Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. Dotación de personal
Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. tiene tres divisiones comerciales: medicamentos de venta libre, medicamentos recetados, antibióticos y medicamentos generales, así como seis departamentos de gestión funcional, incluido el Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Finanzas y el Departamento de Gestión Estratégica. El departamento ha establecido múltiples áreas comerciales de marketing en todo el país en función de las necesidades comerciales. La empresa implementa un sistema de gestión matricial que combina la planificación del marketing de productos y el desarrollo del canal de ventas.
Además, Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. ha formado un eficaz sistema de gestión institucionalizado y basado en procesos a lo largo de más de 20 años de práctica en el mercado. Especialmente desde 2000, Sanjiu Pharmaceutical Trading ha implementado vigorosamente reformas de gestión y ha implementado una serie de proyectos de gestión como planificación de recursos empresariales, gestión de productos de sistemas, gestión del conocimiento y gestión moderna de recursos humanos. El nivel de gestión continúa mejorando.
Además, Shenzhen Sanjiu Pharmaceutical Trading Co., Ltd. siempre se ha adherido al concepto de gestión "orientada a las personas", ha establecido un plan completo de formación de empleados en todos los niveles y ha mejorado continuamente la calidad profesional y el trabajo. capacidad de los empleados en términos de selección de talentos, basado en el concepto cultural de "desempeño primero" y evaluación completa del desempeño, ha abierto múltiples formas de canales de desarrollo profesional para brindar a los empleados destacados la oportunidad de desarrollarse y crecer en la carrera de la empresa. En materia de selección de talentos, basándose en el concepto cultural de "el desempeño primero" y la evaluación completa del desempeño, se abren diversas formas de canales de desarrollo profesional para permitir que los talentos destacados destaquen e impulsen la mejora de las capacidades organizativas y el desarrollo sostenible. de la empresa en términos de incentivos En términos de mecanismo, la empresa continúa enriqueciendo los productos de incentivos de acuerdo con principios orientados al mercado, vincula los productos de incentivos con el crecimiento del desempeño y promueve la equidad en la compensación de los empleados y los niveles de beneficios en el mercado externo. Sanjiu Medical Trade no es una entidad económica que simplemente busca la maximización de beneficios económicos. Integramos estrechamente los intereses corporativos con los intereses generales de la sociedad.
Además, la empresa siempre ha prestado atención a la calidad del producto, ha establecido un sistema completo de gestión de calidad, ha implementado plenamente GSP, ha controlado todos los aspectos de las operaciones, ha fortalecido la gestión de calidad de las operaciones de medicamentos y nunca ha permitido un medicamento con calidad. Problemas para ingresar a la red de marketing de la empresa y todos los empleados de la empresa se adhieren al principio de "servir a la sociedad, pagar al público y dejar que la salud pertenezca a cada uno de ustedes". Los empleados de la empresa tienen un sentido de responsabilidad social de "servir a la sociedad, retribuir al público y dejar que la salud acompañe a todos".