Cómo compensar la discapacidad de nivel 10 causada por un accidente médico en el condado de Xiaochang, Hubei

1. Norma: pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo

2 Requisitos: (1) Consultar a un médico en un centro médico. institución que ha firmado un acuerdo de servicio; (2) El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentos artículo 4

1. Estándar: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentos de la empresa para viajes de negocios.

2.Requisitos: Durante la hospitalización.

(3) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte, apartado 4

1. Estándar: Estándares de reembolso de viajes de negocios para empleados de esta unidad

2. Requisitos: (1) Los trabajadores lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área coordinada (2) La institución médica emite un certificado e informa al; agencia de manejo para su aprobación.

(4) Gastos de tratamientos de rehabilitación Artículo 6

1 Estándar: pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo.

2. Requisitos: (1) Implementado por una institución médica que haya firmado un contrato de servicio; (2) Cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones laborales. y normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes laborales

(5) Tarifas de dispositivos de asistencia Artículo 30

1: pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas. estipulado por el estado

2. Requisitos: (1) Por vida o empleo Si es necesario, será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y pagado de acuerdo con las normas estipuladas por el estado; ) Instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia

(6) El período de suspensión del trabajo y retención de salario Artículo 31

1. Norma: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados por la unidad mensualmente.

2. Requisitos: (1) El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá generalmente de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo ampliarse oportunamente previa confirmación del mismo; comité distrital de evaluación de la capacidad laboral municipal, pero el período de extensión no excederá los 12 meses. (2) Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

(7) Gastos de manutención Artículo 31

1. El estándar es que para aquellos que no pueden valerse por sí mismos en absoluto, es el 50% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior

Si no pueden valerse por sí mismos durante la mayor parte de la vida, es el 40% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior

Para aquellos que no pueden valerse por sí mismos, la compensación será el 30% del salario promedio mensual de empleados en el año anterior en el área coordinadora

2. Si se requiere enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable (2) Si el nivel de discapacidad es; evaluado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y se confirma la necesidad de cuidados de enfermería, la tarifa de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales

(8) Artículo 36 de reincidencia de accidentes laborales gastos

1. Norma: Disfrutar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 29, 30 y 31 de estas Medidas. .

2. Prestaciones del seguro de invalidez

(1) Subsidio de invalidez

1. Estándar: Nivel 1 son 24 meses de salario personal, Nivel 2 son 22 meses de salario personal, Nivel 3 son 20 meses de salario personal, Nivel 4 son 18 meses de salario personal

2. ) Si la persona es evaluada como discapacitada, se suspenderán los beneficios del tratamiento médico. (2) Si la discapacidad se identifica entre uno y cuatro niveles de discapacidad, se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará al trabajo. (3) Un pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad

(2) Subsidio por discapacidad

1 Estándar: el nivel 1 es el 90% de. el salario del individuo el Nivel 2 es el 85% de mi salario; el Nivel 3 es el 80% de mi salario; el Nivel 4 es el 75% de mi salario;

2. Requisitos: (1) El fondo del seguro contra accidentes laborales se paga mensualmente (2) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia; por el fondo de seguro de accidentes laborales; (3) Se alcanza la jubilación Después de alcanzar la edad y completar los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y se disfrutarán los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. (4) Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad

(3) Subsidio por discapacidad

1 Estándar: el nivel 5 es 16 meses de salario, el nivel 6 es. 14 meses de salario.

2. Requisito: Se realizará un pago único del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad.

(4) Subsidio por invalidez

1. Estándar: el nivel 5 es el 70% de su salario; el nivel 6 es el 60% de su salario.

2. Condiciones: (1) Si la relación laboral se mantiene con el empleador, el empleador deberá organizar un trabajo adecuado (2) Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio por discapacidad; mensualmente y el empleador deberá pagar las primas del seguro social por ellos de conformidad con las reglamentaciones. (3) Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia

(5) Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad

1 ． Estándares: Los estándares específicos para el Nivel 5 y el Nivel 6 están estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Requisitos: A petición del propio empleado lesionado, la relación laboral puede rescindirse o rescindirse, y el empleador pagará una compensación única por lesiones Subsidios médicos y subsidios de empleo por discapacidad

(6) Subsidio por discapacidad

1. Estándar: Nivel 7, 12 meses de salario personal; Nivel 8, 10 meses de salario personal; Grado 9, 8 meses de salario personal; Grado 10, 6 meses de salario personal.

2. Requisito: Un pago único del fondo del seguro de accidentes laborales según el nivel de discapacidad

(7) Subsidios médicos y subsidios de empleo por discapacidad

1. Estándares: Nivel 7, 12 meses de salario; Nivel 8, 10 meses de salario; Nivel 9, 8 meses de salario; Estándares: Los estándares específicos para el Nivel 7, Nivel 8, Nivel 9 y Nivel 10 están estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central

2. Requisitos: Cuando el expira el contrato de trabajo, o el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador La unidad deberá pagar los siguientes beneficios a los trabajadores Al vencimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar a los trabajadores un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y subsidio de empleo por discapacidad.

(8) Subsidio por discapacidad Artículo 43

Si un empleado que disfruta del subsidio por discapacidad según el nivel de discapacidad recientemente reconocido sufre una segunda lesión relacionada con el trabajo, disfrutará del subsidio por discapacidad. de acuerdo con la normativa

3. Artículo 37 de las Prestaciones del Seguro por Muerte Ocurrida en el Trabajo

(1) Subsidio de Funeral

Estándar: 6 meses de salario mensual del empleado. en el área coordinada en el salario medio del año anterior.

(2) Pensión para familiares dependientes

1. Una cierta proporción del salario del empleado se paga a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento al empleado fallecido y no pudieron trabajar durante el período. su vida.

2. El cónyuge recibirá el 40% mensual, los demás familiares recibirán el 30% cada mes y los ancianos y huérfanos recibirán un 10% adicional mensual con base en las normas anteriores.

3. La suma de las pensiones aprobadas por cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado fallecido en el trabajo.

4. Ámbito de los familiares sustentadores:

(1) El cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos, nietos, hermanos y hermanas del empleado. (2) Hijos, incluidos hijos legítimos, hijos ilegítimos, hijos adoptados e hijastros dependientes, de los cuales hijos legítimos e ilegítimos incluyen hijos vivos; (3) Padres, incluidos padres biológicos, padres adoptivos y padrastros con una relación de dependencia; ) Hermanos y hermanas, incluidos los hermanos y hermanas de los mismos padres, los hermanos y hermanas de los mismos padres, el medio padre o el medio padre, los hermanos y hermanas adoptivos y los hermanastros con relación de dependencia.

5. Condiciones para solicitar la pensión de familiar a cargo

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