Los recursos humanos de hoy son máquinas de reclutamiento. Son jóvenes e inexpertos. No buscan ningún mérito, solo buscan fallas. solo una broma
Como ingeniera de recursos humanos de segundo nivel con diez años de experiencia laboral, debo admitir que la señora que hizo la pregunta tiene sentido y sus palabras no son bruscas. Pedirle a un especialista en reclutamiento de 25 años que ha trabajado durante dos años que entreviste a un jefe industrial o ejecutivo corporativo de 40 años es como usar su coma para concienciar a la gente de cómo puede hacer una evaluación justa.
Por lo tanto, la experiencia industrial del entrevistador, la acumulación en el lugar de trabajo e incluso la experiencia de vida son a veces más importantes que las habilidades profesionales. El reclutamiento, como entrada a los recursos humanos de una empresa, está lejos de simplemente reclutar lechones. Simplemente atrapar a las personas de esa manera puede arruinar la olla de buena papilla de la empresa. Por eso siempre he dicho que el presupuesto salarial para puestos de recursos humanos y finanzas dentro de la empresa debería ser superior a la media del mismo nivel.
Desafortunadamente, la mayoría de las pequeñas y microempresas de las industrias tradicionales no son conscientes de este problema. El salario de un especialista en contratación es de 3.000 yuanes. ¿Cómo se puede esperar que reclute grandes talentos que pueden generar decenas de millones de beneficios? ¿tú? La comprensión de la mayoría de las empresas sobre los recursos humanos todavía se mantiene al nivel de las operaciones de transacción.
No te enojes, este tipo de empresa no merece tu tiempo. Puede encontrar buenas empresas entre las 10 mejores de la industria. El proceso de contratación y el nivel de dichas empresas generalmente se realizan en línea. Incluso si la capacidad del entrevistador es limitada, una hoja de puntuación del modelo de calidad confiable no sesgará mucho los resultados de la evaluación. Básicamente, todavía podemos hacer una evaluación justa de los candidatos.
Lo anterior, espero que la entrevista le vaya bien a la señorita. Si te ayuda, adóptalo. Espero que no seas tacaño con tus Me gusta, para que yo pueda tener la motivación para seguir produciendo contenido de alta calidad. Del usuario de ZhiQ: Pear Blossom and Tiger
Esto es muy interesante. En su opinión, RR.HH. solo es responsable de la contratación de los seis módulos principales de recursos humanos, ¿se está comiendo el resto? Además, cuando RR.HH. contrata personas, la mayor parte del poder de entrevistar y contratar recae en el jefe de departamento o el director general. ¿Nos resulta útil tener un ojo perspicaz? A lo sumo, cuando nos comuniquemos con el gerente, le diremos que sí. relativamente bueno, pero el poder de toma de decisiones aún recae en el gerente. ¿Es sarcástico? ¿Interesante? Del usuario de ZhiQ: Vn39912688dv