Red de conocimientos sobre prescripción popular - Conocimiento de las drogas - ¿Puede subir el polvo de bilis de oso al tren?
¿Puede subir el polvo de bilis de oso al tren?
No puedes.
Según el artículo 87 de la Ley de Administración de Medicamentos, está prohibido ocultar, transportar, comercializar o utilizar animales, plantas y sus productos silvestres protegidos por el Estado. El polvo de bilis de oso es un contrabando y es ilegal transportar polvo de bilis de oso sin permiso. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre trenes de alta velocidad, los artículos prohibidos o restringidos por el estado no pueden transportarse en trenes de alta velocidad, por lo que no se puede transportar polvo de bilis de oso en trenes de alta velocidad.
El polvo de bilis de oso proviene del recientemente revisado "Compendio de Materia Médica" de Su Jing de la dinastía Tang. Es la bilis seca de los osos pardos y negros. Tiene propiedades medicinales amargas y frías y pertenece a los meridianos del hígado, la vesícula biliar y el corazón. La función principal del polvo de bilis de oso es limpiar el hígado y mejorar la vista.
上篇: ¿De quién es hijo Xiao Dan y cuyos padres lo aman? 下篇: ¿Qué especialidad debería estudiar ahora en la universidad? Si no hay problema de supervivencia, elige un pasatiempo; de lo contrario, ¡elige una especialización prometedora! Se lo digo con cautela: la industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de especialistas en marketing sigue aumentando. En los próximos años, la demanda de talentos de la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas, las nuevas empresas de telecomunicaciones y los departamentos gubernamentales. La proporción de talentos en servicios de marketing superará a la de talentos técnicos. La composición del talento ha cambiado aún más: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. Industria del automóvil: hay una escasez generalizada de talento. En los próximos cinco años, dependiendo del nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de RD, personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de que todos los tipos de talento son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing. La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. Más contenido en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, se ha trasladado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing se han trasladado de otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. Industria Petrolera: Falta de recursos humanos profesionales. Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de investigación y desarrollo necesario. Para las empresas estatales, hay una gran escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales: para las compañías petroleras terrestres, ya sea una compañía petrolera o una administración directamente afiliada, el número de talentos gerenciales involucrados en operaciones transnacionales es menos del 1%. del total en 2006, talento La tendencia de la oferta y demanda de talento en el inventario del mercado continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, investigación y desarrollo de software de TI y pruebas son los diez principales puntos de demanda del año. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que se componen principalmente de gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión; los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de RD, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas y RD de software de TI incluye principalmente ingenieros de RD de software e ingenieros de pruebas. Derecho y administración: Hay un claro “sobreoferta”. En la actualidad, existe evidentemente una "sobreoferta" de puestos en el mercado de talentos: jurídicos y administrativos. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. La categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. Categoría mecánica: Tasa de empleo: 100. La especialidad de maquinaria y automatización es una de las especialidades con una brecha de talento relativamente grande. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan en Yangzhou alcanza el 100%. Química Ingeniería Química: No te preocupes por no encontrar trabajo en cinco años. Ingeniería de la Construcción: Atrayendo un gran número de recién graduados. Marketing: Los talentos profesionales de ventas se ven favorecidos por el montaje electrónico: no hay suficientes graduados para estar equipados con buscapersonas y asesores telefónicos cada año. Hay entre 30.000 y 50.000 misiones de entrenamiento a nivel local. Gestión logística: los talentos operativos son particularmente populares. Técnico superior (soldador): los titulados son escasos. Servicios de turismo y asuntos exteriores: La industria terciaria tiene una amplia gama de oportunidades de empleo. Guías turísticos y gestión turística: la demanda aumenta año tras año. Recomendación especial: Escuela de Policía Judicial.