¿Cuál es el salario social en Hunan en 2021?
En 2021, el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas de la provincia es de 88.874 yuanes (7.406 yuanes por mes), y el salario promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas es de 85.438 yuanes (765.438 yuanes y 0,20 yuanes por mes), más que en las capitales provinciales Changsha, Zhuzhou y Xiangxi.
La capital provincial, Changsha, tiene el salario medio más alto. En 2021, el salario medio de los empleados en el puesto de trabajo en unidades urbanas no privadas es de 114.805 yuanes (9.567 yuanes por mes).
Los mayores aumentos se produjeron en Xiangxi y Zhangjiajie. Entre ellos, el salario medio anual de los empleados urbanos no privados en Xiangxi en 2021 fue de 90.843 yuanes (7.570 yuanes por mes), un aumento de 11.734 yuanes con respecto a 2020. , solo superado por la capital provincial, Changsha; en 2021, el salario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en la ciudad de Zhangjiajie es de 83.987 yuanes (6.999 yuanes por mes), 11.729 yuanes más que el. 72.258 yuanes en 2020.
01 El salario promedio de los empleados en varias ciudades y estados en 2021 es el siguiente.
Provincia de Hunan: el salario anual promedio de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en toda la provincia es de 88.874 yuanes (7.406 yuanes por mes).
Changsha: El salario medio anual de los empleados de unidades urbanas no privadas es de 114.805 yuanes (9.567 yuanes al mes).
Prefectura de Xiangxi: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 90.843 yuanes (7.570 yuanes al mes).
Ciudad de Zhuzhou: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 89.431 yuanes (7.453 yuanes al mes).
Zhangjiajie: El salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 83.987 yuanes (6.999 yuanes al mes).
Ciudad de Changde: el salario mensual promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 6.694 yuanes.
Ciudad de Chenzhou: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 79.878 yuanes (6.657 yuanes al mes).
Ciudad de Huaihua: el salario promedio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 79.735 yuanes (6.645 yuanes por mes).
Ciudad de Yiyang: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 75.841 yuanes (6.320 yuanes al mes).
Ciudad de Loudi: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 75.646 yuanes (6.304 yuanes al mes).
Ciudad de Xiangtan: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 75.315 yuanes (6.276 yuanes al mes).
Ciudad de Shaoyang: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 74.514 yuanes (6.218 yuanes al mes).
Ciudad de Hengyang: el salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 73.271 yuanes (6.106 yuanes al mes).
Ciudad de Yueyang: el salario mensual promedio de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 6.101 yuanes.
Yongzhou: El salario medio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas es de 70.612 yuanes (5.884 yuanes al mes).
Aplicación del salario medio de los empleados
En primer lugar, la aplicación de las leyes es diferente
el límite superior de la compensación económica. El salario mensual promedio de los empleados se utiliza comúnmente en casos de conflictos laborales, y un punto muy importante es que debe usarse como estándar para calcular el límite superior de la compensación económica. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "si el salario mensual del empleado es superior a tres veces el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, la norma de pago de compensación económica será de tres veces el salario mensual promedio del empleado. El período máximo de compensación económica no excederá de 12 años”, que incluye el límite superior para el cálculo del salario mensual promedio de los empleados y el límite superior del período de compensación.
Entre ellos, los municipios directamente bajo el gobierno central se refieren a Beijing, Tianjin, Shanghai y Chongqing, y los gobiernos populares de los municipios divididos en distritos se refieren a las ciudades y estados dentro de las regiones administrativas de las provincias (aunque existen). No existe una norma específica para el salario mensual promedio de los empleados, se basa en los datos publicados por varios lugares y los árbitros. Desde un punto de vista práctico, generalmente se utiliza el salario promedio anual de los empleados en unidades urbanas no privadas.
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
2. Implica el cálculo de prestaciones por accidentes de trabajo, indemnizaciones por daños personales, etc.
Por ejemplo, se utiliza para calcular los honorarios de enfermería de los trabajadores lesionados en el trabajo durante la hospitalización y para determinar los estándares salariales cuando se desconocen los salarios, etc. El cálculo de los salarios perdidos en casos de compensación por lesiones personales se determina en función de los salarios e ingresos perdidos de la víctima. Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará sobre la base de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.
Regulaciones y medidas de implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia de Hunan
Las medidas y otras regulaciones relevantes determinan el salario promedio de los empleados en el año anterior. Según la coordinación provincial del seguro de accidentes de trabajo, generalmente se calcula sobre la base del salario medio de los empleados de la provincia.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales (Interpretación del Fa [2022] No. 14)
Artículo 7: Perdido El pago por trabajo se basará en el pago por trabajo perdido de la víctima y se determinarán los ingresos.
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.
Artículo 22 La renta disponible per cápita de los residentes urbanos, el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y los salarios medios de los empleados mencionados en esta interpretación se basan en las estadísticas de cada provincia, región autónoma, municipio, y economía publicados por el departamento de estadísticas del gobierno en el año anterior. Se determinan los datos estadísticos relevantes para las zonas económicas especiales y las ciudades bajo planificación separada.
"El año pasado" se refiere al último año estadístico al final del debate en el Tribunal de Primera Instancia.
3. Cálculo de compensaciones económicas e impuestos de compensación.
Los salarios medios de los asalariados publicados en diversos lugares se utilizan para calcular la compensación económica y el IRPF sobre las retribuciones recibidas cuando los asalariados cesan o terminan sus relaciones laborales.
Aviso sobre la transición de políticas preferenciales tras la revisión de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (Caishui [2065 438 08] N° 164)
5. relaciones laborales, prejubilaciones y jubilaciones internas. Política de ingresos.
(1) El ingreso compensatorio único (incluyendo compensación económica, subsidios de subsistencia y otros subsidios emitidos por el empleador) obtenido al terminar la relación laboral entre un individuo y el empleador será tres veces el promedio local. salario de los empleados en el año anterior si el monto está dentro de 3 veces, el impuesto sobre la renta personal estará exento del monto que exceda de 3 veces no se incluirá en el resultado integral del año y se aplicará la tabla de tasas del impuesto sobre la renta integral; por separado.
En cuarto lugar, el límite superior del fondo de previsión de vivienda.
El salario promedio de los empleados publicado por varias regiones se utiliza para establecer el límite superior de la base de pago del fondo de previsión de vivienda en cada región. La base máxima de pago mensual del fondo de previsión de vivienda no excederá de tres veces el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior publicado por el departamento de estadísticas de la ciudad donde se encuentra el empleado.
Opiniones orientativas sobre varias cuestiones específicas en la gestión del Fondo de Previsión de Vivienda (Guan [2005] No. 5)
3. , no exceder el departamento de estadísticas de la ciudad donde se encuentra el empleado 2 veces o 3 veces el salario mensual promedio publicado de los empleados en el año anterior. Cada localidad determina estándares específicos en función de las condiciones reales. El salario medio mensual de los empleados se calcula según los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas.
"Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión del Fondo de Previsión para Vivienda" (Caizong [2006] No. 38)
3. el fondo de previsión de vivienda. En la actualidad, el índice de pago del fondo de previsión de vivienda y la base de pago en bastantes áreas han excedido los requisitos de pago estipulados en las "Opiniones Orientadoras del Ministerio de Construcción, el Ministerio de Finanzas y el Banco Popular de China sobre varias cuestiones específicas en la Gestión de Fondos de Previsión de Vivienda" (Guan [2005] No. 5) La proporción y el límite superior de la base de pago, es decir, la proporción de pago del fondo de previsión de vivienda de empleados y unidades no será inferior a 5 y no será superior a 12; la base máxima de pago mensual del fondo de previsión de vivienda no deberá exceder el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior publicado por el departamento de estadística de la ciudad donde se encuentra el empleado.