¿Cuáles son algunas carreras realistas?

Pregunta 1: ¿Cuáles son las carreras en realismo y arte? Todo el mundo tiene una tendencia a elegir una carrera, lo que tiene mucho que ver con la orientación de valores de la sociedad. La forma de elegir una carrera que se adapte a sus necesidades puede basarse en la personalidad, la capacidad y otros aspectos. El psicólogo Holland ha investigado mucho y ha elaborado un cuestionario de intereses profesionales para clasificar muchas ocupaciones según la personalidad profesional. Por ejemplo, clasificó al "cajero" como CSI (tipo de investigación social tradicional), lo que significa que si el tipo de personalidad de alguien también es "tipo de investigación social tradicional", entonces es más probable que se adapte a esta profesión. Realidad (R): Capacidad para operar maquinaria deportiva, como maquinaria, herramientas, plantas o animales, y preferencia por actividades al aire libre. Tipo tradicional (C): le gusta trabajar con información, tiene la capacidad de analizar palabras o matemáticas y puede seguir instrucciones y completar tareas triviales. Empresa (E): Le gusta interactuar con la gente, tiene confianza, es persuasivo, tiene habilidades de liderazgo y persigue logros políticos y económicos. Tipo de Investigación (I): Le gusta observar, aprender, investigar, analizar, evaluar y resolver problemas. Tipo artístico (a): Tiene habilidades artísticas, intuitivas y creativas, le gusta usar la imaginación y la creatividad y trabajar en un ambiente libre. Tipo social: se lleva bien con los demás y le gusta enseñar, ayudar, motivar o formar a otros. La personalidad se puede dividir en introversión y extroversión. Los introvertidos son pacientes y cautelosos, y son aptos para trabajos de investigación similares, como médicos, científicos, mecánicos, editores, ingenieros, técnicos, artistas, contables, mecanógrafos, programadores, etc. Los extrovertidos son sociables y tienen una personalidad activa, por lo que son aptos para puestos de trabajo de personas, como asesores de personal, gerentes, abogados, reporteros, políticos, policías, vendedores, actores, vendedores, anunciantes, etc. Además de la personalidad, el criterio para elegir una carrera también es la habilidad: la capacidad de percibir los detalles: usted tiene la percepción correcta de los detalles de los objetos y los gráficos, y es apto para carreras como dibujante, ingeniero, artista, médico, enfermera, etc. Capacidad de coordinación del movimiento: el cuerpo responde con rapidez y precisión, adecuado para bailarines, instructores de fitness, conductores, etc. Capacidad práctica: las manos, muñecas y dedos pueden operar objetos pequeños de forma rápida y precisa, adecuados para trabajadores cualificados, personal de mantenimiento, modelistas, artesanos, etc. Capacidad de redacción: Tener una percepción correcta de detalles como textos, impresos, cuentas, formularios, etc., apto para correctores profesionales y personal de entrada. Habilidades de comunicación social: bueno en la comunicación interpersonal, contactarse entre sí, ayudarse unos a otros, poder trabajar juntos, establecer buenas relaciones interpersonales, adecuado para personas con relaciones públicas y contactos externos frecuentes, * * * responsables de prensa, administradores de propiedades, etc. Habilidades organizativas y de gestión: Bueno para organizar y organizar diversas actividades y coordinar las relaciones entre las personas que participan en las actividades. Adecuado para gestores profesionales, como gestores de empresas, gestores de fondos, etc. Hay varios procesos involucrados en la elección de un trabajo. La etapa de las "ovejas": ser masacrado por otros y carecer de conocimientos, habilidades y experiencia profesionales. En esta etapa es necesario recibir una formación sistemática en la industria de su elección y sentar una base teórica sólida la etapa de la "vaca": con el enriquecimiento y mejora de los conocimientos profesionales, la acumulación de experiencia laboral y una cierta cantidad de capital; , comienza a elegir tu propia carrera En la etapa "Lobo", el alcance de las actividades es más amplio y el conocimiento profesional y la experiencia laboral son más ricos. En esta etapa, las personas tienen suficientes fondos, experiencia y conocimientos profesionales, y muchas personas optarán por iniciar sus propios negocios. La última es la etapa "Águila", que se encuentra en la cima de la vida y es gratuita;

Pregunta 2: ¿Qué ocupaciones son adecuadas para la sociedad real? ¿Se puede explicar que en realidad todas las rutinas sociales son gallinas?

No existen absolutos. . Mira qué oportunidades te da Dios.

Pregunta 3: ¿Qué carrera realista y basada en la investigación es adecuada para usted?

? ¿Oyente

? ¿Contabilidad

? ¿Gerente financiero

Gestión de oficina

? ¿Gestión de logística y suministros

? ¿Gerente intermedio

? ¿Ejecutivo oficial (legal, fiscal)

? ¿Oficial de préstamos bancarios

? ¿Analista de Presupuesto

? ¿Actuario

? ¿Agente fiscal? ¿Inspector de Hacienda

? ¿Ingenieros mecánicos y eléctricos

? ¿Programador

? ¿Administrador de base de datos

? ¿Geólogos y meteorólogos

? ¿Investigador jurídico

? ¿Abogado

? ¿Cirujano

? ¿Farmacéutico

? ¿Técnico de laboratorio

? ¿Dentista

? ¿Investigador médico

? ¿Director de información

? ¿Programador

? ¿Corredor de valores

? ¿Contabilidad

? Profesional del procesamiento de textos

Pregunta 4: Soy una persona socialmente realista. ¿Qué tipo de trabajo es el adecuado para mí? Puedes lograr mucho en el trabajo que pides.

Pero no cumples con los requisitos para estos trabajos.

Pregunta 5: ¿Cuáles son las carreras prácticas en medicina tradicional china? 5 puntos. También estudio medicina china. Ahora voy a hacer un posgrado. Mis compañeros de clase y mis mayores básicamente se mantienen alejados de los hospitales. La mayoría de los graduados en medicina tradicional china suelen ir a hospitales para trabajar como médicos de medicina occidental. Sólo adorando a un famoso médico de medicina tradicional china o teniendo la fundación de su propio hospital se puede utilizar la medicina tradicional china. Personalmente, creo que estudiar medicina china en la escuela no es diferente de los demás. Sólo encontrando un viejo médico chino y leyendo libros más antiguos podremos aprender la verdadera medicina china.

Pregunta 6: ¿Cuáles son las ocupaciones en los Países Bajos? Se presentan las características de los seis intereses profesionales de Holanda.

Aquí están las descripciones de Holland de seis categorías de intereses profesionales. Puede pensar en sus intereses profesionales en función de los resultados de su evaluación y la descripción a continuación.

Tipo de arte: (1)

* * *Mismas características: creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y realizar el propio valor. Sea idealista al hacer las cosas y busque la perfección, lo cual no es práctico. Tener cierto talento artístico y personalidad. Bueno para la expresión, la nostalgia y la mentalidad compleja.

Características: Creativo, poco convencional, sensible, emocional, impulsivo, desobediente.

Actividades que se deben evitar: Rutinarias, siguiendo normas establecidas.

Comentarios de otros: Poco convencional, desordenado y creativo.

Ocupación típica: Un trabajo que te guste requiere logros artísticos, creatividad, capacidad de expresión e intuición, aplicar la estética, el pensamiento y el sentimiento del lenguaje, el comportamiento, el sonido, el color y la forma, y ​​poseer las habilidades correspondientes. No es bueno en el trabajo transaccional.

Por ejemplo: arte (actores, directores, diseñadores de arte, escultores, arquitectos, fotógrafos, productores de publicidad), música (cantantes, compositores, directores de orquesta) y literatura (novelistas, poetas, dramaturgos).

Nota: Generalmente, las personas que tienen un alto interés artístico en los negocios tienden a ser idealistas y perseguir la perfección. En las empresas, la prueba del arte no significa que las personas estén haciendo un trabajo artístico, sino el arte en el trabajo, que tiende a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y a buscar la perfección.

Tipo social: (s)

* * *Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupada por los problemas sociales y con ganas de desempeñar un papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.

Características: Amable, entusiasta, considerado y servicial.

Actividades a evitar: Actividades mecánicas o técnicas.

Comentarios de otros: Cariñoso, simpático, extrovertido.

Ocupación típica: un trabajo al que le gusta tratar con personas, puede hacer nuevos amigos constantemente, se dedica a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tiene las habilidades correspondientes.

Por ejemplo: educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas,). Disfruto trabajando en bienestar social y dirigiendo. Esté dispuesto a ayudar a los demás, esforzarse por mejorar su propia situación y ayudar a otros a resolver los problemas correspondientes, como abogados, consultores, personal de extensión técnica, médicos, enfermeras, etc.

Tipo realista: (r)

* * *Mismas características: disposición a utilizar herramientas para trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no tiene buenas palabras, es reservado y modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.

Características: Firme, honesto y confiable, insensible, modesto y sencillo.

Actividades a evitar: Socializar con otros.

Comentarios de otros: franco, con los pies en la tierra y hábil.

Ocupaciones adecuadas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, necesita habilidades operativas básicas. Requiere habilidad mecánica y fuerza física, o interés y capacidad para participar en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales.

Por ejemplo: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, cartógrafos, ensambladores mecánicos), ocupaciones cualificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, trabajadores en general).

Tipo de investigación: (1)

* * *Mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando , sin ganas de hacer cosas. Disfruto del trabajo independiente y creativo. Conocedor, perspicaz y talentoso, pero no bueno para liderar a otros. Considere la racionalidad de los problemas, como la precisión, el análisis lógico y el razonamiento, y explore constantemente áreas desconocidas.

Características: Fuerte perseverancia, resiliencia y le gusta aprender. Curioso e independiente.

Actividades a evitar: Actividades de persuasión o ventas.

Comentarios de otros: Insociable, inteligente.

Ocupaciones típicas: Al igual que las tareas inteligentes, abstractas, analíticas y direccionales independientes, es necesario tener habilidades inteligentes o analíticas y aplicarlas a la observación, estimación, medición, formación de teorías y resolución de problemas finales, y tener las habilidades correspondientes. . Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. Las personas que tienen un gran interés en la investigación en el trabajo son persistentes, resilientes y tienen un gran seguimiento.

Tipo de empresa: (e)

* * *Mismas características: búsqueda de poder, autoridad y riqueza material, y habilidades de liderazgo. Competitivo, aventurero y ambicioso/ambicioso. Es pragmático y está acostumbrado a las ganancias y pérdidas...> gt

Pregunta 7: ¿Qué profesiones hay en la sociedad? La división social del trabajo es la base de la clasificación ocupacional. En cada eslabón del sistema de división del trabajo, los objetos de trabajo, las herramientas de trabajo y las formas de gasto de trabajo tienen sus propias particularidades, que determinan las diferencias entre las distintas ocupaciones.

Los países de todo el mundo tienen diferentes condiciones nacionales y diferentes estándares para clasificar las ocupaciones.

1. Según las teorías propuestas por algunos estudiosos en los países occidentales, las ocupaciones se dividen generalmente en tres tipos en el extranjero:

(1) Clasificadas según la naturaleza y el nivel de salud mental. Trabajo y trabajo físico. Esta clasificación divide a los empleados en dos categorías: trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul. Los trabajadores administrativos incluyen: puestos profesionales y técnicos, gerentes y administradores no agrícolas, personal de ventas y trabajadores de oficina. Los trabajadores manuales incluyen: artesanos y trabajadores similares, técnicos no relacionados con el transporte, trabajadores de equipos de transporte, trabajadores no agrícolas y trabajadores de la industria de servicios. Este método de clasificación muestra claramente la jerarquía de ocupaciones.

(2) Clasificación basada en diferencias psicológicas individuales. Este método de clasificación se basa en la teoría de coincidencia de tipos "personalidad-ocupación" creada por Holland, un famoso experto en orientación profesional estadounidense. Divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, de investigación, artístico, social, profesional y regular. A esto le corresponden seis tipos de ocupaciones.

(3) Clasificación según las principales responsabilidades o “trabajos” de cada ocupación. Este método de clasificación es relativamente común y hay dos ejemplos representativos. Una es la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones.

La Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones divide las ocupaciones en cuatro niveles, a saber, 8 categorías principales, 83 subcategorías, 284 subcategorías y 65.438 0.506 ítems ocupacionales, para un total de 65.438 0.886.5438 0 ocupaciones. Entre ellas, las ocho categorías son: ① expertos, técnicos y trabajadores afines; (2) * * * funcionarios y gerentes de empresas; (3) trabajadores comerciales y trabajadores afines; ⑤ personal de servicios; ⑦ Trabajadores industriales y forestales, pescadores y cazadores; ⑦ Trabajadores de producción y afines, operadores de equipos de transporte y jornaleros (8) Trabajadores que no pueden clasificarse por ocupación; Este método de clasificación facilita mejorar la comparabilidad y el intercambio internacional de estadísticas ocupacionales internacionales. La segunda es la clasificación del Diccionario Canadiense de Clasificación de Puestos Ocupacionales. Divide las ocupaciones pertenecientes a las principales industrias de la economía nacional en 23 categorías principales, que a su vez se dividen en 81 subcategorías, 489 subcategorías y más de 7.200 ocupaciones. Esta clasificación tiene una definición para cada ocupación, explicando uno por uno el contenido de cada ocupación y los requisitos para los practicantes en términos de educación general, formación vocacional, aptitud, intereses, personalidad, condición física, etc., lo cual tiene un gran valor de referencia. 2. La clasificación ocupacional de mi país, basada en la clasificación estándar publicada por diferentes departamentos de mi país, tiene principalmente dos tipos:

(1) Categoría I: Según la Oficina Nacional de Estadísticas, la Oficina Nacional de Estándares y la Oficina del Censo del Consejo de Estado en marzo Los estándares de clasificación ocupacional del tercer censo nacional publicado en 1982. Los estándares dividen las ocupaciones del país en tres niveles: categorías grandes, categorías medianas y categorías pequeñas según la identidad de la fuerza laboral, a saber, 8 categorías principales, 64 categorías medianas y 301 categorías pequeñas. El orden de las ocho categorías es: en primer lugar, personal profesional y técnico diverso; en segundo lugar, jefes de agencias estatales, organizaciones del partido, empresas e instituciones; en cuarto lugar, empleados y personal afines; en quinto lugar, trabajadores de la industria de servicios; trabajadores de la agricultura, silvicultura, ganadería y pesca; en séptimo lugar, los trabajadores en trabajos de producción, transporte y algunos trabajadores manuales, otros trabajadores que resultan inconvenientes para ser clasificados; Entre las ocho categorías, la primera y la segunda categoría son principalmente trabajadores mentales, la tercera categoría incluye algunos trabajadores mentales y algunos trabajadores manuales, las categorías cuarta, quinta, sexta y séptima son principalmente trabajadores manuales, y la octava categoría es Otros trabajadores que son No convenientemente clasificado.

(2) El segundo tipo: la "Clasificación y Código de la Industria Económica Nacional" aprobada por la Comisión Estatal de Planificación, la Comisión Económica Estatal, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Estándares, publicada en 1984 e implementado en 1985. Esta norma clasifica principalmente las industrias económicas nacionales según la naturaleza e identidad de la producción u otras actividades sociales y económicas realizadas por empresas, instituciones, agencias gubernamentales y empleados individuales, es decir, según la clasificación de las industrias a las que pertenecen. , las industrias económicas nacionales se dividen en categorías principales, hay cuatro niveles: categoría, categoría mediana y categoría pequeña. Categoría ***13: ① Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y conservación del agua; ③ Industria de estudios y exploración geológica; ④ Industria de la construcción, correos y telecomunicaciones; almacenamiento; ⑦ gestión de bienes raíces, servicios públicos, servicios para residentes y servicios de consultoría; (8) salud, deportes y bienestar social; (9) educación, cultura, arte y radio y televisión; p>Pregunta 8: ¿Qué es una carrera? ¿Cuáles son las características de una carrera? Definición de profesión

Participar en la división social del trabajo y utilizar conocimientos y habilidades profesionales.

——Crear riqueza material y riqueza espiritual para la sociedad.

Obtener una remuneración razonable

-El trabajo como fuente de vida material y para satisfacer necesidades espirituales

La ocupación tiene las siguientes características

? ¿Propósito

? ¿Social

? ¿Estabilidad

? Estándar