Puyang Public Welfare Post paga cinco seguros.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinará razonablemente y ajustará oportunamente los tipos y cantidades de puestos de bienestar público en función de la situación real, como el número de personas locales con dificultades para encontrar empleo, el nivel de social y desarrollo económico, y la asequibilidad de fondos especiales de empleo, y prepararlo y emitirlo al gobierno municipal Directamente bajo el plan de inserción laboral de bienestar público.
Una vez emitido el plan de empleo, se podrá utilizar durante este año y está previsto cancelar los puestos no utilizados a finales de año. Si el superior tiene requisitos claros para realizar un trabajo importante o necesita urgentemente el puesto por razones especiales, el plan de empleo se puede ajustar adecuadamente.
Una vez publicado el plan de trabajo, el departamento municipal de trabajo y empleo es responsable de organizar la contratación bidireccional basada en méritos de empleadores y personal calificado. El empleador también puede hacer su propia selección e informarla. al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión y confirmación. El personal a ser contratado debe participar en la capacitación previa al empleo organizada por el departamento de recursos humanos y seguridad social, y pasar por los procedimientos de empleo después de aprobar la capacitación.