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Según la información actual, si las reglas y regulaciones de Haier son legales en términos de procedimientos de formulación, y los cuatro empleados conocían de antemano las regulaciones relevantes de la compañía, su comportamiento violó las regulaciones y puede causar efectos adversos, y cumple con el " Según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, es legal que la empresa Haier rescinda el contrato. Por supuesto, si los cuatro empleados creen que han sido despedidos ilegalmente y se han vulnerado sus derechos e intereses legítimos, pueden solicitar un arbitraje laboral. Muchos internautas se ponen en el lugar de los empleados y sienten lo mismo. Si lo miras desde la perspectiva de un negocio, es posible que tengas otro sentimiento. Al fin y al cabo, lo que la empresa persigue es la eficiencia y el beneficio, y no se puede descartar que la empresa tenga una mentalidad de "predicar con el ejemplo".
Lo que preocupa a Haier probablemente no sea simplemente "que lo despidan durante la pausa del almuerzo". Tan pronto como se conoció este incidente, inmediatamente provocó otra comparación entre los gigantes nacionales de electrodomésticos. Ya en 1985, Zhang Ruimin se hizo famoso por destrozar refrigeradores, lo que también permitió que la participación de refrigeradores de Haier ocupara el primer lugar en el país en las décadas siguientes. En ese momento, un refrigerador costaba casi tres veces el salario de un trabajador común. Zhang Ruimin destrozó 76 unidades de una sola vez, estableciendo la reputación y la participación de mercado de Haier en el campo de los refrigeradores.
Haier es una gran marca mundial de electrodomésticos que ofrece soluciones completas para electrodomésticos inteligentes, como refrigeradores, lavadoras y aires acondicionados; Haier Smart Home utiliza Internet de las cosas, inteligencia artificial y big data a través de ellos. la combinación de la plataforma IOT abierta U+ y el negocio de escenarios, para lograr la mejor experiencia de vida inteligente.