¿Qué empresa profesional de headhunting es la mejor en Shenzhen? ¿Cómo elegir una empresa de headhunting profesional?

¡En Shenzhen, una empresa de caza de talentos famosa y confiable! Recomendamos a Southern Xinhua, una gran agencia de consultoría de gestión de servicios de búsqueda de talentos con una gran cantidad de casos de colocación exitosos, para brindar a las empresas servicios de búsqueda de talentos profesionales, precisos y de alta velocidad las 24 horas y servicios de consultoría de gestión de recursos humanos corporativos basados ​​en los resultados de la contratación.

La ventaja del reclutamiento de headhunting es: ¡la forma más rápida y efectiva de reclutar talentos de alto nivel es cooperar con un headhunter! ¡La gente profesional hace cosas profesionales!

Southern Xinhua es el primer cazatalentos de 24 horas en China y cubre 12 industrias principales;

Cuenta con 1.000 consultores profesionales de caza de talentos y consultores senior, 50.000 y 10.000 grupos de talentos de élite, y cuenta con prestó servicios con éxito a más de 40.000 empresas;

Centrarse en industrias y campos como TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, fabricación de automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, finanzas, bienes raíces y bienes de consumo. /trade;

En Beijing, Shenzhen, Shanghai, Guangzhou, Hangzhou, Tianjin, Chengdu, Chongqing, Guangxi y otros lugares se han establecido centros de servicios, con negocios que cubren el país y algunas regiones y países de ultramar como Malasia. , Singapur, Estados Unidos y Corea del Sur.

El equipo fundador con fuertes genes de consultoría de gestión ha utilizado Internet, la inteligencia artificial y el sistema de talento digital para ayudar a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel. .

Estamos comprometidos a convertirnos en un "líder en el campo de los servicios avanzados de búsqueda de talentos" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de su talento principal.

Los métodos de cobro de las empresas de headhunting se pueden dividir en tres tipos:

1. Pago por adelantado:

Una vez alcanzado el acuerdo de cooperación, la empresa paga 1. -30.000 yuanes. El pago por adelantado, etc., se puede utilizar para los gastos de contratación laboral y el resto se cobrará en una suma global una vez completada la contratación laboral. (Los clientes que pagan por adelantado generalmente son recomendados más activamente por los socios de búsqueda de talentos, con tasas de éxito más altas y ciclos más cortos)

B. Pago basado en los resultados:

Generalmente, no se realiza ningún pago por adelantado. requerido para la contratación laboral Pague primero la primera tarifa, generalmente entre el 50 y el 80 de la tarifa total, y luego pague el pago final una vez que el solicitante esté asegurado.

C. Pagar según el proceso: Recomendar currículum, pagar 25 antes de asegurar la entrevista, 25 después de la entrevista, 25 después de incorporarse y 25 después del período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.