¿Los trabajadores de saneamiento tienen cinco seguros y un fondo de vivienda?
En términos generales, los trabajadores de saneamiento de instituciones públicas pagarán cinco seguros sociales y un fondo por sus unidades, y el sistema de bienestar es relativamente completo. En general, los trabajadores temporales o trabajadores sanitarios no pertenecientes al personal no cuentan con cinco seguros y un fondo de vivienda, y algunos ni siquiera tienen un contrato laboral, lo que les dificulta disfrutar de los beneficios sociales completos de los empleados dentro del establecimiento. seguridad social, registro, evaluación de títulos profesionales, desarrollo ascendente, etc., y muchas veces no tienen igualdad de oportunidades.
Según disposiciones legales, las unidades que hayan firmado un contrato laboral deben pagar cinco seguros y un fondo, y los trabajadores subcontratados también cuentan con cinco seguros y un fondo. Los llamados cinco seguros se refieren a cinco tipos de seguros, incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad; el primer fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda; Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y el fondo de previsión de vivienda son primas pagadas por empresas e individuos, mientras que el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren completamente a cargo de las empresas y los individuos no necesitan pagar.
La seguridad social es lo que llamamos seguro social. La legislación laboral exige que los empleadores paguen la seguridad social de sus empleados. Y si la unidad no compra seguridad social para sus empleados de acuerdo con las regulaciones, sólo comenzará a comprar seguridad social después de convertirse en empleado regular. Todos estos son actos ilegales. En este momento, puede presentar una queja ante la agencia de cobranza de primas del seguro social y ordenar al empleador que haga correcciones.
Base jurídica:
Ley del Seguro Social
Artículo 2 El Estado establece un seguro básico de pensión, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad. seguros y otros sistemas de seguridad social. Garantizar los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando sean ancianos, estén enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados o tengan hijos.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.