Estándares de compensación por lesiones laborales de la ciudad de Huaian

Amigo mío, déjame decirte cuáles son las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Huaian: Artículo 39 del "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" Si un empleado muere en el trabajo, su Los familiares cercanos serán indemnizados de acuerdo con las siguientes disposiciones: El fondo del seguro de accidentes de trabajo recibe prestaciones de decesos, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo: 1. Subsidio de decesos: salario mensual promedio de los empleados regionales durante seis meses. 2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y constituían su principal fuente de sustento. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado. 3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (En 2010, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 19.109 yuanes, y en 2009, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en todo el país fue de 17.175 yuanes). Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.

Objetividad jurídica:

Introducción: Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los conceptos y normas de compensación que deben disfrutar de acuerdo con la ley los empleados lesionados en el trabajo y los familiares de los empleados que fallecieron en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionados con el trabajo estipulados en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Las últimas normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en la provincia de Anhui estipulan: lesiones relacionadas con el trabajo de primer, primer y cuarto nivel1, y un subsidio único por discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel. 2. Recibir subsidio mensual por invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. dos. Lesiones laborales de nivel 5 y 6: 1. Beneficio único por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad equivale al salario de una persona durante 18 meses, y el nivel 6 de discapacidad equivale al salario de una persona durante 16 meses. 2. Si se mantiene la relación laboral, la unidad conseguirá un trabajo adecuado hasta la jubilación; si resulta difícil conseguir un trabajo, el subsidio de invalidez se pagará mensualmente. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%. 3. A mi sugerencia, se puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, se puede suspender el subsidio por discapacidad y se puede disfrutar del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Anhui). El área coordinada de 20 meses en el año anterior es el Nivel V, 15 meses El salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior fue el nivel ⅵ) y el subsidio único de empleo por discapacidad (provincia de Anhui, el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior fue de nivel ⅵ durante 35 meses, y el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 30 meses fue de nivel ⅵ) Grado ⅲ Lesiones relacionadas con el trabajo de grados 7 a 10: 1. El. El estándar para el subsidio único por discapacidad es: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por discapacidad. , o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (el salario mensual promedio de los empleados en las áreas coordinadas de la provincia de Anhui en el año anterior fue de 10 y 8 respectivamente. 6, 4 meses) y subsidio de empleo por discapacidad único (los niveles 7 a 10 en la provincia de Anhui son 20, 15 y 18 respectivamente 4. Si un empleado fallece, los familiares recibirán: 1. Subsidio para funeral: 6). meses El salario mensual promedio de los empleados 2. Pensión para familiares dependientes: una cierta proporción del salario se paga a los familiares del empleado fallecido que no pudieron trabajar y proporcionaron la principal fuente de sustento. La norma es: 40% para. cónyuges, 30% para otros familiares, ancianos viudos o huérfanos 10% La pensión total aprobada para familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. el beneficio por fallecimiento relacionado es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. 5. El estándar de honorarios de enfermería: los trabajadores lesionados en el trabajo que, según el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, necesiten atención de enfermería diaria recibirán cuidados de enfermería diarios. Honorarios La norma es el 50% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada, 40%, 30%. Si un empleado asalariado necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por accidente de trabajo. o enfermedad profesional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante la suspensión del trabajo, y el empleador generalmente no pagará el período de suspensión remunerada por más de 12 meses.

Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Siete. Costo de los dispositivos de asistencia: Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas, etc. debido a su vida diaria o necesidades laborales y son confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los gastos se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. 8. Restos de gastos médicos, subsidio de alimentación, tasación de incapacidad laboral, etc. Por lo general, el reembolso se basa en el monto real y el monto no es grande, por lo que no entraré en detalles aquí.