes de las pruebas; admite consultas integrales de los puntajes de los candidatos; proporciona tablas estadísticas comparativas de los puntajes de los candidatos y proporciona informes del análisis de la dificultad de los exámenes; análisis de diferenciación; proporciona gráficos de análisis estadístico multidimensional de las puntuaciones de las pruebas.

El banco de preguntas sobre exámenes médicos más autorizado

Tres exámenes básicos: médico, tecnología médica, enfermera, medicina interna, cirugía, obstetricia y ginecología, pediatría, enfermedades infecciosas, oftalmología, estomatología, dermatología Departamento de Venereología, Otorrinolaringología, Patología, Laboratorio Clínico, Rehabilitación, Departamento de Emergencias, Neurología, Psiquiatría, Medicina Tradicional China, Enfermería de Medicina Tradicional China, Medicina Tradicional China, Farmacia, Tipo de Sangre y Transfusión Clínica, Imagenología Médica, Radiología, Diagnóstico por Ultrasonido, fisioterapia, medicina nuclear, oxigenoterapia hiperbárica, exploración clínica funcional, gestión hospitalaria, enfermedades infecciosas hospitalarias, nutrición, etc.

Títulos profesionales intermedios: medicina interna, medicina cardiovascular, medicina respiratoria, gastroenterología, nefrología, neurología , Cirugía General, Cirugía Ortopédica, Cirugía Torácica y Cardíaca, Neurocirugía, Urología, Cirugía Pediátrica, Cirugía de Quemados, Obstetricia y Ginecología, Pediatría, Medicina General, Oftalmología, Estomatología, Otorrinolaringología, Psiquiatría, Medicina del Dolor, Anestesiología, Dermatología y Venereología, Tradicional integrada Medicina china y occidental, medicina interna de la medicina tradicional china, cirugía de la medicina tradicional china, ginecología de la medicina tradicional china, pediatría de la medicina tradicional china, oftalmología de la medicina tradicional china, acupuntura de la medicina tradicional china, cirugía ortopédica de la medicina tradicional china, clínica examen, tecnología de medicina de radiación, tecnología médica de ultrasonido, medicina nuclear Más de 100 temas profesionales, como tecnología médica y tecnología de pruebas físicas y químicas

Médicos practicantes: clínico practicante, asistente clínico, dentista practicante, asistente dental, practicante Medicina china, asistente de medicina china, practicante de medicina china y occidental, asistente de medicina china y occidental, practicante de salud pública y asistente de salud pública

Examen de enfermera (enfermera, enfermera practicante, enfermera supervisora): enfermería de medicina interna, cirugía enfermería, enfermería de obstetricia y ginecología, enfermería pediátrica, conceptos básicos de enfermería, ética médica, enfermería comunitaria, educación para la salud de enfermería, enfermería de infecciones hospitalarias, gestión de enfermería, ética médica, etc.

Examen de farmacia: farmacéutico autorizado (occidental) medicina), farmacéutico autorizado (medicina china), farmacéutico, farmacéutico, farmacéutico jefe, herbolario chino, farmacéutico chino, farmacéutico chino jefe

Características técnicas del producto

Plataforma técnica desarrollada en base a Microsoft Plataforma .NET, lenguaje de desarrollo C#

Arquitectura técnica: adopta una arquitectura de tecnología SOA altamente escalable

Modelo de aplicación: adopta un diseño B/S para lograr cero implementación de cliente y cero mantenimiento

Tecnología XML: adopta completamente la tecnología XML para el intercambio de datos

Tecnología AJAX: adopta completamente la tecnología AJAX (JavaScript asíncrono y XML) para mejorar la experiencia del usuario

Servicio web: adopta el servicio web para interfaces externas de desarrollo secundario Diseño técnico

Tecnología DCS: innovación independiente del servicio de almacenamiento en caché dinámico de preguntas de prueba aleatorias

Tecnología PST: innovación independiente de envío parcial de páginas de hojas de respuestas

Tecnología SPI: tecnología de creación de instancias inteligente innovadora e independiente

Tecnología CCB: tecnología de equilibrio de canales concurrentes innovadora e independiente

Valor del programa

1. Necesidades de las instituciones médicas Necesidades de evaluación y pruebas.

2. Ahorre mucha mano de obra y recursos materiales y reduzca los costes de formación y evaluación.

3. Proporcionar una plataforma científica y profesional para la evaluación de las capacidades profesionales de los empleados de las instituciones médicas.

4. Mejorar la tasa de aprobación de los candidatos a exámenes profesionales en instituciones médicas.

5. Apoyar el desarrollo de la labor de educación continua en las instituciones médicas.

6. Satisfacer las necesidades de autoaprendizaje y mejora de los profesionales hospitalarios.

7. Ayuda a mejorar la calidad general de los profesionales médicos y, en última instancia, mejorar la competitividad de las instituciones médicas.

Tras aplicar el sistema de exámenes online se conseguirán los siguientes efectos directos:

Los costes de mano de obra se reducirán en un 50%

Los costes de papel e impresión se reducirán reducido en más del 90%

Todo el proceso de exámenes se puede comprimir en un 70%

El número de exámenes ha aumentado más de 5 veces año tras año

La tasa de finalización de la formación y el aprendizaje se ha multiplicado por 2

El efecto del aprendizaje se ha incrementado por 3 Descripción general de la industria

Con el desarrollo de la tecnología de la información, los colegios y universidades han adoptado tecnologías avanzadas tecnología de la información para fortalecer la gestión docente, mejorar la calidad de la enseñanza y lograr la informatización de los colegios y universidades de acuerdo con sus propias necesidades. Esta es la economía de la información. Es una tendencia inevitable para el desarrollo de los colegios y universidades en estas condiciones. La educación en línea desarrollada en el proceso de informatización en colegios y universidades ha promovido la transformación gradual de la educación superior de cerrada a abierta y popular, ampliando en gran medida el tiempo y el espacio de la educación y ampliando el alcance de la educación.

En los últimos años, los modelos de enseñanza de los colegios y universidades se han desarrollado continuamente, el contenido de la enseñanza se ha actualizado constantemente y las tareas de exámenes diarios de las escuelas se han vuelto gradualmente más pesadas. El modelo tradicional de gestión de exámenes requiere que los profesores participen en todo el proceso, desde la selección de temas, la entrega de trabajos, la impresión, la entrega de trabajos y la calificación de trabajos. Consume mucho tiempo, mano de obra y recursos materiales, y no es lo suficientemente confidencial. Ha sido difícil adaptarse a las necesidades de la educación moderna. Por lo tanto, muchas facultades y universidades han cambiado gradualmente algunos exámenes del modo tradicional al modo de examen en línea con mayor eficiencia de gestión para mejorar la eficiencia general de la gestión de la enseñanza.

También existe una demanda obvia de exámenes en la educación en línea moderna, que es el requisito de rendimiento para exámenes en línea a gran escala. Debido a la gran escala concurrente y la amplia distribución de los exámenes de los estudiantes, requiere software de examen y servidores. , redes y otras infraestructuras de TI pueden crear presiones extremas de rendimiento. Por lo tanto, cómo elegir una solución de examen de red de alto rendimiento adecuada y organizar con éxito a miles de estudiantes para realizar exámenes de red a gran escala es un problema práctico que enfrenta la educación en línea.

Las soluciones para la industria de educación superior de Xinwei ayudan a los colegios y universidades a crear plataformas de exámenes en línea eficientes para ahorrar costos de enseñanza y optimizar la asignación de recursos educativos.

Nuestra solución

El sistema de examen en línea Xinwei SmartExam aplica una arquitectura de tecnología B/S, un diseño innovador de motor de examen de datos múltiples de alta concurrencia y su rendimiento es varias veces superior al de productos similares. grandes condiciones de concurrencia. Las soluciones de Xinwei para colegios y universidades ayudan a los colegios y universidades a lograr una gestión simplificada y basada en información de todo el proceso, desde la selección de temas, la redacción de trabajos, la organización de exámenes, el seguimiento de exámenes y la calificación hasta el análisis estadístico de puntuaciones.

Gestión del banco de preguntas: ayuda a los colegios y universidades a crear y gestionar preguntas de exámenes, admite una variedad de tipos de preguntas de exámenes y satisface plenamente las necesidades de los exámenes universitarios.

La clasificación de árbol se utiliza para configurar el banco de preguntas, lo que ayuda a los colegios y universidades a establecer bancos de preguntas de prueba refinados basados ​​en el conocimiento de la materia, exámenes de admisión, etc.

La función de revisión del banco de preguntas configurable gestiona eficazmente el trabajo de desarrollo del banco de preguntas y garantiza la exactitud del banco de preguntas publicado.

Admite la importación y exportación por lotes de documentos en formatos de texto, Excel y Word, y proporciona una función eficiente de verificación de similitud para evitar la entrada repetida de preguntas de prueba.

Gestión de exámenes: admite la creación, vista previa, modificación y eliminación de exámenes aleatorios y exámenes fijos; admite la generación directa de exámenes a través de plantillas de exámenes de Excel; admite la función de generar exámenes escritos; y respuestas estándar; admite la función de generar exámenes escritos y respuestas estándar; admite la aprobación de puntos de conocimiento, preguntas. Extrae preguntas de prueba basadas en parámetros combinados como el tipo y la dificultad; admite la configuración del coeficiente de dificultad del examen;

Disposición de exámenes: admite la disposición de múltiples salas de examen para un examen para satisfacer las necesidades de exámenes a gran escala en colegios y universidades; puede importar y exportar la lista de candidatos y evaluadores en lotes; modos de respuesta en papel y pregunta por pregunta; admite exámenes formales o configuración de examen a libro abierto.

Organizaciones de concursos y prácticas: los colegios y universidades pueden organizar diversos concursos de conocimientos y organizar tareas diarias en línea y ejercicios previos al examen.

Supervisión de exámenes: ayuda a los administradores a realizar una supervisión en segundo plano en tiempo real de los candidatos durante el proceso de examen, que se utiliza para ver el estado de los exámenes de los usuarios, enviar notificaciones de exámenes, cancelar exámenes, suspender exámenes, etc.

Calificación manual: permite a los profesores autorizados participar en la calificación manual; admite modos de calificación basados ​​en candidatos (persona por persona) y preguntas de prueba (pregunta por pregunta).

Publicación de resultados: admite la configuración de la publicación automática/manual de las puntuaciones de las pruebas en momentos programados; puede establecer si los candidatos pueden ver las puntuaciones/hojas de respuestas/respuestas estándar, etc.; admite la configuración de condiciones de aprobación basadas en tasa de puntuación o número de puntos.

Gestión de puntuaciones: admite la importación y exportación por lotes de puntuaciones/respuestas de los candidatos; admite la importación de puntuaciones de exámenes escritos para formar un archivo de examen completo.

Informes estadísticos: proporciona informes estadísticos resumidos de los puntajes de las pruebas; admite consultas integrales de los puntajes de los candidatos; proporciona tablas estadísticas comparativas de los puntajes de los candidatos; proporciona análisis estadísticos multidimensionales; gráficos de puntuaciones de las pruebas.

Valor de la propuesta

Consiga exámenes sin papel, reduzca los costos de los exámenes y optimice la asignación de recursos docentes.

Acorta el ciclo de trabajo de los exámenes, reduce la carga de trabajo de los profesores y mejora la eficiencia de la gestión docente.

Proporcionar a los estudiantes una plataforma para el aprendizaje independiente ayudará a mejorar la tasa de aprobación de exámenes.

Permite a estudiantes de todo el mundo practicar y realizar exámenes en línea en cualquier momento, lo que resulta útil para el desarrollo de la educación a distancia en colegios y universidades. Descripción general de la industria

Con la apertura de la industria financiera de mi país al mundo exterior, la entrada de instituciones financieras extranjeras ha intensificado inevitablemente la competencia en la industria financiera de China y también requiere el desarrollo de empresas financieras para comenzar a enfrentar las modelo de negocio futuro, es decir, industria híbrida, transnacional, multicanal, de valor añadido y operaciones conjuntas.

Estos nuevos modelos de negocio requieren gestión centralizada, prevención de riesgos, fijación de precios de productos, evaluación del desempeño, etc. para implementar nuevos modelos de gestión para adaptarse. Por otro lado, el entorno competitivo cada vez más feroz obliga a las instituciones financieras nacionales a prestar más atención a mejorar la eficiencia operativa y reducir los costos de gestión. Todo esto hace que las instituciones financieras presten más atención a la gestión interna, imponiendo así requisitos cada vez mayores a la informatización de la gestión empresarial.

Como parte importante de la gestión empresarial, la formación y evaluación de los recursos humanos también ha sido muy valorada por los directivos de las empresas financieras. Cómo mejorar el nivel de informatización de la gestión de exámenes y formación y reducir los costos de formación y exámenes es un problema práctico al que se enfrentan las instituciones financieras.

Las empresas financieras garantizan sus ventajas competitivas mediante el lanzamiento continuo de productos y servicios innovadores, lo que exige mayores requisitos en la velocidad de actualización de conocimientos de los empleados de las instituciones financieras. Por lo tanto, la frecuencia de la capacitación y los exámenes organizados por las empresas financieras. también es relativamente alto. Las instituciones financieras suelen tener muchas sucursales con empleados numerosos y dispersos. El uso de la enseñanza tradicional cara a cara y de exámenes escritos no sólo es difícil de organizar, sino que también requiere mucho tiempo y energía, y es difícil realizar análisis estadísticos eficientes y precisos de los resultados de las evaluaciones.

Nuestra solución

Cree una plataforma de aprendizaje electrónico eficiente para empresas financieras a través del nuevo sistema de aprendizaje y desarrollo SmartLearning para lograr la optimización de procesos comerciales, como sistemas de capacitación, implementación de capacitación y Evaluación de la formación. Gestión científica y estandarizada.

1. Plataforma de gestión de recursos de formación

Ayudar a las empresas financieras a establecer sistemas de cursos de formación. Las empresas pueden cargar en el sistema cursos generales sobre cultura corporativa, etiqueta, marketing y otros cursos de gestión divididos por funciones y realizar gestión clasificada para satisfacer las necesidades de formación multinivel de la empresa. El sistema admite la carga de archivos en múltiples formatos, como Word, Excel, PPT, audio y video, y es fácil de operar.

2. Plataforma de gestión de aprendizaje en línea

Satisfaga las necesidades de aprendizaje en línea de los empleados de empresas financieras y permita a los gerentes de capacitación monitorear el progreso de aprendizaje de los empleados y registrar su tiempo de aprendizaje y cada uno de ellos. sesión La información como la duración, la duración acumulada y los créditos correspondientes obtenidos se registran en el archivo.

3. Plataforma de gestión de formación offline

Para las actividades docentes tradicionales presenciales que realiza la empresa, incluyendo el envío de formación para directivos, o la invitación a personas destacadas nacionales y extranjeras. profesores para enseñar en la empresa, el sistema puede ayudar a las empresas a realizar la gestión de la información de todo el proyecto de formación presencial, desde la creación del proyecto, su lanzamiento, la determinación del personal, el inicio de sesión en línea, la aprobación hasta la evaluación después de clase y una serie. de los procesos de gestión.

4. Plataforma de gestión de exámenes en línea

Al crear un sistema de exámenes en línea, se realizan funciones como exámenes, ejercicios de tutoría y encuestas en línea. El sistema de exámenes en línea evita ineficiencias como ejercicios de capacitación y tutoría, exámenes in situ y exámenes en papel, y favorece el logro de uniformidad y estandarización en toda la empresa.

5. Sistema de gestión de evaluaciones

Evaluar de forma rápida y eficaz las actividades de formación a través de las nuevas funciones de evaluación de SmartLearning como cuestionarios, encuestas de demanda, evaluaciones de satisfacción y resúmenes de formación.

6. Sistema de gestión de informes de datos

Realice la gestión de datos personales y la gestión de datos clasificados y estadísticas, y genere automáticamente varios informes basados ​​en plantillas de informes.

7. Sistema de conferencias de capacitación

El sistema de conferencias de capacitación puede superar las limitaciones de espacio y tiempo, ampliar la audiencia de capacitación y la frecuencia de uso. Las empresas pueden utilizar el sistema de conferencias de capacitación para permitir que los empleados participen en capacitaciones comerciales por video, conferencias de trabajo por video, etc. organizadas por la empresa en cualquier momento y en cualquier lugar, garantizando que el contenido de la capacitación y la información clave se transmitan por completo.

Valor de la propuesta

A través de la gestión de la información, se puede mejorar la eficiencia de la capacitación y la evaluación, y se puede reducir la carga de trabajo de los gerentes de capacitación de las empresas financieras.

Logre exámenes y archivados sin papel, reduciendo los costos de evaluación y capacitación corporativa.

Contribuye a fortalecer la acumulación, gestión, difusión e innovación del conocimiento empresarial.

A través del aprendizaje y los exámenes en línea, mejore la calidad general de los empleados y mejore la competitividad central de la empresa. Descripción general de la industria

La industria energética es una industria pilar del país Con la entrada de gigantes energéticos internacionales en los últimos años, las empresas energéticas nacionales se enfrentan a una competencia de mercado cada vez más feroz, que no solo se refleja en la competencia en tecnología. y recursos, pero también en los últimos años. Lo más importante y fundamental es la competencia por talentos. Sólo contando con un excelente equipo de talentos podemos obtener la capacidad de innovar continuamente, mejorar continuamente la eficiencia de la producción y garantizar que las empresas obtengan ventajas en el mercado. competencia feroz.

Cómo cultivar un equipo de talentos de alta calidad y mejorar continuamente la competitividad central de las empresas se ha convertido en un tema de gran preocupación para las empresas de energía. Ya se trate de empresas petroleras, siderúrgicas, de energía eléctrica, de carbón o de nuevas energías, han comenzado a prestar atención al fortalecimiento de la educación y capacitación de los empleados para lograr los objetivos estratégicos de recursos humanos de la empresa.

Nuestra solución

Xinwei Energy Industry Solution tiene como objetivo los problemas existentes en la gestión de la formación actual de la industria energética, integrando conceptos avanzados de gestión de la formación y tecnología avanzada, y lanzó soluciones integrales y profesionales. .

1. Construir una plataforma de aprendizaje y formación en línea eficiente

Los modelos de formación y los métodos de examen de la mayoría de las empresas energéticas están relativamente atrasados ​​y la eficiencia de la formación y la evaluación es baja. Para el 70% de las grandes empresas energéticas, los métodos de formación tradicionales son difíciles de organizar. Por otro lado, el coste de tiempo, el coste de los instructores y el coste de los materiales son muy elevados. Además, si la formación no se puede llevar a cabo de forma continua, el efecto de la formación será inevitablemente deficiente y los beneficios reales aportados a la empresa no serán evidentes. Utilizamos un sistema de aprendizaje y desarrollo en línea para ayudar a las empresas de energía a construir una plataforma de capacitación en línea, brindando una sólida plataforma de soporte para que las empresas continúen realizando actividades de capacitación.

2. Realizar la gestión de la información de la formación tradicional

Para las actividades tradicionales de enseñanza presencial llevadas a cabo por las empresas de energía, incluido el envío de gerentes a capacitación o la invitación a conocidos nacionales. y profesores extranjeros para enseñar en la empresa, etc., la solución puede ayudar a las empresas a realizar la gestión de la información de todo el proyecto de capacitación presencial, desde la creación del proyecto, su lanzamiento, la determinación del personal, el inicio de sesión en línea, la aprobación hasta el final. evaluación de clase y una serie de procesos de gestión.

3. Establecer un mecanismo de evaluación e incentivo eficaz y a largo plazo.

Muchas empresas energéticas tienen mecanismos de evaluación internos insuficientes y métodos de evaluación irregulares, lo que dificulta garantizar la equidad e imparcialidad en las evaluaciones. . Además, los ingresos de los empleados no están vinculados al desempeño laboral, lo que reduce el entusiasmo de los empleados en diversos grados. El plan ayuda a las empresas energéticas a establecer mecanismos de incentivos eficaces y a largo plazo a través de la gestión de valoraciones, gestión de evaluaciones, gestión de puntos, etc.

4. Proporcionar un mecanismo de gestión y seguimiento del efecto de la formación

Los departamentos de formación empresarial no pueden captar los sentimientos de los empleados después de la formación de manera oportuna y comprender si los conocimientos que han aprendido se pueden aplicar en el trabajo. . El plan ayuda a las empresas a establecer un mecanismo de retroalimentación para los efectos de la capacitación a través de la gestión de encuestas, gestión de evaluaciones, etc., y proporciona apoyo informativo para la toma de decisiones para el desarrollo secundario del trabajo de capacitación.

5. Lograr el desarrollo común de empresas y empleados, y atraer y retener talentos

Actualmente, muchas empresas energéticas implementan puestos fijos basados ​​en personas, con canales de promoción poco claros y sin empleados. La comprensión del desarrollo profesional puede conducir fácilmente a una fuga de cerebros. El plan ayuda a las empresas a aclarar los requisitos laborales de los empleados, ayudarlos en la planificación del desarrollo profesional y fortalecer el cultivo y la retención de talentos.

Valor del programa

1. Reducir los costos de capacitación y exámenes de las empresas energéticas, mejorar la eficiencia de la gestión de la capacitación y realizar la gestión de la información de recursos humanos.

2. Ayudar a las empresas energéticas a mejorar sus sistemas de formación de empleados, establecer mecanismos de incentivos para los empleados y mejorar su fidelización.

3. Contribuir al intercambio y herencia de conocimientos, habilidades y experiencias entre los empleados de las empresas energéticas.

4. Ayuda a las empresas energéticas a crear un equipo de talentos de alta calidad y mejorar su competitividad central.

5. Crear una atmósfera de aprendizaje sólida y mejorar la construcción de una organización de aprendizaje. Descripción general de la industria

La primera cadena de tiendas a gran escala fue fundada en Nueva York por George F. Gilman y George Huntington Hartford en 1859. Se considera el prototipo de las operaciones de cadena modernas. En la década de 1950, McDonald's y KFC introdujeron sistemas de operación en cadena y la empresa se desarrolló rápidamente mientras mejoraba el formato de operación en cadena. Posteriormente, el modelo de operación de la cadena se expandió rápidamente a Estados Unidos, Japón, Singapur y otros países del mundo, y las industrias que opera también son más amplias, incluyendo alimentos, hoteles, joyería, ropa, etc. China comenzó a introducir el modelo de negocio en cadena a principios de los años 1990. Después de casi dos décadas, ha logrado un desarrollo considerable.

Las características de las cadenas comerciales son adquisiciones unificadas, distribución unificada, logotipo unificado, estrategia de marketing unificada, precio unificado y contabilidad unificada. Para lograr la profesionalización y el funcionamiento estandarizado de las empresas de la cadena y aprovechar al máximo las ventajas de la marca de la empresa, es inseparable de la capacitación y orientación de la sede. Al mismo tiempo, también es necesario crear una fuerza laboral de base de alta calidad mediante el aprendizaje y la capacitación.

La formación empresarial en cadena tiene características propias, como gran escala, multinivel, alta frecuencia, etc.

Por ejemplo, la formación tradicional para los empleados de cadenas de tiendas repartidas por todo el país costará mucho dinero y el trabajo de formación acabará siendo insostenible.

Nuestro plan

1. Las empresas de la cadena cuentan con mucho personal y están distribuidas por todo el país, por lo que el aprendizaje y la formación enfrentan dificultades organizativas. Utilice el sistema de aprendizaje y desarrollo SmartLearning para ayudar a las empresas a crear una plataforma de capacitación en línea para implementar el nuevo modelo de aprendizaje 4A (en cualquier momento, cualquiera, en cualquier lugar, cualquier cosa).

2. Utilice el módulo de planificación de recursos para ayudar a las empresas de la cadena a establecer sistemas curriculares para trabajos en las sucursales de la cadena, sistemas curriculares para trabajos en las oficinas centrales u otros sistemas curriculares. Las empresas de cadena pueden combinar cursos generales como cultura corporativa, etiqueta y estándares de gestión de servicio al cliente, así como cursos de gerente regional de cadena, cursos de gerente de tienda de cadena, cursos de distribuidor/franquicia de cadena, cursos de guía de compras de cadena y capacitación de supervisión de cadena basada en roles. Los cursos de clase se cargan en el sistema y se administran en categorías para satisfacer las necesidades de capacitación multinivel de las empresas de la cadena. El sistema admite la carga de archivos en varios formatos, como Word, Excel, PPT, audio y vídeo, y es fácil de operar.

3. La solución admite la gestión en línea de la formación presencial tradicional y realiza una gestión de información unificada de proyectos de formación salientes para gerentes de tienda y personal directivo importante y proyectos de formación presencial para empleados de tienda.

4. La mayoría de las empresas de cadena adoptan un sistema de trabajo por turnos y no pueden centralizar y unificar la formación. La solución proporciona a los empleados de la empresa de la cadena una plataforma para el aprendizaje en línea independiente. Al mismo tiempo, los gerentes de capacitación pueden monitorear el aprendizaje de los empleados a través de registros de aprendizaje para garantizar el progreso y los efectos del aprendizaje.

5. Las empresas en cadena prestan atención a los efectos de la formación y el aprendizaje, pero la mayoría de ellas carecen de métodos de evaluación eficaces. Nuestra solución proporciona métodos de evaluación científicos y estandarizados, como exámenes en línea, evaluaciones en línea, encuestas en línea y sistemas de puntos. Las empresas no solo pueden probar los efectos del aprendizaje a través de la evaluación del desempeño, sino también vincular puntos con el desempeño para satisfacer las necesidades integrales de evaluación de la cadena. Este enfoque de evaluación proporciona un poderoso apoyo informativo para la toma de decisiones en materia de recursos humanos.

6. El establecimiento de archivos de capacitación de los empleados es una parte importante de la recapacitación del talento corporativo. El plan proporciona una gestión unificada y eficaz del aprendizaje y la información de capacitación de los empleados, cambiando la confusión entre el trabajo de capacitación de los empleados y la información de capacitación en las empresas de la cadena. .

7. La solución admite modelos de autorización de múltiples niveles y gestión de grupos, que no solo pueden realizar una gestión centralizada y unificada de empresas de cadena, sino que también permiten una gestión descentralizada de sucursales, oficinas y tiendas.

Valor del programa

1. Eliminar los costos de la capacitación tradicional, como la capacitación de instructores, lugares de capacitación, gastos de viaje, etc., reducir los costos de capacitación de las empresas de la cadena y mejorar la eficiencia. de la labor corporativa de formación y evaluación.

2. Ayudar a las empresas de la cadena a establecer un sistema de formación de talentos adecuado para la propia empresa y cultivar los talentos necesarios para el desarrollo empresarial.

3. Acortar la distancia con socios y clientes finales, de modo que la información y la experiencia puedan difundirse y transferirse de manera efectiva entre las distintas empresas de la cadena, y enriquecerse y actualizarse continuamente.

4. Ayuda a mejorar la calidad de los propios empleados, mejorar la calidad de los servicios corporativos y, al mismo tiempo, promover la transformación de las empresas en empresas de aprendizaje y mejorar la competitividad central de las empresas.