Estándares de compensación por lesiones laborales de Shenzhen 2021
1. Gastos médicos, reembolso de gastos médicos, incluidos los gastos médicos durante la hospitalización, la capacitación de rehabilitación y los gastos médicos por recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. Si los gastos requeridos para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro contra lesiones relacionadas;
2. Subsidio de alimentos por hospitalización, gastos de transporte y gastos de alojamiento = subsidio de alimentos por hospitalización estándar local × número de días de hospitalización si la institución médica emite un certificado e informa a la agencia de manejo; para obtener la aprobación para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada, es posible que deba pagar tarifas de transporte y alojamiento de acuerdo con las tarifas de alojamiento locales = horarios estándar locales El número de personas multiplicado por el número de días; p>
3. Costo de los dispositivos de asistencia Debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. ; el costo de los dispositivos de asistencia se refiere a los elementos de configuración y los límites de costo de los dispositivos de asistencia locales para los trabajadores lesionados;
4. Salarios de suspensión pagados, es decir, salarios de suspensión pagados = salarios y beneficios originales de los empleados; El período de suspensión salarial puede determinarse Consultando el “Catálogo Local de Suspensión de Trabajo y Retención de Salario” o realizado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, sus departamentos y procedimientos se determinan de acuerdo a la normativa local. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
5. Gastos de enfermería durante la suspensión remunerada. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Las normas para los honorarios de enfermería se refieren a las disposiciones de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en los juicios de casos de indemnización por daños personales" o a las disposiciones del "Reglamento de aplicación del seguro de accidentes del trabajo provincial y municipal". ;
6. Subsidio único por discapacidad, discapacidad de nivel 9, subsidio único por discapacidad es mi salario durante 9 meses. Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como el 60% del salario promedio de los empleados en el área coordinada;
7. Subsidio médico único por lesiones laborales y subsidio laboral por discapacidad único.
Reglamento
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajador: fondo de seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las regulaciones nacionales:
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(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Alimentos de hospitalización subsidio;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma;
>(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados con nivel de una a cuatro incapacidades;
(7) Subsidio médico único que se debe disfrutar cuando se extingue o termina el contrato de trabajo;
(8) Prestaciones funerarias, familiares dependientes. pensiones y beneficios por muerte relacionada con el trabajo recibidos por sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.