Hospital central y hospital de salud maternoinfantil del distrito de Shenzhen Longgang
Director:
¡Hola!
La brecha entre el Hospital Central de Longgang y el Hospital de Salud Materno Infantil es realmente demasiado grande. Las auxiliares de enfermería del hospital central tienen salarios bajos y pocos subsidios, la mitad de lo que ganan las enfermeras, ningún bono de fin de año, ningún bono... ¡y muy pocas vacaciones! Los hospitales de salud tienen bonos de fin de año y bonos trimestrales, y tienen la mitad de días festivos que los hospitales centrales. Misma profesión, trato desigual! ¿Puedes dar una explicación razonable?
Director
Estático:
Su oficina informó en el buzón del director que recibió "opiniones de manejo". La respuesta es la siguiente:
Según las normas de acceso a la práctica del Ministerio de Salud estipulan que el personal que realiza trabajos médicos y de enfermería en instituciones médicas debe obtener calificaciones profesionales; de lo contrario, será castigado por practicar la medicina ilegalmente. En la actualidad, todos los médicos que practican la medicina de forma independiente en el Hospital Central de Longgang están calificados y los que no han obtenido las calificaciones han sido despedidos. Todas las enfermeras que ejercen labores de enfermería están cualificadas como enfermeras. Las asistentes de enfermería son personal auxiliar de enfermería empleado por instituciones médicas y están administradas por el departamento de enfermería, pero no ocupan el establecimiento de enfermería. Antes de obtener la calificación profesional y ser contratado por la unidad, el trato no puede ser el mismo que el de un enfermero. ¿Por qué crear puestos de asistente de enfermería? Partimos principalmente de los siguientes aspectos:
Primero, quienes toman el examen de licencia de enfermería deben ser enfermeras que se dediquen al trabajo clínico en unidades médicas, de lo contrario no estarán calificadas para el examen, por lo que tenemos construyó una plataforma de este tipo para todos.
El segundo es considerar el equilibrio laboral del personal del hospital, implementar puestos fijos y salarios fijos, e implementar un sistema salarial completo para el trabajo auxiliar. El salario es de 1.200 yuanes por mes y algunos beneficios son del 50% de los del personal profesional y técnico. El salario y los beneficios de las enfermeras asistentes se encuentran en el nivel medio-alto de la ciudad.
En tercer lugar, con esta diferencia de niveles, es útil movilizar la motivación de aprendizaje de los auxiliares de enfermería y promover su progreso y mejora. Que tengan esta dirección.
Si queremos luchar por un salario más alto, solo podemos confiar en nuestros propios esfuerzos y obtener primero la calificación de enfermera en prácticas. Este es el primer pase para nuestra carrera, de lo contrario será imposible. hablar de ello. Por supuesto, el hospital tiene que decidir si contrata en función de la situación laboral para obtener calificaciones. También está la cuestión de la contratación basada en el mérito. En cuanto a la diferencia entre el salario de las enfermeras auxiliares y los hospitales de salud maternoinfantil, dado que actualmente no existe una orientación unificada de los departamentos superiores sobre el salario y los beneficios de las enfermeras auxiliares, es razonable que cada unidad se refiera a la situación económica del hospital. y las regulaciones pertinentes e implementarlas en función de la situación real, siempre que esté dentro del alcance prescrito por la ley, existen diferencias entre las diferentes unidades.
Esta respuesta
Oficina de Salud del distrito de Longgang
25 de enero de 2008/free.bak.asp? id=323
Los médicos asistentes sin un certificado de calificación médica tendrán un subsidio de subsistencia mínimo mensual de 700 yuanes, sin bonificaciones ni beneficios relacionados para títulos profesionales junior con un certificado de calificación médica, el salario mensual de los empleados; Los médicos serán de 1.200 y el salario mensual de los médicos tratantes será de 1.600.