Reclutamiento abierto de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.
Reclutamiento abierto de Huainan High-tech Investment Co., Ltd. en 2021
1 Puestos de reclutamiento
Este plan para reclutar a 19 miembros del personal, el reclutamiento El anuncio está en Huainan High-tech. El sitio web oficial del Comité de Gestión del Distrito y Xin'an Talent Network publicó el anuncio de contratación durante 14 días. Para obtener más información, consulte el "Plan de puestos de contratación abierta 2021 de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.".
Plan de puestos de contratación pública para 2021 de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.
2 Principios de contratación
De acuerdo con los principios de apertura, equidad, equidad, competencia y selección basada en méritos.
3. Procedimientos de Reclutamiento
El reclutamiento se realizará de acuerdo con los procedimientos de registro de empleo, revisión de calificaciones, prueba escrita, revisión de calificaciones, evaluación en línea, entrevista, investigación de antecedentes, física. examen, convocatoria pública y empleo.
4. Requisitos básicos de contratación
Apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y tener buenas cualidades políticas.
Dedicarse a su trabajo, ser leal a sus deberes y gozar de buena salud.
Ser respetuosos de las leyes, tener buena conducta y no tener antecedentes de delitos ilegales o faltas disciplinarias.
Cumplir con las calificaciones profesionales, de edad y otras requeridas para el puesto de reclutamiento del plan de puestos abiertos de reclutamiento 2021 de la compañía”.
No podrá postularse el siguiente personal:
1. Quienes no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento.
2. El personal que no haya sido eximido de sanción disciplinaria o se encuentre en proceso de revisión disciplinaria, así como las personas cuyo plazo de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosos de violar la ley y se encuentren bajo investigación.
3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos.
4. Personas que hayan sido consideradas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno como responsables de violaciones a la disciplina de examen y se encuentren dentro del período de suspensión.
5. Personal militar en activo.
6. Las personas que en otras circunstancias no estén autorizadas a participar en el reclutamiento según la ley.
5. El registro importa
Método y tiempo de registro
Se adopta el registro en línea y el sitio web de registro es Xin'an Talent Network. El horario de inscripción es desde las 9:00 horas del día 17 de noviembre de 2021 hasta las 16:00 horas del día 1 de diciembre de 2021. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite.
Procedimiento de registro
Inicie sesión en el sitio web de registro de Xin'an Talent Network, lea atentamente el anuncio de reclutamiento y el plan de puesto de reclutamiento abierto, confirme el puesto a postular y complete su reanudar con sinceridad.
Relleno de información
Los solicitantes deben cumplir con las condiciones para postular al puesto. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto y utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y tomar el puesto. examen. Al registrarse, debe completar su currículum de manera veraz y correcta según lo requerido, y cargar su fotografía electrónica. La fotografía debe cumplir con el formato de carga prescrito y proporcionar métodos de comunicación efectivos. De lo contrario, el solicitante será responsable de cualquier problema. Firme la "Carta de Compromiso de Integridad del Candidato" para autoconfirmarse y enviarla en el sitio al realizar la prueba escrita. La información completada por los solicitantes debe ser consistente con su situación real, las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales, y toda la información debe ser verdadera y válida. Cualquiera que cometa fraude o apruebe la revisión de calificación pero no cumpla con los requisitos de contratación será descalificado para el examen y el empleo tras la verificación, y el solicitante será considerado responsable.
La proporción de exámenes escritos.
Los solicitantes para el mismo puesto deben competir. La proporción de requisitos de examen para el mismo puesto es de 3:1. Si no se puede cumplir la proporción, el examen se iniciará con el consentimiento de la unidad de contratación.
6. Prueba escrita
Asignaturas de la prueba escrita
La materia de la prueba escrita es "Conocimientos Integrales y Conocimientos Profesionales", que evalúa principalmente las cualidades básicas y Conocimientos profesionales. El tiempo de la prueba es de 120 minutos, sobre 100 puntos.
Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni celebra ni encomienda ningún tipo de actividades de tutoría y formación.
Lugar y hora de la prueba escrita
Lugar y hora de la prueba escrita: Xin'an Talent Network notificará a los candidatos la hora y el lugar específicos de la prueba a través de mensajes de texto y llamadas telefónicas después de la revisión de calificación. . Durante el examen, debe ingresar a la sala de examen con su tarjeta de identificación de residente válida original.
Consulta de puntuación
La puntuación de la prueba escrita se calcula en base a 100 puntos.
Los candidatos pueden iniciar sesión en Xin'an Talent Network siete días hábiles después de finalizar el examen para verificar los resultados del examen escrito.
Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece una puntuación mínima en el examen escrito para controlar la puntuación aprobatoria. Los candidatos que obtengan más de 40 puntos en la prueba escrita pueden ingresar a la siguiente ronda de revisión de calificación.
7. Revisión de calificación
Los candidatos de la revisión de calificación se seleccionarán en función del número de puestos que los candidatos soliciten en el plan de contratación entre los candidatos para el mismo puesto, las puntuaciones de la prueba escrita. se clasificarán de mayor a menor en una proporción de 1:3. Se determina la proporción. Quienes resulten inferiores a la proporción prescrita se determinarán en función del número de personas que aprueben la prueba escrita. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas en el último lugar, todos serán determinados como candidatos para la revisión de calificación.
Xin'an Talent Network revisará las calificaciones de los solicitantes. Durante la revisión de calificaciones, los solicitantes deben proporcionar sus tarjetas de identificación de residente válidas, certificados académicos, etc. Si el puesto de contratación tiene otros requisitos, los materiales de certificación relevantes deben proporcionarse por separado. Los originales y copias de los materiales anteriores deben proporcionarse; para cumplir con el plazo se considerará abandonado automáticamente, los déficits se cubrirán en cantidades iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y el llenado solo se realizará una vez.
8. Evaluación Online
En esta ocasión se utilizan tres herramientas de evaluación profesional: test de personalidad profesional, evaluación de riesgos psicológicos y evaluación de competencias laborales. Xin'an Talent Network realiza evaluaciones en línea para los candidatos que han ingresado a la entrevista y emite los resultados de la evaluación.
9. Entrevista
La entrevista se realiza de forma semiestructurada, probando principalmente la capacidad laboral real y la calidad general de los candidatos, con una puntuación total de 100 puntos. La puntuación total del candidato se combina de acuerdo con la proporción de 4_6 de las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista, con una puntuación total de 100 puntos. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
La entrevista está organizada por Xin'an Talent Network. Otros asuntos relacionados con la entrevista se notificarán más adelante una vez finalizada la prueba escrita.
10. Investigación de antecedentes
Xin'an Talent Network verifica la tarjeta de identificación del candidato, su historial de riesgo financiero, su título académico, su experiencia laboral, su desempeño laboral y otra información relevante a través de instituciones profesionales, y emite Informe de Investigación de antecedentes.
11. Examen físico
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento. . Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico para los funcionarios públicos. Si el candidato no pasa el examen físico o la verificación de antecedentes, se cancelarán las calificaciones de los candidatos a reclutar y los candidatos que postulen para el mismo puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo. sólo se hará una vez.
12. Anuncio público y empleo
1. Con base en los puntajes de las pruebas de los candidatos, los resultados del examen físico y los materiales de inspección, los candidatos que serán contratados se seleccionarán en el sitio web oficial. del Comité de Gestión de la Zona de Alta Tecnología de Huainan y el anuncio público de la Red de Talentos de Xin'an, el período de anuncio público es de 3 días y, si no hay objeciones al anuncio público, se confirmará el personal recién contratado.
2. El personal de nueva contratación tendrá un periodo de prueba de 6 meses. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba firmarán un contrato laboral con la unidad de contratación. El salario, cinco seguros y un fondo de vivienda para el personal recién contratado se implementarán de acuerdo con el salario y otros sistemas relevantes de Huainan High-tech Investment Co., Ltd.
13. Línea directa de consulta y publicación de información
Para obtener información relacionada con este reclutamiento, inicie sesión en Xin'an Talent Network para realizar consultas.
Teléfono de consulta: Profesor Cai 18756008335