Resumen de los trabajos de limpieza del inmueble

Como personal de limpieza, debes saber que "limpiar" debe significar mantener limpio. Lo más importante de la limpieza ambiental es "mantener". Desde la limpieza pasiva hasta el "mantener" limpio, sólo todos lo mantienen. , y el medio ambiente ¡Solo así podrás limpiar de verdad! A continuación se muestra un resumen del trabajo de limpieza de propiedades que he recopilado para usted. Espero que pueda ayudarlo. Resumen del trabajo de limpieza de la propiedad 1

El año pasado, bajo el liderazgo unificado de la empresa y gracias a los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, varias tareas asignadas por la empresa fueron completadas y reconocidas por los propietarios.

La limpieza es sólo una profesión en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial. Al mismo tiempo, también deja la primera impresión en el sentido visual de los propietarios y usuarios. Como dice el refrán: cuando entres, mira al suelo, siéntate y toca el banco. Este es el estado psicológico habitual del estado de salud de las personas. A modo de resumen, esto es lo que hacemos:

1. Estandarización de la limpieza

Sobre la base del año pasado, hemos refinado recientemente el contenido del trabajo y evaluado estrictamente los estándares. Diferentes regiones y diferentes partes tienen evaluaciones de puntuación específicas. De esta manera, es fácil de operar y facilita la inspección.

1. Formación según estándares.

Ante la realidad de la rotación laboral y la gran incorporación de nuevos empleados, la formación se realiza a través de reuniones periódicas de enseñanza teórica y demostraciones en el puesto de trabajo. El líder de escuadrón enseña paso a paso, y los trabajadores calificados transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder de escuadrón y movilizando el entusiasmo de los trabajadores calificados. De esta manera, los alumnos pueden aceptarlo y dominarlo fácilmente, lo que mejora las habilidades de los alumnos y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente el entrenamiento, explique claramente los puntos clave de la operación y asegúrese de que los ojos sean diligentes y las manos rápidas (es decir, los ojos sean diligentes y las manos rápidas para hacer primero lo bruto y luego lo fino, paso a paso); paso, las personas y las cosas son claras (es decir, hágalo a fondo de una vez y la gente se llevará la basura y se llevará todos los artículos diversos y herramientas).

2. Hazlo según las normas.

La responsabilidad debe asignarse a cada persona y se debe firmar una carta de responsabilidad objetivo para que los empleados tengan los estándares en mente, las hojas de trabajo diarias estén ordenadas y las operaciones sean precisas. El maestro Zhou es uno de los más destacados. La puerta de vidrio y el muro cortina de vidrio del pasillo están limpios y transparentes, y la mesa de café y el sofá están impecables. El Maestro Yuan lleva adelante el estilo de trabajo de excelencia. Limpia los pisos y lava los botes de basura. En comparación con los hombres, mantiene la higiene y limpieza del edificio principal.

El edificio Mingdu se encuentra actualmente en período de renovación. Con un personal reducido y una gran carga de trabajo, varios maestros también utilizan los estándares para pedirse ser conscientes, acercarse a los estándares e intentar acercarse lo más posible. y cumplir con los estándares tanto como sea posible. La única manera de describir su trabajo es ésta: barrer el suelo hasta cubrirlos de polvo y fregar el suelo hasta cubrirlos de sudor. Es más sobresaliente y el personal de despacho toma acciones activas sin ninguna queja. El área de la que es responsable Master Fan es actualmente el área más minuciosa y limpia. Desde la etapa de decoración, es un modelo estándar que cuesta ver.

3. Verificar según las normas.

Durante los trabajos de inspección no acudir al lugar. Evite la confusión si encuentra un problema, incluso si lo plantea, preste atención a la gravedad esperada. Trate de no herir su temperamento. Si hay alguna anomalía, brinde ayuda de todas las partes. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. Las inspecciones diarias de Jizhiheng son una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así lo que se pega en la pared no será un trozo de papel y la higiene del distrito podrá conquistar la satisfacción de los propietarios y usuarios.

2. Requisitos estrictos para crear salud

Durante el año pasado, siempre hemos endurecido esta regla y nunca nos hemos atrevido a relajarnos. El distrito ha estado en buenas condiciones.

1. Hazlo estrictamente según las normas dentro del tiempo requerido por tus superiores.

Antiguamente, el horario de limpieza de la plaza era: de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que hagamos un buen trabajo de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos y coloquemos los vehículos. Sin aumentar la plantilla, las dos personas de la misma clase fueron cambiadas a clases de mañana y tarde, lo que aumentó la jornada laboral y cumplió con los requisitos de tiempo para la creación de un sistema de salud. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado.

Sin embargo, los dos maestros aceptaron el encargo sin decir una palabra. Al mismo tiempo, no se bajarán los estándares. Es difícil ver cintas de cigarrillos y confeti de cáscaras de nuez en un cuadrado tan grande. En el verano abrasador, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vengo a trabajar bajo las estrellas, barro la plaza con la ayuda de las farolas y vuelvo a casa con el viento frío. . Ya es después de cenar.

No es fácil hacer esto todos los días, pero es común y raro. Su profesionalismo y espíritu de trabajo son dignos de que nuestros propietarios aprendan de ellos.

2. Nuestros superiores requieren una gestión a largo plazo, y nosotros la haremos de principio a fin.

Desde el punto de vista de la comprensión, la creación de salud es de gran importancia en términos de responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea. y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en el trabajo de creación de salud. En palabras de los dos maestros: "Lo que se hace durante la inspección es como se hace en momentos normales. Es lo mismo que durante la inspección". Esto también ha quedado demostrado durante innumerables inspecciones e inspecciones. No habrá ningún problema con el Galaxy juntos, podemos estar tranquilos. Así lo dijo el líder del comité vecinal.

3. Unidad e integridad

En el trabajo real, siempre hemos recordado y pedido a todos: No digan nada que no conduzca a la unidad (no hablen de otros la gente a sus espaldas); no corras la voz, no seas charlatán y mantén la boca cerrada; no hagas cosas que no conduzcan a la unidad, especialmente durante los turnos de trabajo y los cambios. No hagas las cosas superficialmente, no engañes a tus compañeros y sé claro de arriba a abajo. Conéctate y vive en armonía. Con la rectitud, las tendencias nocivas ya no existirán; con la rectitud, se reducirán las sospechas. La unidad resalta el estado de ánimo y la unidad resalta el espíritu.

Para decirlo con palabras de compatriotas: ahora estamos de buen humor, hemos terminado nuestro trabajo, estamos dispuestas a sufrir un poco y sufrir un poco de cansancio, todos los gastos y Los bienes defendidos por los líderes llegan al público, los obedecemos resueltamente y estamos dispuestos a hacerlo. Se rompieron convenciones tradicionales, lo que impidió que nadie se deshiciera de los residuos de forma privada. De esta manera, se han reducido las sospechas e intrigas mutuas y se han aumentado los ingresos. Aunque es muy insignificante, refleja un espíritu y un estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Las numerosas misiones de asalto de la empresa se completaron lo antes posible y estaban dispuestos a trabajar sin ninguna queja.

4. Sentimiento e impotencia

En el imaginario de las personas, limpiar es sólo un trabajo común y corriente, y cualquiera puede hacerlo. Otros, aunque pueden hacerlo, no necesariamente pueden hacerlo. para hacerlo. Según nuestros estándares, nunca es necesario poder hacerlo. Tiene que haber un proceso y hay que resolverlo con cuidado. Dicho esto, algunas personas pueden pensar que hay algún secreto en la limpieza, así que no seas demasiado arrogante. Sensación: Algunas personas no entienden de limpieza. Resumen del trabajo de limpieza de la propiedad 2

En 20xx, bajo la guía y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos de trabajo de la empresa y en línea con el propósito del servicio de propiedad de "su satisfacción es nuestra búsqueda eterna" , nosotros La filosofía de gestión de la empresa de "orientada a las personas, orientada al cliente, la sinceridad como fuente y la calidad primero" toma "mejorar los estándares, crear beneficios y construir marcas" como objetivos de desarrollo de la empresa, y "el servicio primero, el cliente primero". " Como todo credo de empleado. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento, se ha llevado a cabo una serie de trabajos de servicio de alta calidad. A continuación se muestra un breve resumen del trabajo de un año. Resuma experiencias y lecciones, identifique deficiencias y siente una base sólida para el trabajo 201x.

1. Gestión de personal

Después de implementar el turno de noche en limpieza, los estados de ánimo de los empleados fluctuaron y fue muy difícil realizar su trabajo, por lo que nos comunicamos con los empleados en varios. aspectos para estabilizar su estado de ánimo sin afectar la calidad del trabajo. De acuerdo con las necesidades de trabajo de cada puesto, nos enfocamos en fortalecer la asignación razonable de personal y la evaluación de la carga de trabajo, las características y requisitos operativos reales, y ajustamos los turnos y horas de trabajo. Sin aumentar el personal, los requisitos de la operación de limpieza se cumplieron básicamente.

Actualmente hay 14 empleados este año ***, 9 personas dimitieron y fueron trasladadas.

De ellas, 1 persona fue trasladada a la zona del embalse y 8 personas dimitieron.

2. Capacitación

El nuevo personal de limpieza recibió capacitación teórica y práctica de limpieza para diferentes puestos, de modo que el personal de limpieza pudiera dominar el conocimiento del trabajo de limpieza y cumplir con los requisitos de la oficina. trabajos de limpieza de edificios.

Partiendo de la premisa de capacitar al personal de limpieza en el “Manual de Trabajo de Limpieza”, se realizó la siguiente capacitación enfocada a la situación real de trabajo: clasificación y uso de agentes de limpieza, procedimientos de limpieza, limpieza de accesorios de acero inoxidable. , limpieza de muebles, limpieza de ceniceros, limpieza de papeles pintados, limpieza y mantenimiento de ascensores y tratamiento de oxidación.

Hemos fortalecido la capacitación de los sistemas de evaluación de los empleados, la capacitación sobre excelencia y el conocimiento de implementación de estándares relacionados, y hemos establecido el sentido de responsabilidad de los empleados en su trabajo. En la actualidad, los empleados pueden trabajar duro y completar de acuerdo con lo prescrito. estándares, pero deben cumplir con las disciplinas laborales. Detalles como el comportamiento y el comportamiento aún deben ser supervisados ​​​​y gestionados. El siguiente paso será fortalecer la capacitación en esta área y convertirla en un hábito.

Después de una formación y un rodaje continuos, el personal de limpieza se ha adaptado al estilo de gestión y a los procedimientos de trabajo existentes, y el personal es básicamente estable.

3. En cuanto al modo de trabajo de limpieza

Bajo la dirección de los líderes de la empresa del grupo, se implementó la "limpieza no tripulada" y la "limpieza natural" logró buenos resultados.

Partiendo del turno de día original, se divide en dos turnos, y las principales labores de limpieza se realizan en el turno de noche. Al implementar la "limpieza no tripulada", para garantizar la calidad de la higiene, se ha reforzado la frecuencia de las inspecciones de limpieza. La asignación de personal existente de un personal de limpieza de 7F a 16F básicamente puede resolver cualquier problema sanitario que surja en cualquier momento dentro de los 30 minutos. Sin embargo, durante el período pico de 11F a 16F, el personal de limpieza a menudo no puede ingresar al baño de hombres durante una hora. , provocando que el baño esté sucio.

En términos de "limpieza natural", se ha reforzado la frecuencia de limpieza y la limpieza programada fija original se ha cambiado a la limpieza actual en cualquier momento. Cuando se encuentra suciedad, se limpia inmediatamente para restaurarla. el color original y logró mejores resultados, pero los costos de limpieza han aumentado. En el período reciente, debido a la construcción de la segunda construcción y la construcción de la carretera municipal, el ambiente general está polvoriento. Aunque se ha reforzado la limpieza, las condiciones sanitarias generales no han cumplido con los requisitos y los costos de limpieza han aumentado a medida que avanza la construcción. Una vez finalizado el proceso, se realizará una limpieza exhaustiva para lograr el estándar de higiene.

Para garantizar que la higiene de la alfombra del ascensor cumple con los requisitos estándar, aspire la alfombra cada 20 minutos.

4. Finalización de los trabajos de limpieza

(1) Completó la revisión oportuna del personal de limpieza y modelo de trabajo

(2) Completó los trabajos de limpieza del edificio * Mantenimiento diario del saneamiento regional.

(3) Finalizar las obras de recuperación de terrenos de las nuevas plantas ocupadas.

(4) Completar el endurecimiento del cristal de la piedra del edificio y el mantenimiento de la alfombra.

(5) Completar la retirada de basura de la construcción.

(6) Completar dos limpiezas de las paredes exteriores del edificio.

(7) Completar los trabajos de socavación del terreno periférico.

(8) Limpieza del aparcamiento B1 dos veces al mes.

(9) Servicios completos de limpieza especial. Segundo tratamiento superficial cristalino del suelo de piedra en la zona del depósito y limpieza de alfombras, mesitas de noche y sofás. Limpieza de alfombras en el 3er piso.

(10) Realizar trimestralmente trabajos de encerado y mantenimiento de la madera. Resumen del trabajo de limpieza de propiedades 3

El tiempo vuela y ya ha pasado más de un año desde que llegué a XX Property Company. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su confianza y preocupación por mí y. por darme una plataforma para aprender y mostrarme. Durante este año, he tenido discusiones y fatiga con todos los aquí presentes, pero la mayoría de las veces, hemos sudado juntos, persistido juntos y luchado juntos.

Del gerente Gu de la empresa, aprendí el espíritu de perseverancia y determinación, no tener miedo de las dificultades cuando encontré dificultades, y los métodos de comunicación con los propietarios, aprendí del Sr. Chen de la oficina central; que debemos tener una visión global del trabajo y seguir la situación general. La atención a cada detalle de la vida y el sentido de responsabilidad por el trabajo se resumen en una frase: "¡Los detalles determinan el éxito o el fracaso!" p> "¡Los detalles determinan el éxito o el fracaso!" Entiendo y entiendo esta frase, pero siempre no logro los resultados deseados por diversas razones. Nunca eludiré la responsabilidad. Aunque el saneamiento en la comunidad no está a la altura, aunque se ve afectado por la operación ilegal de vehículos de construcción, según tengo entendido, se debe más a mi propia falta de control sobre el trabajo de limpieza en la comunidad. y organización del trabajo, y la coordinación con el personal de limpieza. La comunicación no logra los objetivos y efectos esperados. Estas serán áreas en las que necesitaré mejorar y aprender continuamente en mi vida y trabajo futuros.

Aunque hay todo tipo de cosas insatisfactorias, también tenemos algunos puntos brillantes este año. Durante el período en que el trabajo de limpieza fue más estresante, nuestra oficina trabajó junta muchas veces por el bien de la empresa. En términos de saneamiento ambiental, se limpian todos los rincones de la comunidad de cáscaras de papel y restos de frutas, para que los dueños de la comunidad puedan ver nuestra actitud de servir a todos con atención y también juega un buen papel de liderazgo. El personal de limpieza, para que todos ya no se preocupen por la limpieza. El trabajo crea un sentimiento de inferioridad respecto de los demás. Si nosotros podemos hacerlo, por supuesto que ellos también pueden hacerlo, pero nuestra división del trabajo es diferente. Todavía encontramos tiempo para reunir a todos para recoger la basura en la comunidad. También recaudamos tarifas de propiedad en la comunidad durante el descanso del mediodía bajo el sol abrasador o el viento frío. Cada vez, cumplimos con los requisitos básicos de la reunión, incluso los cumplimos en exceso, y controlamos con éxito las tarifas de propiedad pendientes dentro de una cierta cantidad.

Después de que la empresa separó claramente el departamento de limpieza y el departamento de asuntos de seguridad, nuestros dos departamentos también cooperaron sinceramente en muchas ocasiones durante el período de "Tres creaciones y una oficina" en la ciudad de Guiyang, antes y después de la crisis. actividades de venta de casas, y durante el festival lavamos juntos los caminos y piscinas, y también trasladamos diversos escombros para el trabajo ambiental de la comunidad. Polvo, barro, sudor, risas y maldiciones forman un cuadro armonioso y soleado. En este momento somos los más unidos y combativos.

Tengo un gran defecto en la gestión, que también es mi mayor defecto, pero no tengo miedo de ensuciarme ni cansarme, puedo ir corriendo a la empresa en cualquier momento cuando tengo un descanso, y lo hago. Puedo trabajar con otros cuando el trabajo es tenso. Todos trabajaron hasta las dos o tres de la mañana. No entraré en detalles sobre esto. En el futuro, trabajaré duro para compensar mis deficiencias y mejorar integralmente mis habilidades en todos los aspectos para lograr resultados para la empresa y para mí.

1. Deficiencias en el trabajo

1. Dado que la etapa inicial del proyecto era un desarrollo continuo, la mayoría de los caminos comunitarios y de construcción se superponían, y el flujo de personal de limpieza La entrada y salida estaba desequilibrada, y también hubo cierta negligencia en la gestión, lo que resultó en una escasez de personal de limpieza en el segundo semestre de este año, lo que resultó en un saneamiento ambiental deficiente en la comunidad, lo que causó descontento entre los propietarios y tuvo un cierto impacto en la recaudación de los derechos de propiedad de la empresa.

2. En cuanto a la gestión del personal de limpieza, no existe un trabajo ideológico ni disposiciones laborales razonables, lo que hace que el personal de limpieza sea emocionalmente inestable y pasivo en su trabajo.

3. Por diversas razones, no revisé adecuadamente el trabajo del personal de limpieza, lo que los hizo más perezosos e incapaces de completar el trabajo a tiempo y con alta calidad y cantidad.

Varias deficiencias han tenido un impacto negativo en la empresa y me gustaría expresar mis más sinceras disculpas a los dirigentes de la empresa.

2. Trabajo completado

1. Lavar la carretera 8 veces, limpiar la piscina 12 veces, limpiar el agua del ascensor 4 veces y limpiar las habitaciones vacías 4 veces.

2. La sala de limpieza ha sido reubicada dos veces.

3. Limpia y transfiere la basura alrededor del estanque de basura 3 veces.

4. La comunidad navideña se condecora dos veces.

5. Asistir al departamento de ingeniería para reparar 3 veces las farolas en cortocircuito en todos los circuitos de la comunidad.

6. Reparar el lavabo del baño del salón de ventas 3 veces y descargar la válvula del inodoro 4 veces.

Además del trabajo diario, habrá cierta superposición entre el trabajo de varios departamentos que colaboran entre sí para completar muchas tareas de emergencia, como cambiar las luces activadas por voz en los pasillos o atender al propietario. quejas, ayudar con la seguridad nocturna, etc. Una cosa es suficiente.

3. Aspectos del trabajo que necesitan mejorar

1. Fortalecer la comunicación y la interacción con el personal de limpieza, predicar con el ejemplo y llevar adelante el espíritu de unidad y cooperación para realizar el trabajo de cada día. . Y estabilizar el estado de ánimo del personal de limpieza y mantener una gran pasión por el trabajo.

2. Reforzar las deficiencias en la gestión propia y aprender métodos y métodos de trabajo inmobiliario desde todos los aspectos.

3. Trabajar con los líderes para analizar y planificar completamente los métodos de trabajo de limpieza. Y realizar requisitos y estándares más detallados del servicio de limpieza en función de la particularidad de esta comunidad.

Finalmente, espero que nuestra empresa pueda llegar más lejos y por más tiempo, ganarse la confianza de más propietarios, atraer más talentos útiles, desarrollarse más fuerte y mejor y hacer que el éxito de cada empresa. Los empleados y los propietarios de la comunidad puedan vivir y trabajar. en un ambiente hermoso, limpio, seguro y de buen gusto. Resumen del trabajo de limpieza de propiedades 4

Trabajo como supervisor de limpieza del departamento de propiedades desde el 18 de mayo de este año. Las responsabilidades del trabajo son ser responsable de la limpieza diaria, desinfección regular y retiro de basura de los parques A, B y D, así como la supervisión y gestión de la recuperación de terrenos y los servicios de limpieza sanitaria diaria para el área de oficinas de propiedad y E, F y G recibido a finales de año. El alcance de la gestión es amplio y el personal está disperso. Aunque esto dificulta mucho el trabajo de gestión, no ha cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Esto es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es un informe sobre la situación laboral de este año:

1. Trabajos de recuperación de tierras

Al inicio de los trabajos, el foco de los trabajos fue la recuperación de tierras del Área pública del grupo ABD Debido a limitaciones de tiempo, hay mucho trabajo de mantenimiento, lo que trae grandes dificultades al trabajo de recuperación de tierras. Básicamente, los trabajos de recuperación de tierras y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevan a cabo simultáneamente. durante todo el período, lo que resulta en contaminación secundaria y repetidos problemas de limpieza en el área de recuperación de tierras completada.

El sistema de agua recuperada no se abrió hasta que los propietarios se mudaron juntos, lo que sin duda tendrá un gran impacto en el trabajo de recuperación de tierras, sin embargo, bajo la coordinación del Gerente Wang del Departamento de Propiedad, después de muchos. comunicaciones, se contactó al contratista general. Hice todo lo posible para eliminar grandes trozos de desechos de construcción y dispuse que el personal de recuperación de tierras limpiara la pequeña cantidad restante de desechos de construcción. Además, a través de la coordinación, tomé prestada temporalmente agua contra incendios para la tierra. recuperación.

Antes de que el propietario realice los procedimientos de ocupación, se llevan a cabo una supervisión e inspección diaria en el sitio, rectificación y retrabajo, elemento por elemento, para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de recuperación de tierras. Cuando EFG, que también asumió el control a finales de año, formó un grupo, hacía mucho frío y sin agua la mayor parte del tiempo. Se superaron muchas dificultades y se completaron los trabajos de recuperación de tierras.

2. Gestión del trabajo diario de limpieza

Como trabajadores de base en empresas de limpieza subcontratadas, existen problemas comunes como la edad avanzada, el bajo nivel educativo y la alta rotación de personal. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo incluye el parque y el garaje, las condiciones son relativamente duras y el área bajo la jurisdicción de cada persona también es muy grande y las tareas pesadas. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre los antecedentes, el sistema de gestión y el liderazgo de la empresa, la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y cíclica con el propio sistema de trabajo de la empresa de limpieza. También brindamos capacitación sobre el uso práctico de herramientas de limpieza y el conocimiento de técnicas de limpieza dentro de la empresa de limpieza, y organizamos evaluaciones orales periódicas una por una para garantizar que todos puedan mejorar lo antes posible.

Además, durante el trabajo diario de los empleados de limpieza, prestamos más atención a sus problemas de descanso y alimentación, contactamos al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos refrescantes y para prevenir el golpe de calor durante las altas temperaturas. Periodo de temperatura en verano para que todos puedan trabajar con tranquilidad. Desde octubre, debido a la retirada del sitio de construcción para la limpieza interior, nuestro departamento de propiedad, ante la situación de escasez de personal, desplegó personal para limpiar la basura posterior a la construcción y los desechos de la construcción en el interior 175 veces en dos meses. se amontonó en el área pública más de 200 veces, asegurando los requisitos sanitarios de las áreas interiores y públicas antes de que los propietarios se mudaran después de la construcción.

Al mismo tiempo, junto con los detalles reales del trabajo, resumo y reviso constantemente varias reglas y regulaciones de limpieza en mi trabajo diario. Se ha actualizado el "Instructivo de Operación de Limpieza" de la empresa y se han formulado y revisado una serie de normas de gestión y medidas específicas para dejar clara la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona. Con base en las condiciones del sitio se formuló la división del área de trabajo del personal de limpieza, flujo de trabajo, responsabilidades, especificaciones de operación segura, planes de emergencia, etc. Para comprobar el estado laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el "Informe de jornada laboral" y la "Lista de verificación de inspección de limpieza" que yo completo todos los días para una doble inspección.

Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas descubiertos y las rectificaciones, la comunicación y la cooperación con otros departamentos y los registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo mi enorme papeleo. También me comuniqué con el director de seguridad. , supervisor y supervisor ecológico, y nos supervisamos e informamos mutuamente para compensar la situación actual de que soy el único en el departamento de limpieza que inspecciona.

Utilizar registros y listas de verificación para comprender sus condiciones de trabajo y calidad, conocerlas, tener registros documentados, organizarlos y archivarlos para futuras consultas. Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre problemas de limpieza en el sitio y tomé las medidas correspondientes de manera oportuna, sacando conclusiones de un caso para evitar que se repita el mismo problema. Comunicarse y cooperar con la oficina de ventas y el personal del club para completar con éxito diversas tareas de inspección y recepción para los líderes superiores.

3. Trabajo regular de desinfección

En el trabajo regular de desinfección de las cuatro plagas, la empresa propone comprar medicamentos y equipos por sí misma, organiza el personal para realizar el trabajo y recopila información. y consulta a profesionales y realiza investigaciones multipartitas. Comparando y explorando, compilamos un conjunto de procedimientos operativos y una lista de medicamentos y equipos adecuados para la situación actual de este proyecto, lo que al mismo tiempo, en conjunto con. con la lámpara antimosquitos instalada en el garaje y la frecuencia de desinfección una vez por semana, se logró el efecto deseado y Buen archivo de transcripciones. Poco a poco se ha ido mejorando el problema medioambiental de los mosquitos en el garaje del parque.

IV. Retiro de basura

Las empresas de retiro de basura ingresaron oficialmente al sitio desde el 1 de julio. En una etapa inicial, se centraron principalmente en los residuos domésticos. ' ocupación y decoración A medida que aumenta el número de hogares, los desechos de la construcción se acumulan en los garajes de cada hogar, por lo que la inspección de basura se suma al trabajo diario. Haga una buena estimación y comuníquese con el vehículo de mudanzas para llegar al sitio a tiempo. Algunas empresas de decoración amontonan materiales de construcción y basura para evitar un mal manejo, diseñé un formulario para ser firmado y confirmado por el personal de mudanzas y el encargado del sitio. Al mismo tiempo, también informé a la recepción. Contactar con el propietario para conseguir doble seguro.

Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, aunque se han logrado algunos logros con la ayuda y el cuidado de los líderes superiores, el trabajo de limpieza preliminar del parque y el club va por buen camino. Sin embargo, todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los líderes en todos los niveles de la empresa. A veces, el afán de éxito les resulta contraproducente. Estas deficiencias requieren que fortalezca mi propio aprendizaje, utilice el conocimiento que he aprendido para guiar mi trabajo y me esfuerce por utilizar mejores resultados para devolver la confianza de los líderes en mí.