¿Las lesiones por accidentes por explosión de gas se consideran lesiones relacionadas con el trabajo?

Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen principalmente los siguientes tipos: 1.1 Lesiones causadas por accidentes durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo lo que hay que entender y comprender aquí es que; la esencia de "accidente" es "accidente" "Pérdida o desastre", que incluye progresivo (como intoxicación crónica, infección por esquistosomiasis, etc.) y repentino (como colapso de andamios, caída de objetos y lesiones personales, etc.), y no te limites a las emergencias. 1.2 En el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, 1.3 Lesiones accidentales durante la preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo, 1.4 Lesiones accidentales como violencia durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, 1.5 Sufrimiento de enfermedades profesionales mientras se trabaja fuera del hogar. 1.6 Los lesionados por motivos de trabajo o cuyo paradero se desconozca, y los que resulten lesionados por accidentes de circulación o de tráfico urbano ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sean responsabilidad principal de la persona en el trayecto de ida y vuelta. trabajo, 1.7 Según las leyes y reglamentos administrativos, debe ser reconocido como una lesión relacionada con el trabajo. (2) El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: 2.1 Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo o. en el lugar de trabajo, o muerte después de que los esfuerzos de rescate fracasen dentro de las 48 horas; 2.2 Heridos durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos; 2.3 anteriormente en el ejército, incapacitado debido a la guerra o al trabajo; Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado.

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