¿Cuál es el proceso de contratación para empresas de logística?

El proceso de contratación de las empresas de logística generalmente lo formula el departamento de recursos humanos de la empresa. Su objetivo principal es estandarizar el comportamiento de contratación de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa y los reclutadores. Proporciona regulaciones detalladas en términos de planificación de contratación, contratación, solicitud, entrevista y empleo. Los detalles son los siguientes:

1. Solicitud por parte del departamento empleador: el director del departamento propone el número requerido de personas, puestos y requisitos al departamento de personal, y explica los motivos;

En segundo lugar, el departamento de recursos humanos revisa el plan de contratación, revisado por la alta dirección;

En tercer lugar, el departamento de personal determina el nombre del puesto de contratación y el número requerido de plazas en función del formulario de solicitud presentado por el departamento;

En cuarto lugar, los requisitos básicos de los candidatos. Los requisitos son calificaciones y condiciones académicas, como calificaciones académicas, edad requerida, habilidades y experiencia requeridas, etc. ;

5. Salario básico y salario presupuestado para cada puesto;

6. Formular y publicar materiales, preparar avisos o materiales promocionales de la empresa, fecha de postulación;

7. Contactar con el mercado laboral o publicar avisos de contratación; concertar la hora, el lugar y el método de la entrevista.

8. Finalizar el personal, pasar por los trámites de ingreso al período de prueba y pasar por los trámites de empleo calificado.

9. Firmar el contrato y archivarlo.