Wang Haizhou
Uno de los empleados fundadores renunció y una vez compartió gachas con Lei Jun para fundar Xiaomi.
Uno de los empleados fundadores renunció una vez. descubrió que Xiaomi Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi, ha dimitido. Fue responsable del desarrollo de MIUI al principio y luego fue transferido al comité técnico. Uno de los empleados fundadores dejó la empresa y fundó Xiaomi mientras tomaba gachas con Lei Jun. Uno de los empleados fundadores renunció y una vez comió gachas con Lei Jun para fundar Xiaomi 1.
Según Sina Technology, Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general del comité técnico de Xiaomi , dimitió. Se entiende que Li Weixing es el empleado número 12 de Xiaomi. El 6 de abril de 2010, el día en que se fundó Xiaomi, Li Weixing estaba entre las 13 personas que bebieron gachas de mijo con Lei Jun. Fue responsable del desarrollo de MIUI al principio y luego fue transferido al comité técnico.
Actualmente, Li Weixing ha dejado Xiaomi, y se desconoce el motivo concreto de su salida.
Entre las 13 personas que bebían gachas de mijo en ese momento, además de los cuatro cofundadores Lei Jun, Lin Bin, Li Wanqiang y Huang Jiangji, también estaban Li Weixing, Sun Peng, Fan Dian. , Liu Xinyu, Wang Haizhou, Li Ming y Qu Heng, Qin Zhifan y Guan Yingzhi son los nueve miembros del equipo fundador.
De estas 13 personas, 4 son cofundadores y los otros 9 son miembros fundadores del equipo. Li Weixing fue responsable del desarrollo de MIUI para teléfonos móviles Xiaomi en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico. En la actualidad, se informa en Internet que Li Weixing dejó Xiaomi. Se desconoce el motivo específico de su salida y los funcionarios de Xiaomi aún no han dado la respuesta correspondiente. Vale la pena señalar que a medida que Xiaomi sale al mercado y entra en una nueva etapa de desarrollo, la cantidad de miembros del equipo fundador que bebieron gachas de mijo con Lei Jun está disminuyendo. Los despidos masivos anteriores de Xiaomi también pueden estar relacionados con la renuncia de los empleados fundadores. Como dice el refrán, es fácil conquistar un país pero difícil defenderlo.
Anteriormente, había rumores de que Xiaomi planeaba despedir al 10% de sus empleados, y RR.HH. ya ha iniciado las entrevistas. Antes de este rumor, los empleados de Xiaomi ya se habían quejado en línea sobre la noticia de que la evaluación de fin de año de la compañía forzaría el rendimiento a un ratio C, fijándolo en un 10% obligatorio.
En respuesta, Xiaomi dijo que no ha habido despidos desde su fundación y que actualmente Xiaomi tiene más de 4.000 puestos populares en los que todavía están reclutando talentos. Xiaomi da la bienvenida a talentos destacados para que se unan.
No solo eso, los antiguos empleados de Xiaomi que habían renunciado recientemente recibieron mensajes de texto diciendo que la puerta de Xiaomi siempre está abierta y que pueden unirse nuevamente a Xiaomi y trabajar duro juntos. Uno de los empleados fundadores renunció. Una vez bebió gachas con Lei Jun y fundó Xiaomi 2.
Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general del comité técnico de Xiaomi, renunció.
Li Weixing es el empleado número 12 de Xiaomi. El día de la fundación de Xiaomi, el 6 de abril de 2010, Li Weixing estaba entre las 13 personas que bebieron gachas de mijo con Lei Jun. Fue responsable del desarrollo de MIUI al principio y luego fue transferido al comité técnico.
De estas 13 personas, 4 son cofundadores y los otros 9 son miembros fundadores del equipo. Li Weixing es la primera de las nueve personas en irse y las otras ocho siguen en el trabajo.
Además, Xiaomi está actualmente inmersa en una crisis de despidos. Hay noticias en Maimai de que Xiaomi planea despedir al 10% de sus empleados. Un empleado interno reveló a Sina Technology que Xiaomi ha obligado al 10% de los empleados de todos los departamentos a tener una calificación de desempeño de C en la calificación de desempeño de 2021. Si el desempeño es C dos veces, serán despedidos.
En respuesta a los rumores de despidos, Xiaomi lo negó a los medios, diciendo que no ha habido despidos desde su creación y que todavía está reclutando talentos.
¿Del núcleo a la periferia y luego a la posición virtual?
Lei Jun siempre ha hablado de la historia de iniciar un negocio y beber gachas de mijo.
El 6 de abril de 2010, Lei Jun y 12 empleados fundadores bebieron juntos un plato de gachas de mijo en el edificio Silver Valley del Puente del Templo Baofu, y la Compañía Xiaomi se estableció oficialmente.
En la foto de grupo de los miembros del equipo fundador mencionados anteriormente, hay cofundadores como Lin Bin, Li Wanqiang y Huang Jiangji, así como empleados iniciales como Li Weixing y Sun. Peng.
Después de graduarse de la Universidad de Zhongshan como estudiante de posgrado, Li Weixing trabajó en Microsoft durante varios años, dedicándose al desarrollo de software para Windows Phone. Lin Bin, su líder en Microsoft, también recomendó unirse a Xiaomi. Después de reunirse y charlar con Lei Jun, decidió seguir a Lei Jun y recortar su salario para iniciar un negocio.
Li Weixing fue un miembro técnico central del desarrollo inicial del sistema MIUI de Xiaomi y luego fue ascendido a vicepresidente de MIUI. Su paso relativamente formal a la vanguardia se produjo durante el primer ajuste estructural de Xiaomi después de su salida a bolsa.
En septiembre de 2018, Lei Jun anunció los ajustes en la estructura organizativa y los nombramientos de personal de Xiaomi en un correo electrónico interno. Este es el primer ajuste importante de Xiaomi desde su salida a bolsa y el mayor cambio en la estructura organizativa desde su creación.
Este ajuste estructural involucra a muchos cofundadores y mandos medios y altos. Por un lado, se crearon recientemente el Departamento de Personal del Grupo y el Departamento de Organización del Grupo para fortalecer aún más las funciones de gestión de la sede; por otro lado, cuatro departamentos comerciales, incluido el Departamento de TV, el Departamento de Cadena Ecológica, el Departamento MIUI y el Departamento de Entretenimiento Interactivo; se reorganizaron en diez nuevos departamentos comerciales. Al frente pasó un gran número de jóvenes ejecutivos nacidos en los años 80.
Li Weixing es uno de los jóvenes ejecutivos que fueron ascendidos. En ese momento, Xiaomi estableció cuatro departamentos de negocios de Internet. Entre ellos, el departamento de Internet era responsable de la experiencia central de MIUI. Li Weixing se desempeñaba como gerente general y reportaba directamente al CEO Lei Jun.
Sin embargo, desde entonces, Xiaomi ha realizado muchos ajustes en la estructura del departamento de negocios de Internet, y Li Weixing ha ido desapareciendo gradualmente de la gestión central de MIUI.
En febrero de 2019, Li Weixing fue nombrado director general del cuarto Departamento de Internet, principal responsable de la versión televisiva de MIUI. El gerente general del Departamento de Internet es Jin Fan, y ambos reportan al CEO; en diciembre de 2020, Xiaomi integró múltiples departamentos comerciales de Internet independientes y estableció tres nuevos departamentos de experiencia y software, departamentos comerciales de Internet y oficinas intermedias comerciales. los departamentos de primer nivel están encabezados por Jin Fan, Ma Ji y Qiu Ruiheng como gerentes generales de departamento, reportando directamente al CEO Lei Jun en el ajuste estructural de noviembre de 2021, el Departamento de Software y Experiencia y el Departamento de Software del Sistema del Departamento de Teléfonos Móviles; se fusionó con el Departamento de software para teléfonos móviles, el departamento de plataforma IoT se fusionó con el departamento de software para teléfonos móviles y Jin Fan se desempeñó como gerente general del departamento de software para teléfonos móviles.
Después de la importante integración del departamento de negocios de Internet de MIUI en 2020, Li Weixing fue transferido al Comité Técnico, donde se desempeñó como vicepresidente y secretario general del Comité Técnico, y se convirtió en el presidente del Comité Técnico. Informe del Comité (primero Cui Baoqiu, ahora Ye Hangjun).
Actualmente, Li Weixing ha dejado Xiaomi, y se desconoce el motivo concreto de su salida. Un empleado de Xiaomi comentó: "El vicepresidente del comité técnico es un puesto un poco falso, pero como miembro del equipo fundador, ya debe haber alcanzado la libertad financiera".
El Weibo personal de Li Weixing solía ser muy activo en la comunicación con los usuarios cuando estaba a cargo de MIUI, pero dejó de actualizarse a principios de 2020. En el noveno aniversario de la fundación de Xiaomi en abril de 2019, también publicó un lamento en Weibo: "Cuando me uní a Xiaomi, realmente no esperaba que Xiaomi tuviera que superar tantas dificultades. No esperaba que Xiaomi tuviera tantas dificultades". Fue un gran impacto y no esperaba que duraría tanto.
Vale la pena señalar que a medida que Xiaomi sale al mercado y entra en una nueva etapa de desarrollo, el número de miembros del equipo fundador que bebieron gachas de mijo con Lei Jun está disminuyendo. Entre las 13 personas que bebieron gachas de mijo en ese momento, además de los cuatro cofundadores Lei Jun, Lin Bin, Li Wanqiang y Huang Jiangji, también estaban Li Weixing, Sun Peng, Fan Dian, Liu Xinyu, Wang Haizhou, Li Ming, Qu Heng, Qin Zhifan y Guan Yingzhi 9 miembros del equipo fundador.
Entre ellos, el cofundador Huang Jiangji (empleado número 4) renunció en 2018 y el cofundador Li Wanqiang (empleado número 3) entre los nueve miembros del equipo fundador, Li Weixing; Fue el primero en dejar Xiaomi, los otros 8 siguen trabajando en varios puestos en Xiaomi.
El 10% de los empleados se vieron obligados a dar C?
De hecho, la dimisión de Li Weixing también coincide con un ajuste importante de múltiples departamentos comerciales de Xiaomi.
En noviembre de 2021, Xiaomi anunció internamente que su plataforma de comercio electrónico independiente Xiaomi Youpin se integrará con el negocio minorista de Xiaomi en China. Xiaomi dijo que después de fusionarse con China, Xiaomi Youpin y Xiaomi Mall continuarán sirviendo a diferentes grupos de consumidores respectivamente, y su forma comercial y audiencia no cambiarán.
Pero tras la fusión se produjeron cambios. En enero de este año, Youpin Youyu, una subsidiaria de Xiaomi Youpin, anunció que Youpin Youyu cesaría sus operaciones en marzo debido a ajustes comerciales. Además de Xiaomi Youpin y Xiaomi Mall, a finales de 2021 se integrarán varias unidades de negocio de Xiaomi.
Un empleado interno de Xiaomi le dijo a Sina Technology que había escuchado noticias internas de que habría despidos a finales de 2021.
“Después de la integración, la superposición de parte del personal funcional y el ajuste de la dirección empresarial son inevitables. ’
Según Sina Technology, el rendimiento de Xiaomi se divide en cuatro niveles: S, A, B y C. El empleado reveló que durante la evaluación de desempeño antes del Festival de Primavera, la compañía notificó a todos los departamentos que el 10% de los empleados deben tener una calificación de desempeño de C. Si su desempeño es C dos veces, serán despedidos. Otra diferencia con respecto a años anteriores es que a los empleados que han dimitido o están a punto de dimitir se les puede pedir que memoricen el desempeño C, pero esta vez ya no está permitido.
Además de las razones de la integración interna, otro empleado de Xiaomi cree que en el entorno actual de Internet, es fácil de entender incluso si Xiaomi realiza despidos. En una reunión interna antes de la Fiesta de la Primavera, algunos altos funcionarios predijeron que la empresa estaría "preparada para el invierno" de 2022. El ejecutivo dijo que Xiaomi enfrenta presiones externas como la geopolítica, la supervisión de políticas y la competencia industrial. Al mismo tiempo, también enfrenta incertidumbre en el desarrollo de sus negocios principales y nuevos negocios.
El llamado negocio principal es el negocio de telefonía móvil de Xiaomi. Actualmente, Xiaomi está promocionando vigorosamente la gama alta de sus teléfonos móviles. Lei Jun se ha propuesto comparar a Apple y convertirse en el primero del mundo en tres años y el primero en productos nacionales de alta gama en tres años. Sin embargo, los empleados antes mencionados creen que todavía existe una gran brecha entre Xiaomi y Apple en el mercado de alta gama.
Según datos de IDC, en el mercado mundial de teléfonos inteligentes en 2021, Xiaomi ocupó el tercer lugar con una participación de mercado del 14,1%, y Apple ocupó el segundo lugar con el 17,4%. Sin embargo, Apple tuvo un buen desempeño en el cuarto trimestre. primero en participación de mercado; a juzgar por la situación nacional, Apple ocupó el primer lugar con una participación de mercado del 20,6% en el cuarto trimestre de 2021, y Xiaomi ocupó el quinto lugar.
En términos de nuevos negocios, principalmente el negocio de automóviles Xiaomi que se lanzará en 2021, Lei Jun se ha fijado el objetivo de producción en masa en 2024. Los empleados de Xiaomi revelaron a Sina Technology que originalmente pensaron que los autos Xiaomi harían un uso extensivo de la tecnología existente de Xiaomi, pero en realidad no fue así. Por ejemplo, para los sistemas de voz inteligentes en automóviles, Xiaomi ya tiene su propio Xiaoai y el departamento de automoción también está desarrollando sus propios productos. “En la competencia interna, quien lo haga bien lo utilizará.
Vale la pena señalar que el negocio automotriz de Xiaomi se encuentra actualmente en su infancia y período de inversión, y es propiedad directa y total de Xiaomi. Esto sin duda ejercerá presión sobre los datos financieros de Xiaomi. Los empleados especulan que el negocio automotriz de Xiaomi podría desarrollarse de forma independiente en el futuro debido a factores como el desarrollo de productos y los datos financieros. Uno de los empleados fundadores renunció y una vez compartió gachas con Lei Jun para crear Xiaomi 3.
Xiaomi se fundó el 6 de abril de 2010. En solo 12 años, sus productos digitales se han vuelto populares en China e incluso en todo el mundo. Es muy popular en el mundo y se ha convertido en la "empresa de Internet más cálida" en los corazones de los fanáticos del arroz. Aunque el negocio de Xiaomi está en auge, inevitablemente surgirán algunos problemas. El 16 de febrero, CNMO se enteró de que Li Weixing, miembro del equipo fundador de Xiaomi y ex vicepresidente y secretario general del Comité Técnico de Xiaomi, renunció.
Se informa que Li Weixing es el duodécimo empleado de Xiaomi. Fue responsable del desarrollo de MIUI en los primeros días y luego fue transferido al comité técnico de Xiaomi. Cuando se estableció, bebió gachas de mijo con Lei Jun, lo que puede considerarse como "La amistad entre el mijo y las gachas". Cuando se fundó Xiaomi, había 13 personas que bebían gachas de mijo con Lei Jun, 4 cofundadores y 9 miembros del equipo fundador. Li Weixing fue la primera persona en abandonar el equipo fundador.
Antes de que se informara en la industria que Li Weixing había dimitido, Xiaomi había estado involucrada en una crisis de despidos. No hace mucho, hubo rumores de que Xiaomi planea despedir al 10% de sus empleados y RR.HH. ha iniciado entrevistas.
En respuesta a esto, Xiaomi respondió a los medios y afirmó que Xiaomi no ha tenido ningún despido hasta el momento y que actualmente Xiaomi tiene más de 4.000 puestos populares y todavía está reclutando talentos.