Las últimas normas de compensación de Shenzhen para el despido forzoso de mujeres embarazadas
1. La compensación económica se paga en función del número de años que la trabajadora ha trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; >2. El salario mensual se refiere al período de trabajo del trabajador. El salario promedio de los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato;
Estándares de compensación para mujeres embarazadas despedidas en Shenzhen:
1. La empresa no puede exigir la extinción del contrato de trabajo de la empleada por estar embarazada. Según la ley, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir, rescindir el trabajo o los contratos de empleo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia.
2. En este momento, la conducta de despido del empleador constituye un despido ilegal, y el empleado tiene derecho a exigir la continuidad del contrato de trabajo o exigir una compensación económica al empleador. La compensación económica se calcula en función del número de años de servicio con el empleador, pudiendo exigirse al empleador el pago de una compensación económica equivalente a dos meses de salario por cada año completo.
3. la empleada tiene una culpa legal, el empleador La unidad puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación financiera;
4 Si una empleada embarazada no tiene ninguna culpa legal y es despedida ilegalmente, será compensada: dos veces. la compensación económica.
¿Existe alguna compensación económica para las mujeres embarazadas que renuncian?
1. La legislación laboral tiene una protección especial para las empleadas embarazadas. La ley estipula que las empleadas no podrán realizar trabajos con el tercer nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el Estado durante el embarazo o actividades que sean tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les solicitará que extiendan su jornada laboral ni sus turnos nocturnos.
Al mismo tiempo, según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con una empleada embarazada.
Sin embargo, si una empleada embarazada toma la iniciativa de rescindir el contrato laboral, según la ley, el empleador no tiene obligación de pagar una compensación financiera.
2. Si la empresa quiere despedir a una mujer embarazada, en primer lugar, si la mujer embarazada tiene una falta mayor, es decir, cumple con la ley de contrato laboral, entonces la empresa no necesita hacerlo. soportar una compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, si la empresa despide ilegalmente a una mujer embarazada, deberá compensar a la mujer embarazada con el doble del monto de la compensación económica en este momento, lo que significa que la empresa asumirá la responsabilidad legal por su comportamiento ilegal.
En resumen, habrá algunos grupos vulnerables en el trabajo. Algunas mujeres quedan embarazadas después de trabajar y las empresas sin escrúpulos encontrarán excusas irrazonables para despedir a mujeres embarazadas, lo que va en contra de la ley. La legislación laboral tiene normas claras para la indemnización por despido de mujeres embarazadas.
Base legal:
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Se estipula que si una empleada está embarazada, da a luz o amamanta, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, excepto por violaciones graves de las normas y reglamentos del empleador, incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal y causar daño significativo al empleador según lo estipulado en el artículo 39, no será investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
El artículo 48 estipula que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar desempeñando el contrato de trabajo; exigir la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o Si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Es ilegal que un empleador rescinda el contrato laboral de una empleada embarazada alegando que no hay un trabajo adecuado. Los trabajadores pueden optar por solicitar la continuación del contrato de trabajo y el pago atrasado de la remuneración laboral desde la terminación del contrato de trabajo hasta el arbitraje o litigio, o pueden optar por exigir al empleador el pago del doble de la compensación económica por terminación ilegal del contrato de trabajo. .