¿Qué tal Wangpin Catering Group? ¿Se trata bien a los empleados?

Es así. Fui a experimentarlo por un día hoy y déjame hablar sobre mis sentimientos. El primer sentimiento es confusión. El segundo sentimiento es que los sous chefs en algunas ramas no son lo suficientemente fuertes. en ejecución y hablar demasiado si tienes algo de qué hablar, la reunión se dará por terminada después de un día. ¿Qué diablos se dijo en las tres reuniones ordinarias? Hay algunos puntos importantes. . . . El chef era bastante bueno, pero lamentablemente no lo vi varias veces. . . Siempre he pensado que Wangpin es muy bueno en todos los aspectos del trato, pero de hecho es bueno. La principal cultura corporativa que diseñó este lema, 95 empleados, parece ser mecánica, no lo suficientemente humana y su ejecución no es suficiente. Me gusta. Vengo de la cultura corporativa de Wangpin, y te da una sensación ordinaria, ordinaria, ordinaria. Me asignaron a la estufa de sopa y solo hice algunas sopas. Después de enseñarle al joven, me escapé y yo. una novicia que apenas llevaba unas horas allí, se quedó haciendo sopa. . . . Tan irresponsable. . Entonces lo que siento hoy es que la gestión es caótica, la capacidad de ejecución no es suficiente y estoy muy cansado. Hablemos del horario de trabajo. Tengo una reunión regular a las 9:30 de la mañana y luego abro. el puesto a las 10 en punto, comer a las 11 en punto, salir del trabajo a las 2 en punto, comer a las 3 en punto, 4 Haga clic en la reunión ordinaria, abra a las 4.30, tenga una reunión ordinaria después de salir del trabajo a las 9.30, y cenar, básicamente después de las 10.20. . . . Piénsalo tú mismo, ¡ay!