Estándares de compensación por lesiones laborales de la provincia de Hubei 2022 Últimos estándares de compensación por lesiones laborales

1. Para quienes son diagnosticados con discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo: estándar de subsidio de discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal y la discapacidad de segundo nivel es. 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es 21 meses de salario personal. Estándares de subsidio mensual por discapacidad: el nivel 1 de discapacidad es el 90% del salario de la persona, el nivel 2 de discapacidad es el 85% del salario de la persona, el nivel 3 de discapacidad es el 80% del salario de la persona y el nivel 4 de discapacidad es el 75% del salario de la persona. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

2. Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de quinto o sexto nivel: la norma de subsidio único por discapacidad: la discapacidad de quinto nivel es de 18 meses de salario personal. , y la discapacidad de sexto nivel es mi salario durante 16 meses. Estándar de subsidio mensual por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar diversas primas de seguro social de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.

1. Los criterios para identificar las lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. Lesiones por accidentes de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; 2. Lesiones relacionadas con el trabajo Quienes resultaron lesionados por accidentes mientras realizaban trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral

3. el desempeño de las tareas laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.

2. Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son:

1. La compensación se basa en el nivel de discapacidad. el subsidio de invalidez de primer nivel es mi salario × 27 meses; el subsidio de segundo nivel es mi salario × 25 meses; el subsidio de tercer nivel es mi salario × 23 meses; el subsidio de cuarto nivel es mi salario × 21 meses, etc. ;

2. Pagar honorarios de atención vital según el nivel de deterioro del cuidado personal, generalmente el 30%, 40% o 50% del salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior;

3. Funeral El subsidio se paga en base al salario medio semestral de los empleados locales del año anterior;

Base legal:

"Reglamento en Materia de Trabajo". Seguro de Accidentes”

Artículo 30 Empleados Si usted resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo, recibirá tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al trabajo. fondo de seguro de lesiones relacionadas. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el Departamento de Salud. departamento administrativo del Consejo de Estado, el departamento de regulación de alimentos y medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación para los empleados que son hospitalizados para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser certificado por la institución médica y aprobado por la agencia de manipulación. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional. Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico. Los gastos de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados que hayan resultado lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si cumplen con las regulaciones.

Artículo 31: Si se produce una reconsideración administrativa o un litigio administrativo después de que el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de identificar una lesión relacionada con el trabajo, el pago de los gastos médicos para el tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo al lesionado. El empleado no será detenido durante la reconsideración administrativa y el litigio administrativo.