10 Normas y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo de Hainan

Los 10 estándares y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionados con el trabajo de Hainan son los siguientes:

1. El subsidio por incapacidad único equivale al salario multiplicado por 7 meses.

2. Subsidio médico por accidente laboral por única vez, la incapacidad de décimo nivel es de ocho meses de salario;

3. Subsidio laboral por incapacidad por única vez, la incapacidad de décimo nivel es de nueve meses de salario;

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4. Otros El costo se determina en función de la situación real.

Cuando el contrato de trabajo expire o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador le pagará un subsidio médico por accidente de trabajo por única vez y una incapacidad por única vez con base en el salario promedio mensual. de los empleados de la zona cuando se extinga el contrato de trabajo o la Subvención de Empleo. Cuando trabaja un empleado con discapacidad nivel 10, se rescinde el contrato de trabajo o se termina la relación laboral con el empleador de conformidad con la ley. Además de disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico o de muerte, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único para terminar la lesión relacionada con el trabajo. relación de seguro.

Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Los empleados que por razón del trabajo sean identificados como incapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:

(1 ) Según la lesión El nivel de invalidez paga una prestación única por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 22: La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.

Los estándares para la evaluación de la capacidad laboral serán formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.