La Oficina de Educación del condado de Xiangyin de la provincia de Hunan El condado de Xiangyin contrata abiertamente profesores en 2011
Plan de implementación para la contratación abierta de docentes en el condado de Yin en 2011
Para llevar a cabo concienzudamente la contratación abierta de docentes en 2011, optimizar integralmente el equipo de las escuelas primarias y secundarias. maestros en nuestro condado, y promover la La industria de la educación continúa desarrollándose saludablemente, de acuerdo con la "Ley de Educación", la "Ley de Maestros" y la "Decisión del Comité del Condado de Xiangyin del Comité Central del Partido Comunista de China y la Gobierno popular del condado de Xiangyin sobre la profundización de la reforma educativa y la construcción de un condado educativo fuerte" (Xiangfa [2008] No. 16) Basado en el espíritu del documento y la situación real de nuestro condado, este plan está especialmente formulado.
1. Estructura organizativa
Grupo líder de contratación de docentes del condado de Xiangyin
Líder del equipo: Gan Wenwei
Líder adjunto del equipo: Chen Shuang
Miembros: Liu Haitang, Wu Zhihui, Guo Li, Zheng Youcai, Xu Changhong, Liu Dingwu, Yi Chihong, Xu Xinbin, Chen Hongxing, Yu Lifeng, Li Zhengzhen, Yu Ling'an, Liu Ziwan, Fu Youliang
El grupo líder tiene una oficina, con Guo Li como director de la oficina y Xu Xinbin y Chen Hongxing como subdirectores de la oficina.
2. Plan de contratación y puestos
1. Plan de contratación: ***Contratar 40 docentes, incluidos 6 de secundaria, 33 de primaria y 1 de educación preescolar.
2. Puestos de selección
Secundaria (6 estudiantes): 2 estudiantes de física, 2 estudiantes de química, 1 estudiante de historia política y 1 estudiante de geografía.
Escuela primaria (33 estudiantes): 5 estudiantes de chino, 5 estudiantes de matemáticas, 11 estudiantes de inglés (uno de ellos fue reclutado especialmente para la escuela Qingtan), 4 estudiantes de música, 4 estudiantes de educación física y 4 estudiantes de arte.
Educación preescolar: 1 persona.
3. Objetivos, principios y condiciones de contratación
1. Objetivos de contratación:
①2008-2011 graduados universitarios normales a tiempo completo o superiores.
②Graduados universitarios no docentes a tiempo completo y superiores de 2008 a 2011, y que hayan obtenido los correspondientes certificados de calificación docente.
③Graduados de una universidad de educación infantil a tiempo completo o superior de 2009 a 2011, y que hayan obtenido el certificado de calificación de maestro de jardín de infantes.
2. Condiciones de contratación:
① Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, amar la educación, cumplir con la ética profesional de los docentes y no violar la disciplina o la ley.
② En principio se requieren homólogos profesionales. Los estudiantes de secundaria deben tener un título universitario o superior, tener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria o superior y tener la especialización correspondiente. Los estudiantes de escuela primaria deben tener un título universitario o superior, tener un certificado de calificación de maestro de escuela primaria o superior; y puede elegir su propia especialización en educación infantil; debe tener un título universitario o superior en educación infantil. Antecedentes educativos y certificado de calificación de maestro de jardín de infantes.
③ Los profesores recién contratados serán asignados para enseñar en escuelas primarias y secundarias en los cuatro distritos de Xinquan, Dongting, Nanhu y Lingbei (ver tabla adjunta deben enseñar durante más de 5 años antes de ser transferidos). Durante este período, no se les permite estudiar fuera del trabajo. Los profesores contratados para la Escuela Qingtan deben enseñar en la Escuela Qingtan durante más de cinco años y no se les permite estudiar fuera del trabajo durante este período.
④Gozar de buena salud y poder trabajar con normalidad.
3. Principios de contratación: apertura, equidad y equidad
4. Procedimientos de contratación
1. Registro organizacional: los solicitantes deben tener su "tarjeta de identificación" o la Original y copia del "Registro del hogar", "Certificado de graduación", "Certificado de calificación de maestro", dos fotografías recientes en color de dos pulgadas sin sombrero y una tarifa de inscripción de 300 yuanes, regístrese en el Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Condado a partir de julio. 5 al 7 (No. 159 Jiangdong Road, número de contacto 3378025).
2. Revisión de calificaciones: la oficina del grupo líder de reclutamiento de docentes del condado organizará la revisión de calificaciones.
3. Proporción de registro: en principio, la proporción de registro debe alcanzar 1:3 o más. Para carreras con una sola persona en el plan de reclutamiento, el número de solicitantes debe llegar a 1:3 o más en principio. antes de que se pueda organizar el examen, si no se puede alcanzar, el grupo de liderazgo de reclutamiento de maestros del condado decidirá este requisito para cancelar el examen profesional o ajustar el plan de dotación de personal;
4. Prueba cultural:
① Hora: 9:00-11:00 am del 9 de julio (música, educación física, belleza, educación infantil más prueba profesional, hora: tarde, Ubicación: Por determinar)
② Ubicación: (Por determinar)
③Contenido: Solicitud de maestros de preescolar: Pruebe el contenido de educación, psicología y salud de la primera infancia en las carreras correspondientes. Solicitantes de maestros de escuela primaria: evaluar el contenido de la escuela secundaria y secundaria en la especialización correspondiente, de los cuales: el contenido de la escuela secundaria representa el 70% y el contenido de la escuela secundaria representa el 30%; evaluar el contenido de la escuela secundaria y la escuela secundaria de la especialización correspondiente, de los cuales: el contenido de la escuela secundaria representa el 30%, el contenido de la escuela secundaria representa el 30% y el 70% de los profesores de inglés contratados en la Escuela Qingtan serán evaluados; sobre el mismo contenido que los profesores de inglés contratados esta vez para otras escuelas.
5. Enseñanza a prueba:
①La música, la educación física, el arte y la educación infantil no participan en la enseñanza a prueba.
② Personal docente de prueba: para las materias con más de 10 personas planeadas para ser reclutadas, el personal docente de prueba se seleccionará de acuerdo con la proporción de 1:1.5 según puntajes culturales de mayor a menor para las materias con; Se planea reclutar menos de 10 personas, el personal docente del ensayo se seleccionará de acuerdo con la proporción de 1: 1: 2 para seleccionar el personal docente del ensayo de acuerdo con puntajes culturales desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
③Hora: A partir de las 7:30 am del 11 de julio
④Lugar: (por determinar)
⑤Contenido: Libros de texto de secundaria y primaria para este importante. El tiempo de enseñanza es de 12 minutos.
5. Métodos de Admisión
1. Clasificación y calificación de materias, y admisión desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas según el plan. Método de cálculo de la puntuación total: las puntuaciones culturales en música, educación física, arte y educación infantil representan el 50%, las puntuaciones profesionales representan el 50%, las puntuaciones culturales en otras materias representan el 70% y las puntuaciones de enseñanza de prueba representan el 30%; .
2. Al matricular estudiantes de educación física, se garantiza la admisión de al menos un estudiante de baloncesto.
3. Reclutamiento dirigido a admisiones separadas a la Escuela Qingtan.
4. Cuando el número de solicitantes para algunas especialidades no exceda el número de reclutamiento planificado, el grupo de liderazgo de reclutamiento estudiará y ajustará el plan de reclutamiento.
5. Los candidatos para el empleo deben aprobar el examen físico en un hospital popular a nivel de condado o superior.
6. Publicar la lista de candidatos a admisión durante 15 días.
7. Si los candidatos para el empleo no cumplen con las calificaciones, no pasan la entrevista y el examen físico, o tienen reacciones adversas después del anuncio, sus calificaciones laborales serán canceladas después de la investigación y verificación, y serán reemplazados en secuencia.
8. Implementar selección bidireccional y firmar un contrato de trabajo.
6. Prestaciones y beneficios
Todos los docentes empleados están bajo contrato de gestión, con un período de prueba de un año y un período de empleo de tres años. Durante el período de empleo, salarios, beneficios. , se les proporciona seguro médico, seguro de pensión y otros beneficios. Se les proporciona el mismo trato que a los profesores que trabajan en la unidad.
7. Requisitos disciplinarios
1. Publicar vigorosamente las políticas y regulaciones relevantes sobre empleo y contratación de graduados.
2. Seguir estrictamente el plan de reclutamiento, organizarlo e implementarlo cuidadosamente y aceptar la supervisión de las masas.
Poner fin al fraude y al fraude para beneficio personal. Una vez descubierto, las partes implicadas rendirán cuentas y se cancelarán las calificaciones de los candidatos seleccionados.
3. Para garantizar la implementación fluida del trabajo de reclutamiento y seleccionar de manera integral talentos sobresalientes, todas las unidades, graduados y padres deben cooperar activamente y brindar un fuerte apoyo.
Grupo líder de contratación de docentes del condado de Xiangyin
21 de junio de 2011