¿Cómo soluciona la empresa el problema de no poder trabajar por enfermedad?
2. Si se debe pagar una compensación a los empleados despedidos durante el período de prueba debe discutirse en función de diferentes situaciones: Durante el período de prueba, si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador no pagará compensación económica al empleado despedido Durante el período, si no se puede demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales, el empleador debe pagar una compensación financiera para despedir al empleado, en general, no se puede notificar verbalmente; despedir empleados. Los detalles son los siguientes: Si un empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de la expiración del período médico prescrito, el empleador debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato. o pagar un aviso adicional y la correspondiente compensación económica al empleado. En general, los empleados no pueden ser despedidos verbalmente en tales circunstancias.
3. En definitiva, si un empleado está enfermo y no puede seguir trabajando, puede dimitir o tomar una licencia. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado en la empresa. unidad.
La duración de la baja por enfermedad
1. La duración de la baja por enfermedad debe calcularse en función de las horas de trabajo del empleado. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 meses a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que hayan trabajado. la unidad:
2. Años reales de trabajo Para quienes hayan trabajado en la unidad por menos de diez años y por menos de cinco años, es de tres meses para quienes hayan trabajado por más de la unidad; de cinco años, son seis meses. Si los años de trabajo efectivos son superiores a diez años, seis meses si los años de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, nueve meses si los años de trabajo son inferiores a cinco años y menos de diez años si son superiores a; 10 años y menos de 15 años; dos meses si es mayor de 15 años; 18 meses por menos de diez años; 24 meses por más de veinte años; La baja por enfermedad de un trabajador se limita a un máximo de 24 meses.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito. treinta días de antelación El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado o el empleado que ha sido despedido sin culpa pague un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede participar en el trabajo original después de que expire el período médico prescrito. El empleado no puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo. , todavía no está calificado para el trabajo;
( 3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no se puede llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.