Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Hainan sobre la modificación de las "Varias disposiciones sobre la supervisión del trabajo y la seguridad social en la provincia de Hainan" (2017)

El artículo 3 añade un párrafo como párrafo 4: "La Federación de Industria y Comercio (Cámara General de Comercio) y la Federación de Empresas (Asociación de Empresarios) orientarán y ayudarán a los empleadores a regular el empleo de conformidad con la ley y cooperarán con las inspecciones del trabajo y de la seguridad social. ." El artículo 5 se revisa para decir: " Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben fortalecer la construcción de equipos de inspección laboral y de seguridad y equipos de aplicación de la ley, y mejorar las capacidades de inspección laboral y de seguridad y aplicación de la ley.

"Los gobiernos populares a nivel distrital y superior deberían incluir los fondos necesarios para las inspecciones laborales y de seguridad en el presupuesto fiscal del mismo nivel. 3. Se modifica el inciso segundo del apartado 1 del artículo 6, que queda como: "El empleador y el trabajador celebran, ejecutan y rescinden el contrato de trabajo". "

Añádase un párrafo como segundo párrafo: "Los casos en que el empleador infrinja los derechos e intereses del seguro social serán tratados de manera uniforme por la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social. "4. Se revisan los numerales 7, 8 y 10 del artículo 7, para que digan: "(7) Los procedimientos de presentación de empleo y registro de empleo del personal contratado por el empleador;

"(8) El empleador contrata trabajadores y establece listas de empleados, registros de empleo, libros de horas de trabajo, libros de salarios y otros archivos de empleo;

“(10) Cuando los empleadores contratan trabajadores, exigen que los trabajadores proporcionen garantías o cobren propiedades a otros nombres de los trabajadores. mediante el cobro de depósitos, depósitos de garantía, etc., y embargar de los trabajadores las cédulas de residencia, cédulas de seguridad social, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de cualificación profesional y otros documentos” 5. Modificación al artículo 13 Es: “Los laborales y sociales; La supervisión de la seguridad del empleador estará bajo la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular de la ciudad, condado (distrito) y condado autónomo donde esté ubicado el empleador.

“La dirección superior de trabajo y seguridad social podrá investigar y atender los casos bajo la jurisdicción de las direcciones de trabajo y seguridad social de nivel inferior según las necesidades del trabajo, o designar a la dirección de trabajo y seguridad social de nivel inferior departamentos administrativos para investigar y manejar casos bajo la jurisdicción de otros departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de nivel inferior.

"Si hay una disputa sobre la jurisdicción del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del gobierno popular de una ciudad, condado (distrito) o condado autónomo sobre un caso de inspección de trabajo y seguridad social, será resuelto por ambas partes en la disputa mediante negociación, si la negociación fracasa, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del nivel inmediatamente superior; El nivel designará la jurisdicción. "Verbos intransitivos, se modifica el artículo 16, para quedar como sigue: "Las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social tienen derecho a tomar las siguientes medidas al realizar las inspecciones del trabajo y de la seguridad social:

"(1) Los hechos de la violación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social es clara, la evidencia es concluyente y puede corregirse en el acto;

“(2) Ingresar al lugar de trabajo del empleador para inspección e investigación;

“(3) Usar registros escritos, grabaciones de audio, grabaciones de video y fotografías Recopilar información y materiales relacionados con asuntos de supervisión mediante copias, etc.;

“(4) Preguntar a unidades e individuos relacionados con asuntos de supervisión, exigiéndoles que brinden explicaciones y explicaciones sobre cuestiones relacionadas con los asuntos de investigación, y exigiendo que el empleador proporcione materiales o documentos de respaldo relevantes y emita una carta de consulta cuando sea necesario;

“(5) Cuando las pruebas puedan ser transferidas, ocultadas, falsificadas, alteradas, perdidas o difíciles de obtener en el futuro, el empleador podrá realizar previamente el registro, conservación o sellado con la aprobación del responsable del departamento administrativo;

"(6) Encomendar a instituciones profesionales la auditoría o evaluación de asuntos regulatorios o cuestiones profesionales;

"(7) Solicitar al tribunal popular medidas de cumplimiento obligatorio o preservación de la propiedad de acuerdo con el ley;

"(8) Recomendar que los departamentos y unidades administrativas pertinentes revoquen las licencias y calificaciones comerciales de las unidades o el personal responsables pertinentes u ordenen a las unidades responsables suspender las operaciones para su rectificación;

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“(9) Las demás medidas que podrán tomarse conforme a lo dispuesto en las leyes y reglamentos.

“Si la dirección administrativa del trabajo y seguridad social toma las medidas del numeral 5 del párrafo anterior párrafo, deberá resolver conforme a la ley dentro de los siete días siguientes. Transcurrido el plazo, se levantarán las medidas de registro, conservación o sellado de las pruebas.

“Cuando la administración del trabajo y seguridad social realice una investigación e inspección, las unidades y personas inspeccionadas no negarán ni impedirán el ingreso de los investigadores al lugar de trabajo, y deberán declarar y proporcionar con veracidad la información pertinente, y firmar o sellar la transcripción de la investigación; si se rechaza una firma o un sello, el investigador deberá indicar los motivos de la negativa.

"7. Agréguese un párrafo al artículo 17 como segundo párrafo: "Si los asuntos que deban expresarse en la denuncia no son claros o los materiales aportados están incompletos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social notificará a la persona para que haga las correcciones en una tiempo, si la corrección cumple con los requisitos, será aceptada. La fecha en que se completan las correcciones es la fecha en que se recibe la queja. "

Se cambia el párrafo segundo al párrafo tercero, se cambia el párrafo tercero al párrafo cuarto, y se añade un párrafo como párrafo quinto: "Las medidas específicas para los informes y controles de supervisión laboral y de seguridad social Las quejas serán determinadas por la administración de trabajo y seguridad social del Departamento del Gobierno Popular Provincial formulada. "8. Se modifica el artículo 18 por el artículo 20, y se añaden dos puntos como puntos 5 y 6 del apartado 1: "(5) El empleador u organización investigada aún no ha sido determinado por cancelación, disolución, quiebra, etc. El portador de derechos y obligaciones. ;

"(6) Es necesario valorar los materiales involucrados en el caso;"

Se modifica el segundo párrafo para que diga: "Una vez eliminadas las circunstancias de la suspensión de la investigación , se reanudará la investigación, y el plazo de tramitación del caso comenzará a partir de la fecha de reanudación del cómputo continuo."

Se modifica el tercer párrafo para que diga: "Si se suspende o se reanuda la investigación, se procederá a lo correspondiente. unidades y personal serán notificados dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la decisión."

Suprimir. Apartado 4.