Estándares de pago de subsidios por altas temperaturas de Wenzhou 2022

1. ¿Cuál es el estándar para el pago del subsidio por alta temperatura en Wenzhou?

1. El estándar para el pago del subsidio por alta temperatura en Wenzhou es de 225 yuanes por persona por mes. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen al aire libre cuando la temperatura máxima diaria alcanza los 35 grados o más en un clima cálido en verano y no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 grados y no incluye 33 grados, pagará subsidios por alta temperatura a los trabajadores. Además, los empleadores deben pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores que participan en operaciones de alta temperatura y proporcionar bebidas refrescantes y preventivas adecuadas para el golpe de calor y los medicamentos necesarios que cumplan con los estándares de salud para los trabajadores que trabajan en operaciones de alta temperatura. No se permite distribuir dinero o bienes en lugar de proporcionar prevención de insolación y bebidas refrescantes. Las bebidas refrescantes y para la prevención del golpe de calor no se utilizarán como sustitutos de la tolerancia a altas temperaturas.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Medidas Administrativas para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”

El empleador deberá implementar las siguientes medidas de protección laboral para operaciones a alta temperatura:

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(1) Priorizar la adopción de nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y nuevos equipos que conduzcan al control de altas temperaturas para reducir o eliminar los peligros de altas temperaturas desde la fuente. Para los peligros de altas temperaturas que no se pueden eliminar por completo durante el proceso de producción, se deben tomar medidas de control integrales para que cumplan con las normas nacionales de salud ocupacional.

(2) Para proyectos de construcción con riesgos de enfermedades ocupacionales por alta temperatura, se debe garantizar que su diseño cumpla con las normas nacionales de salud ocupacional pertinentes y se deben diseñar, construir e instalar instalaciones de protección contra altas temperaturas. y poner en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal.

(3) Los empleadores con riesgos de enfermedades ocupacionales por altas temperaturas deberán implementar un monitoreo diario de altas temperaturas con personal dedicado y realizar la detección y evaluación de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(4) Los empleadores deberán, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, organizar exámenes de salud ocupacional para los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos de altas temperaturas antes, durante y después del empleo, y almacenar los resultados de los exámenes en archivos de vigilancia de salud ocupacional. y escríbalos por escrito Informar a los trabajadores. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.

(5) Los empleadores no deberán hacer arreglos para que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad realicen trabajos a alta temperatura por encima del Nivel 3 en la "Clasificación ocupacional de riesgos de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo, Parte 3: Alta temperatura" ( GBZ/T229.3) Trabajos de obra.

2. Qué grupos de personas pueden recibir subsidios por altas temperaturas

1. Si los trabajadores realizan trabajos al aire libre y el empleador no puede tomar medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo. por debajo de 33 grados, el empleador debe pagar subsidios por alta temperatura a los trabajadores mensualmente, y los artículos y montos específicos deben enumerarse en la lista de salarios;

2. en trabajos de alta temperatura para realizar trabajos que no sean de alta temperatura durante no más de 4 horas al mes, si los días laborables son más de 5 días hábiles, el empleador deberá pagar el subsidio por alta temperatura en su totalidad para el mes; si los días laborables son más de 5 días hábiles, el empleador puede convertir el subsidio por alta temperatura en el subsidio por alta temperatura en función del número de días que el empleado trabajó en alta temperatura en el mes

3. Trabajo a altas temperaturas Si un empleado no asiste al trabajo con regularidad, el empleador puede convertir el subsidio por alta temperatura en el subsidio por alta temperatura según la cantidad de días que el empleado realmente asistió al trabajo y participó en operaciones a alta temperatura en el mes.