Nuevo estándar del Plan Shenzhen Peacock 2021

Análisis legal: El Plan Peacock se refiere a estudiantes extranjeros de alto nivel que estudian en el extranjero. Los talentos extranjeros de alto nivel se refieren a expertos senior extranjeros y estudiantes extranjeros que regresan en los tres campos de tecnología empresarial, innovación y espíritu empresarial, investigación científica, educación y salud, cultura, arte y deportes. Los expertos senior extranjeros se dividen en dos categorías: A y B. Las personas que han regresado de estudiar en el extranjero se dividen en tres categorías: A, B y C. En la categoría "Métodos de reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel (prueba) de Shenzhen", Los talentos A corresponden a talentos líderes nacionales, los talentos de categoría B corresponden a talentos líderes locales, los talentos de categoría C corresponden a talentos de reserva.

Base jurídica: "Medidas municipales de reconocimiento de talentos profesionales de alto nivel (prueba)"

Artículo 5: Los talentos profesionales de alto nivel nunca han trabajado en Shenzhen, ni han iniciado un negocio ni alcanzó un acuerdo laboral con su unidad Identificación y generación de talentos profesionales destacados. La identificación de talentos profesionales de alto nivel no está restringida por nacionalidad, registro de hogar o región.

Artículo 6 Además de cumplir las condiciones estipuladas en las normas de identificación de talentos profesionales de alto nivel, los talentos profesionales de alto nivel también deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Cumplir con las disciplinas y leyes. (2) Tener buena ética profesional, estilo de investigación científica rigurosa y espíritu científico, realista, solidario y colaborativo. (3) Personal profesional y técnico de alto nivel. Los talentos líderes a nivel chino deben tener menos de 60 años (excepto los académicos de las dos academias), los talentos líderes locales deben tener menos de 55 años y los talentos de reserva deben tener menos de 40 años. Los talentos chinos altamente calificados a nivel familiar deben tener menos de 60 años; tener menos de 50 años, los talentos líderes locales deben tener menos de 50 años, los talentos de primer nivel deben tener menos de 45 años y los talentos de nivel de reserva deben tener menos de 40 años. Para aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas, el requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente.