¿Puede el seguro de maternidad reembolsar el coste del aborto espontáneo?

El seguro de maternidad puede reembolsar el coste del aborto espontáneo.

1. La caja del seguro de maternidad compensará a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: si una empleada da a luz normalmente durante más de 7 meses de embarazo (incluidos 7 meses) o da a luz prematuramente durante menos de 7 meses de embarazo, disfrutará de 3 meses de subsidio de maternidad.

Para parto difícil y cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. Para partos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional de 3 meses de embarazo (inclusive); ) Quienes sufran aborto o parto inducido durante más de 3 meses) y menos de 7 meses disfrutarán de un mes y medio de subsidio de maternidad.

Quienes aborten por causas patológicas dentro de los 3 meses siguientes al embarazo disfrutarán de un mes de subsidio de maternidad. Las prestaciones por maternidad se calculan sobre la base del salario medio mensual del seguro de maternidad de las empleadas en los 12 meses anteriores al parto o a la cirugía de planificación familiar.

2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales para la licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.

3. Subsidio único por maternidad después de que las empleadas que originalmente participaban en el seguro de maternidad en su unidad pierdan su empleo, pueden disfrutar del subsidio único por maternidad cuando dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. recibir prestaciones del seguro de desempleo.

El aborto cuesta 400 yuanes, el parto normal cuesta 2.400 yuanes, el parto difícil y los nacimientos múltiples cuestan 4.000 yuanes. Para los empleados varones que participan en el seguro de maternidad, sus cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad y cumplen con los requisitos. Normas de planificación familiar para dar a luz a su primer hijo, podrá disfrutar del 50% del subsidio único de maternidad.

4. Las prestaciones por maternidad se compensan a la unidad, y la unidad pagará el salario básico, las bonificaciones y las cuotas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad como de costumbre.

5. Honorarios de cirugía de planificación familiar, incluidos los costos incurridos por la colocación (extracción) de dispositivos intrauterinos, aborto, inducción del parto, inclusión de piel, esterilización y cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, incluidos en el pago. alcance del fondo de seguro de maternidad.

Información ampliada:

Condiciones

Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, las empleadas deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Los empleados pagan la seguridad social durante un cierto período de tiempo; las políticas varían de un lugar a otro. Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social. en el mes de producción;

2, haber pasado por el registro del seguro y haber dado a luz localmente

3.

Declaración y pago

1. Materiales de solicitud

(1) "Formulario de alta en el Seguro Social";

(2) "Participación" en Cuadro Básico de aumento y disminución de pensión, seguro de accidentes de trabajo y maternidad del personal”;

(3) “Cuadro resumen de declaración de pensión básica, seguro de accidentes de trabajo y maternidad de los empleados de la empresa” .

2. Procedimientos de procesamiento:

(1) El empleador lleva los materiales de solicitud a la sala de negocios del Departamento del Seguro Social del Trabajo para presentar la solicitud;

(2). ) El personal acepta los Materiales de la solicitud, después de la aprobación, sella y devuelve una copia de la hoja de resumen y una copia del formulario de aumento y disminución;

(3) El empleador acudirá al departamento de impuestos local para pago el mes siguiente.

Proceso de reembolso:

Las empleadas aseguradas podrán disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad conforme a la normativa cuando cumplan con las siguientes condiciones:

1. y normas municipales Disposiciones de la política de planificación familiar;

2. Al dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 12 meses consecutivos.

3. Para los honorarios del examen prenatal y los gastos de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadano) y certificado de planificación familiar emitido por la calle al hospital designado para recibir el seguro de maternidad directamente. pase su tarjeta para liquidación.

4. Para solicitar el subsidio de maternidad y el subsidio único de nutrición, debe completar el "Formulario de declaración de beneficios del seguro de maternidad" y sellarlo con el sello oficial de la unidad, y presentar el certificado de matrimonio. certificado de hijo único (del niño), resumen de alta y otros materiales Acuda al Departamento de Fertilidad del Centro de Seguro Médico Municipal los días hábiles entre el 1 y 10 de cada mes para realizar los trámites de declaración. (Los procedimientos pertinentes deben completarse dentro de un año después del parto)

Enciclopedia Baidu: normas de reembolso del seguro de maternidad