Resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades

Bajo el liderazgo del supervisor del centro de servicios, el supervisor de limpieza de la propiedad es responsable de implementar el trabajo de limpieza de la propiedad en áreas residenciales y de embellecer y purificar el entorno de vida. El siguiente es un resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades que he recopilado para usted. Espero que le resulte útil.

Ejemplo 1 del resumen de trabajo del supervisor de limpieza de propiedades:

El año pasado, bajo el liderazgo unificado de la empresa y gracias a los esfuerzos conjuntos de los empleados del departamento, se llevaron a cabo diversas tareas. realizados por la empresa. La tarea fue reconocida por el propietario.

La limpieza es sólo una profesión en la industria de gestión de servicios inmobiliarios. Representa la imagen limpia de la unidad industrial. Al mismo tiempo, también deja la primera impresión en el sentido visual de los propietarios y usuarios. Como dice el refrán: cuando entres, mira al suelo, siéntate y toca el banco. Este es el estado psicológico habitual del estado de salud de las personas.

Mirando hacia atrás, esto es lo que hacemos:

1. Estandarización de la limpieza

Basado en el año pasado, refinaremos el contenido del trabajo y evaluaremos estrictamente los grandes puntuaciones. Diferentes regiones y diferentes partes tienen evaluaciones de puntuación específicas. De esta manera, es fácil de operar y facilita la inspección.

1. Según la formación estándar, ante las situaciones más prácticas de rotación laboral e incorporación de nuevos empleados, la formación se llevará a cabo mediante reuniones periódicas de enseñanza teórica y demostraciones en el puesto de trabajo. El líder de escuadrón enseña paso a paso, y los trabajadores calificados transmiten, ayudan y guían, aprovechando al máximo las habilidades profesionales del líder de escuadrón y movilizando el entusiasmo de los trabajadores calificados. De esta manera, los alumnos pueden aceptarlo y dominarlo fácilmente, lo que mejora las habilidades de los alumnos y acorta la distancia entre compañeros, matando dos pájaros de un tiro y complementándose. Controle estrictamente el entrenamiento, explique claramente los puntos clave de la operación y sea diligente con los ojos y rápido con las manos (es decir, sea diligente con los ojos y rápido con las manos primero de forma aproximada y luego fina, paso a paso); las personas y las cosas deben estar claras (es decir, si lo hace minuciosamente de una vez, la gente se alejará de la basura y se llevará todos los artículos diversos y herramientas).

2. Seguir los estándares. En segundo lugar, asigne responsabilidades a cada persona y firme una "carta de responsabilidad" para los objetivos, de modo que los empleados tengan estándares en mente, los organicen en orden en sus hojas de trabajo diarias y operen con precisión. El maestro Zhou es uno de los más destacados. La puerta de vidrio y el muro cortina de vidrio del pasillo están limpios y transparentes, y la mesa de café y el sofá están impecables. El Maestro Yuan lleva adelante el estilo de trabajo de excelencia. Limpia los pisos y lava los botes de basura. En comparación con los hombres, mantiene la higiene y limpieza del edificio principal.

El edificio Mingdu se encuentra actualmente en período de renovación. Con un personal reducido y una gran carga de trabajo, varios maestros también utilizan los estándares para pedirse ser conscientes, acercarse a los estándares e intentar acercarse lo más posible. y cumplir con los estándares tanto como sea posible. La única manera de describir su trabajo es ésta: barrer el suelo hasta cubrirlos de polvo y fregar el suelo hasta cubrirlos de sudor. Es más sobresaliente y el personal de despacho toma acciones activas sin ninguna queja. El área de la que es responsable Master Fan es actualmente el área más minuciosa y limpia. Desde la etapa de decoración, es un modelo estándar que cuesta ver.

3. Verificar según las normas. Durante los trabajos de inspección no acudir al lugar. Evite la confusión si encuentra un problema, incluso si lo plantea, preste atención a la gravedad esperada. Trate de no herir su temperamento. Si hay alguna anomalía, brinde ayuda de todas las partes. Sólo hay un propósito y no se abandonará el estándar. La inspección diaria de Jizhiheng es una medida indispensable para la estandarización de la limpieza. Sólo así las palabras publicadas en la pared no serán un pedazo de papel y la higiene del distrito podrá ganarse la satisfacción de los propietarios y usuarios.

2. Requisitos estrictos para la creación de servicios de salud

La creación de una ciudad de salud a nivel nacional es una decisión importante del comité municipal del partido y del gobierno. Durante el año pasado, siempre lo hemos endurecido. política y nunca se atrevió a relajarse. El distrito ha estado en buenas condiciones.

1. Implementar estrictamente el tiempo requerido por los superiores; seguir estrictamente los estándares. Antiguamente el horario de limpieza de la plaza era de 8 a 20 horas. Para crear saneamiento, los departamentos pertinentes nos exigen que hagamos un buen trabajo de saneamiento antes de las 6:30 y luego organicemos y coloquemos los vehículos. Sin aumentar la plantilla, las dos personas de la misma clase fueron cambiadas a clases de mañana y tarde, lo que aumentó la jornada laboral y cumplió con los requisitos de tiempo para la creación de un sistema de salud. Es cierto que aunque se ha acortado el tiempo de clase, la carga de trabajo se ha duplicado. Sin embargo, los dos maestros aceptaron felizmente la tarea sin decir una palabra. Al mismo tiempo, no se bajarán los estándares. Es difícil ver cintas de cigarrillos y confeti de cáscaras de nuez en un cuadrado tan grande. En el verano abrasador, estoy cubierto de sudor en los días soleados y mojado en los días lluviosos. En el duro invierno, vengo a trabajar bajo las estrellas, barro la plaza con la ayuda de las farolas y vuelvo a casa en el frío. viento. Ya es después de cenar. No es fácil hacer esto todos los días, pero es común y raro. Vale la pena aprender de nosotros como promotores inmobiliarios su profesionalismo y espíritu de trabajo.

2. Nuestros superiores requieren una gestión a largo plazo, y nosotros la haremos de principio a fin.

Desde el punto de vista de la comprensión, la creación de salud es de gran importancia. En términos de responsabilidades laborales, somos la fuerza principal. Sí, debemos aceptar la tarea, estar obligados, aceptar las inspecciones en cualquier momento y hacer todo lo posible para hacer algo. Buen trabajo en el trabajo de creación de salud. En palabras de los dos maestros: "Lo que se hace durante la inspección es como se hace en momentos normales. Es lo mismo que durante la inspección". Esto también ha quedado demostrado durante innumerables inspecciones e inspecciones. No habrá ningún problema con el Galaxy juntos, podemos estar tranquilos. Así lo dijo el líder del comité vecinal.

3. Unidad e integridad

En el trabajo real, siempre hemos recordado y pedido a todos: No digan nada que no conduzca a la unidad (no hablen de otros la gente a sus espaldas); no hagas correr la voz, no seas bocazas y mantén la boca cerrada; no hagas cosas que no conduzcan a la unidad, especialmente durante los turnos de trabajo y los cambios. No hagas las cosas superficialmente, no engañes a tus compañeros y sé claro de arriba a abajo. Conéctate y vive en armonía. Si te concentras en la rectitud, las tendencias nocivas ya no existirán; si te concentras en la rectitud, se reducirán las sospechas. La unidad resalta el estado de ánimo y la unidad resalta el espíritu. Para decirlo con palabras de compatriotas: ahora estamos de buen humor, hemos terminado nuestro trabajo, estamos dispuestas a soportar un poco de penuria y un poco de cansancio, todos los gastos y bienes que propugnan los dirigentes van a parar a el público, obedecemos resueltamente y estamos dispuestos a hacerlo. Se rompieron convenciones tradicionales, lo que impidió que nadie se deshiciera de los residuos de forma privada. De esta manera, se han reducido las sospechas e intrigas mutuas y se han aumentado los ingresos. Aunque es muy insignificante, refleja un espíritu y un estado. Más importante aún, promueve la unidad y mejora la conciencia del equipo. Las numerosas misiones de asalto de la empresa se completaron lo antes posible y estaban dispuestos a trabajar sin ninguna queja.

4. Sentimiento e impotencia

En el imaginario de las personas, limpiar es sólo un trabajo común y corriente, y cualquiera puede hacerlo. Otros, aunque pueden hacerlo, no necesariamente pueden hacerlo. para hacerlo. Según nuestros estándares, nunca es necesario poder hacerlo. Tiene que haber un proceso y hay que resolverlo con cuidado. Dicho esto, algunas personas pueden pensar que hay algún secreto en la limpieza, así que no seas demasiado arrogante. Sensación: Algunas personas no entienden de limpieza. Ejemplo 2 del resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades:

Soy personal de limpieza y he estado involucrado en esta industria durante algún tiempo, mirando hacia atrás durante 14 años, durante este año, con la orientación y. Con la ayuda del propietario, he logrado lo anterior. Con el objetivo de la satisfacción del propietario y el propósito de brindar servicios de alta calidad a los propietarios, hemos trabajado duro y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, hemos completado con éxito diversas tareas de limpieza. Especialmente durante las vacaciones, el flujo de personas es grande y el personal de limpieza original no es suficiente. La empresa traslada personal de otros puestos para garantizar que cada consumidor que venga pueda pasar tiempo en un ambiente limpio, ordenado, higiénico y hermoso. Y ha sido reconocido por líderes y propietarios superiores. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

1. Mejorar seriamente la calidad general del equipo de limpieza, fortalecer la educación ética profesional de los empleados, para que cada empleado pueda darse cuenta de que "los clientes son Dios". " y servir Brindar servicios de limpieza de calidad a nuestros clientes es nuestra misión. Educar a los empleados para que establezcan una fuerte conciencia de servicio de "los propietarios primero, el servicio primero". Tomamos la iniciativa de preocuparnos por los pensamientos de los empleados y ayudarlos a resolver problemas prácticos en la vida y el trabajo, para que puedan establecer un sentido de la situación general, superar las dificultades y dedicarse a sus trabajos, estabilizando así la fuerza laboral y asegurando la asistencia. .

2. Establecer además diversas normas y reglamentos para los trabajos de limpieza. Hemos formulado sucesivamente "estándares de limpieza e higiene", "alcance de las responsabilidades laborales", "sistema de posición", "sistema de asistencia", formulario de inspección diaria en la pared, formulario de opinión mensual del propietario, etc., y hemos formulado reglas para regular estrictamente El comportamiento laboral diario de cada empleado.

3. Prestar mucha atención a la conservación y protección del medio ambiente. En respuesta al llamado del país de conservación de energía y protección del medio ambiente, siempre prestamos atención a la gestión y conservación del consumo de materiales y reducción del consumo durante los trabajos de limpieza. Lo primero es prestar atención a la compra y velar por la seguridad de los propietarios y consumidores que llegan. El segundo es gestionar estrictamente las cuotas de consumo de materiales, lograr una distribución de cuotas fijas y un racionamiento razonable, y lograr economía y reducción del consumo bajo la premisa de garantizar las necesidades. El tercero es proteger la propiedad pública de Shadow City. Con frecuencia inspeccionaremos y limpiaremos varias instalaciones en la capital cinematográfica, informaremos los problemas con prontitud para su reparación y nos esforzaremos por garantizar el funcionamiento normal de varias instalaciones. Cuarto, nos esforzamos por ser considerados con los propietarios y exigimos que cada personal de limpieza apague las luces cuando no haya nadie cerca y cierre el grifo a tiempo cuando no se necesite agua.

4. Reforzar las precauciones de seguridad. En el trabajo, prestamos atención a la prevención de accidentes de seguridad y a la educación y formación de concienciación.

A menudo organizamos reuniones de empleados para enfatizar la seguridad en el trabajo, prestar atención a la prevención de incendios y robos y organizar capacitaciones y evaluaciones sobre conocimientos de seguridad contra incendios, de modo que la conciencia de cada empleado sobre la prevención y eliminación de peligros ocultos de accidentes haya mejorado aún más.

Mirando hacia atrás en el trabajo del año, aunque hemos completado la tarea de brindar servicios de limpieza a los propietarios, los requisitos de desarrollo social para nuestra industria de servicios aumentan constantemente y todavía tenemos muchas deficiencias en nuestro trabajo En el nuevo año, asegúrese de prestar atención a las mejoras.

De cara al nuevo año, estamos decididos a trabajar más duro para brindar servicios de limpieza, centrarnos en nuestras propias deficiencias, tener los pies en la tierra y trabajar duro para practicar nuestras habilidades internas. Nos esforzamos por brindar a los propietarios garantías de servicio de primera clase con una mejor calidad de servicio.

1. Adhiérase a "los propietarios primero, el servicio primero". A través del aprendizaje, la educación y una gestión estricta, el concepto de "el cliente es Dios" debe estar profundamente arraigado en los corazones de la gente.

2. Fortalecer la formación de equipos. La estabilidad de la plantilla de limpieza y la calidad del personal de limpieza están directamente relacionadas con la calidad del servicio de limpieza. En el nuevo año, debemos hacer de la formación de equipos una máxima prioridad. En primer lugar, debemos reclutar personal cuidadosamente y esforzarnos por seleccionar personas con mentalidad estable, profesionalismo, trabajo duro y una fuerte conciencia de servicio para los puestos.

3. Fortalecer aún más la construcción del sistema. Revisar y mejorar aún más las reglas y regulaciones existentes. Establecer un mecanismo sistemático de evaluación del desempeño para cultivar la conciencia y la autodisciplina de los empleados. Refinar, cuantificar y estandarizar diversos estándares de trabajo. Familiarice a todos los empleados con lo que deben y no deben hacer. Utilice estándares para unificar el comportamiento de los empleados para garantizar que la calidad de los servicios de limpieza satisfaga a los propietarios. Ejemplo 3 del resumen del trabajo del supervisor de limpieza de propiedades:

Es un honor para mí trabajar como limpiador en Ginkgo Garden Community. Este trabajo lo conseguí con esfuerzo desde el primer día. He estado trabajando duro con una actitud rigurosa hacia este trabajo.

A los ojos de muchas personas, no vale la pena mencionar el trabajo de limpieza. Al principio pensé que sí, pero desde que realmente entré en contacto con el trabajo real, descubrí que no es simple para el personal de limpieza. No hay que descuidar los lugares a los que no prestan atención en absoluto. Las esquinas, las esquinas, las ventanas interiores y exteriores, y los rincones son todos el foco de la autoinspección.

En Ginkgo Garden Community, nos esforzamos por hacer bien nuestro trabajo con un sincero corazón de servicio. (Limpieza de Corredores) Gracias al arduo trabajo, los resultados son evidentes y han sido afirmados y reconocidos por los líderes y dueños de la comunidad.

Durante mi estancia en Ginkgo Community, pasé de la torpeza a la familiaridad, de la confusión a la confianza. En cada paso de mi progreso, recibí ayuda entusiasta de los líderes y colegas de la empresa, y obtuve el apoyo de la mayoría de los propietarios. y los inquilinos. Si hay algo que decir sobre el trabajo durante este período, no es por mi capacidad personal, sino porque contamos con un equipo de limpieza de alta calidad y un grupo de administradores de propiedades entusiastas y dedicados. El propósito de este resumen no es de ninguna manera difamarme, sino revisar con calma las ganancias y pérdidas de mi trabajo durante este período, resumir la experiencia y aprender lecciones.

El trabajo en esta etapa es, por un lado, comprender la situación básica de la comunidad lo antes posible y, por otro lado, asegurar el progreso normal de todo el trabajo en la comunidad. Debido al corto tiempo de entrega, muchas cosas sólo se pueden aprender mientras se hace. Durante este período, el trabajo de limpieza diario depende principalmente del dominio efectivo de los líderes de la empresa y del alto grado de conciencia de los gerentes. Durante este período de trabajo, pude informar activamente a los líderes sobre el manejo de incidentes importantes, tomar medidas rápidas y no se cometieron errores graves. Sin embargo, todavía había muchos problemas en los detalles del trabajo. y sus colegas los señalaron y rectificaron de manera oportuna. No se produjeron consecuencias graves.

Estos siete meses de trabajo también expusieron algunos de mis propios problemas, como estar relativamente relajado en mis propios requisitos y no prestar suficiente atención a algunos detalles, que deben mejorarse en trabajos futuros. Al mismo tiempo, espero tener la oportunidad de estudiar en una comunidad más madura, dominar más habilidades y mejorar mi nivel profesional. Estoy decidido a dedicar más tiempo y entusiasmo a mi puesto, completar diversas tareas asignadas por la empresa y estar a la altura de las expectativas de los líderes de la empresa.

Durante el año pasado, me exigí estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido en mi mente. He sido diligente y trabajador en mi trabajo, y he sido trabajador y sencillo. enérgico, pragmático y realista en mi estilo, y he completado mejor los arreglos de liderazgo y departamentos en todos los niveles.

Haz tu mejor esfuerzo y trabaja duro para ___. Los principales informes de situación son los siguientes:

En términos de ideología, utiliza la televisión, las computadoras, los periódicos, las revistas y otros medios para prestar atención a la situación nacional e internacional. y aprender los conocimientos básicos del partido y los pensamientos políticos relevantes. Documentos y libros, comprender profundamente el espíritu del discurso de Hu y utilizarlo como un programa de pensamiento y una guía para la acción. participar activamente en diversas actividades de educación y estudio político organizadas por el partido; el comité del partido publica activamente los principios y políticas del partido y el espíritu del comité del partido de la empresa a la mayoría de los empleados; tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo y comprenda las responsabilidades que asume, participe activamente en la construcción de base; modelo a seguir y líder en su trabajo, y ser un ejemplo para la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente los conocimientos comerciales relevantes y mejore continuamente su nivel teórico y su calidad general.

En el trabajo, nos centramos en el trabajo principal de la empresa, nos comparamos con los estándares relevantes, somos estrictos con nosotros mismos y completamos bien diversas tareas. Este año se completaron principalmente los siguientes trabajos: 1, 2, 3, 4, 5.

En términos de estilo, debemos respetar las reglas y disciplinas, unir compañeros, ser pragmáticos, optimistas y progresistas, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser diligentes y trabajar duro sin queja. Llevar adelante las excelentes tradiciones de penuria, sencillez, ahorro y trabajo duro, y voluntad de ayudar a los demás en la vida, ser siempre honesto, trabajar diligentemente, vivir una vida trabajadora y sencilla, tener siempre en cuenta las responsabilidades y obligaciones de los miembros del partido. , sé estricto contigo mismo y sé estricto contigo mismo en todo momento. Sirve de ejemplo y marca el camino.

Dirección de esfuerzos futuros: Con la implementación de ____, se puede esperar que nuestro trabajo sea más arduo, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será mayor y más amplio. Con este fin, trabajaré más duro, estudiaré más, me esforzaré por mejorar la calidad cultural y diversas habilidades laborales y haré las debidas contribuciones a ___. Ejemplo 4 del resumen de trabajo del supervisor de limpieza de propiedades:

1. Esfuércese por consultar con el supervisor anterior sobre la experiencia laboral, estudie cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa, comprenda la situación de saneamiento ambiental de la comunidad, con prontitud rectificar cualquier problema encontrado e informar a los superiores. 2. Comuníquese de manera oportuna con el capataz y los miembros del equipo para comprender la psicología del personal de limpieza. "Resumen del trabajo del supervisor de limpieza"

El texto "Resumen del trabajo del supervisor de limpieza" comienza >>

1. Esfuerzos y supervisores anteriores Solicitar experiencia laboral, estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa, comprender la situación de saneamiento ambiental de la comunidad, rectificar problemas oportunamente e informar a los superiores.

2. Comunicarse con el capataz y los miembros del equipo de manera oportuna para comprender la psicología y las condiciones laborales del personal de limpieza.

3. Realizar reuniones periódicas del personal de limpieza en la comunidad para dar a conocer diversas normas y reglamentos formulados por la empresa, el sistema de responsabilidad de seguridad de producción, etc. Se requiere que el personal de limpieza lo implemente seriamente, especialmente el capataz del departamento de limpieza para que tome la iniciativa en la implementación y la gestión estricta. Lleva la higiene y limpieza a un nuevo nivel.

Con el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa, fortalecí la capacitación y gestión de este departamento, dividí el medio ambiente de la comunidad en regiones y lo implementé en la cabecera El entusiasmo de la limpieza. El personal ha aumentado y su sentido de responsabilidad y conciencia de seguridad ha mejorado significativamente.

Plan de trabajo para el 20__

Dile adiós a la gloria de hoy y da la bienvenida a un mañana brillante

1. Implementar los objetivos de gestión de la empresa

1 Fortalecer la gestión dentro del área de responsabilidad y realizar una gestión estandarizada de acuerdo con el sistema de gestión diaria de la empresa.

2. Transmitir oportunamente el espíritu de las reuniones y el liderazgo de la empresa.

3. Potenciar las capacidades personales y el cultivo de las capacidades de trabajo en equipo.

4. Implementar los requisitos de saneamiento ambiental en la comunidad para que los propietarios se sientan cómodos y los líderes se sientan aliviados.

2. Prestar mucha atención a la formación y aprovechar al máximo las ventajas de gestión para construir un equipo estandarizado.

1. Fortalecer la formación sobre la capacidad del personal del departamento para utilizar los elementos.

2 Fortalecer la educación en etiqueta y lenguaje cortés del personal del departamento para mejorar la calidad del servicio.

3 Fortalecer la capacitación en negocios de limpieza para el personal del departamento para prepararse para el negocio de limpieza en el futuro.

4. Fortalecer la capacitación sobre las normas, regulaciones y capacidades de ejecución de la empresa.

3. Cultivar la capacidad de ejecución personal.

1. Incrementar el negocio de limpieza garantizando al mismo tiempo la realización concienzuda de las tareas comunitarias y regionales.

2 Cultivar la capacidad de los miembros veteranos del equipo para tomar la iniciativa en la realización de diversas tareas y dar mejor ejemplo en el trabajo de mantenimiento ambiental.

3. Mejorar el sentido de propiedad y el cultivo de capacidades de servicio independientes.

4. Cultivar la capacidad de todos para crear rendimiento para la empresa.

5. Formación a largo plazo de conocimientos profesionales para mejorar aún más los estándares de servicio.

En el nuevo año, bajo el liderazgo de la empresa, trabajaré más duro, seré serio y responsable, tendré requisitos estrictos, uniré a mis colegas y haré un mejor trabajo en la limpieza. Ejemplo 5 del resumen de trabajo del supervisor de limpieza de propiedades:

Trabajo como supervisor de limpieza del departamento de propiedades desde el 18 de mayo de este año. Las responsabilidades laborales son ser responsable de la limpieza diaria, desinfección programada y remoción de basura de los Parques A, B y D, así como la supervisión y gestión de la recuperación de tierras y los servicios de limpieza sanitaria diaria organizados por E, F y G. grupos en la zona de oficinas de propiedad y adquiridos a finales de año. El alcance de la gestión es amplio y el personal está disperso. Aunque esto trae grandes dificultades al trabajo de gestión, no ha cambiado mi entusiasmo por el trabajo. Esto es a la vez un desafío y una rara oportunidad de ejercer. El siguiente es un informe sobre el ambiente de trabajo de este año:

1. Trabajos de recuperación de tierras

Al inicio de los trabajos, el enfoque del trabajo fue la recuperación de tierras de la áreas públicas organizadas por el grupo ABD Debido a limitaciones de tiempo, hay muchos trabajos de mantenimiento, lo que trae grandes dificultades al trabajo de recuperación de tierras. Básicamente, los trabajos de recuperación de tierras y los trabajos de mantenimiento a gran escala se llevan a cabo simultáneamente. período, lo que resulta en contaminación secundaria y limpieza repetida del área de recuperación de tierras completada. El sistema de agua recuperada aún no se ha abierto antes de que los propietarios se muden, lo que sin duda tendrá un gran impacto en el trabajo de recuperación de tierras. Sin embargo, bajo la coordinación del Gerente Wang del Departamento de Propiedad, después de muchas discusiones, se contactó al contratista general. Para hacer todo lo posible para completar la construcción de piezas grandes, se retiró la basura y el personal de recuperación de tierras a mi disposición limpió la pequeña cantidad restante de basura de construcción. Además, se tomó prestado temporalmente agua contra incendios a través de Harmony para la recuperación de tierras. Antes de que el propietario complete los procedimientos de mudanza, se llevan a cabo diariamente supervisión e inspección in situ, rectificación y retrabajo, artículo por artículo, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de recuperación de tierras. También a finales de año, cuando se formó el grupo EFG, hacía mucho frío y sin acceso al agua la mayor parte del tiempo. Superamos muchas dificultades y completamos el trabajo de recuperación de tierras.

2. Gestión del trabajo diario de limpieza

Como trabajadores de nivel inferior en empresas de limpieza subcontratadas, existen problemas comunes como la edad avanzada, el bajo nivel educativo y la alta movilidad del personal. Debido a que este proyecto es un proyecto de villa, el entorno de trabajo solo cubre el parque y el garaje. Las condiciones son relativamente duras, el área bajo la jurisdicción de cada persona también es muy grande y las tareas pesadas. Además de una formación periódica en profundidad sobre la cultura corporativa sobre los antecedentes de la empresa, el sistema de gobierno y el liderazgo de la empresa, la empresa de gestión inmobiliaria también ofrece formación cruzada y cíclica con el sistema de trabajo propio de la empresa de limpieza. También impartimos capacitación sobre el funcionamiento práctico de las herramientas de limpieza y conocimientos técnicos de limpieza dentro de la empresa de limpieza, organizamos auditorías orales una por una de forma regular y eliminamos a los más aptos para garantizar que todos puedan progresar lo antes posible. Además, durante el trabajo diario de los empleados de limpieza, prestamos más atención a sus problemas de descanso y alimentación, contactamos al departamento de ingeniería para construir una sala de limpieza en el garaje y distribuimos medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor durante el período de altas temperaturas en verano, para que todos pueden trabajar con tranquilidad. Desde octubre, debido a la limpieza interior y el retiro del sitio de construcción, nuestro departamento de propiedad, bajo la situación de escasez de personal, desplegó personal para limpiar la casa después de la basura de la construcción y limpiar la casa un total de 175 veces en dos meses. Durante el período de mantenimiento, los desechos de la construcción se acumularon en el área pública más de 200 veces, lo que garantizó los requisitos sanitarios de las áreas interiores y públicas antes de que los propietarios se mudaran una vez finalizada la construcción.

Al mismo tiempo, resumiré y revisaré constantemente varias reglas y regulaciones de limpieza en mi trabajo diario de acuerdo con los detalles reales del trabajo. Sucesivamente se han actualizado las “Instrucciones de Trabajo de Limpieza” de la empresa, y se han formulado y modificado una serie de normas de gestión y medidas específicas para dejar clara la división del trabajo y las responsabilidades asignadas a cada persona. Con base en el ambiente del sitio se formuló la división del área de trabajo del personal de limpieza, flujo de trabajo, responsabilidades, estándares operativos de seguridad, planes de emergencia, etc. Para revisar el clima laboral de los empleados en cualquier momento, el supervisor de la empresa subcontratada completa el "Informe de jornada laboral" y el "Formulario de inspección y reflexión de limpieza" que yo completo todos los días para doble inspección e inspección. Combiné el desempeño laboral diario de los empleados, los problemas descubiertos y las rectificaciones, la comunicación con otros departamentos y los registros de trabajo en una sola hoja de papel, lo que redujo gran parte de mi papeleo. También me comuniqué con el director de seguridad, el supervisor y el departamento ecológico. Comunicarme con los supervisores y. supervisarnos mutuamente para complementar la situación actual del departamento de limpieza donde soy el único que inspecciona e inspecciona. Conocer su entorno de trabajo y calidad a través de registros y hojas de reflexión, para que lo conozcan bien, tengan registros documentados, los organicen y archiven para futuras consultas.

Trabajé en estrecha colaboración con el departamento de servicio al cliente para manejar dos quejas sobre problemas de limpieza en el sitio y tomé las medidas correspondientes de manera oportuna para evitar que se repita el mismo problema. Me comuniqué y comuniqué con la oficina de ventas y el personal del club, y cumplí con éxito las tareas de inspección y hospitalidad de cada líder superior.

3. Trabajo regular de desinfección

En el trabajo regular de desinfección de las cuatro plagas, la empresa propone comprar herramientas farmacéuticas por su cuenta y contrata personal para realizar el trabajo recogiendo materiales. y consultando a profesionales, comparando y explorando, compilamos un conjunto de procedimientos operativos y una lista de medicamentos y herramientas que son adecuados para la situación actual de este proyecto, lo que ahorró costos. Al mismo tiempo, la lámpara antimosquitos instalada en el garaje. y la frecuencia de desinfección una vez por semana logró los resultados deseados, y mantener registros y archivos en caligrafía. Poco a poco se ha ido mejorando el problema del exceso de mosquitos en los garajes del parque.

4. Retiro de basura

Las empresas de recolección de basura ingresaron oficialmente al sitio desde el 1 de julio. En una etapa inicial, se centraron principalmente en los residuos domésticos. ' ocupación y decoración A medida que aumenta el número de hogares, los desechos de la construcción se acumulan en los garajes de cada hogar, por lo que la inspección de basura se suma al trabajo diario. Haga buenas estimaciones y comuníquese con los vehículos de despacho para llegar a tiempo al sitio. Algunas empresas de decoración amontonan materiales de construcción y basura para evitar un mal manejo, diseñé un formulario para ser firmado y confirmado por el personal de mudanzas y el encargado del sitio. Al mismo tiempo, también supervisé la recepción. Contactar con el propietario para conseguir doble seguro.

Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses aproximadamente, con la ayuda y la preocupación de los líderes superiores, se han logrado algunos logros y el trabajo de limpieza preliminar del parque y el club va por buen camino. . Sin embargo, todavía existe una cierta brecha con las exigencias de los líderes en todos los niveles de la empresa. Todavía hay deficiencias en el nivel de gestión y en las habilidades de comunicación. A veces no tienen la suficiente calma ante los problemas y, a veces, el afán de éxito suele resultar contraproducente. Estas deficiencias requieren que fortalezca mi propio aprendizaje, utilice el conocimiento que he aprendido para guiar mi trabajo y me esfuerce por devolver la confianza de los líderes en mí con mejores logros.

Al entrar en el nuevo año, haré todo lo posible para lograr los siguientes aspectos con mayor entusiasmo y actitud laboral positiva:

1. Mejorar el conocimiento empresarial y la cultura corporativa de la empresa Estudio y mejorar, innovar métodos de trabajo y mejorar diversas normas de gestión.

2. Fortalecer la comunicación con el supervisor de la empresa outsourcing para mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de limpieza, y fortalecer la capacitación en todos los aspectos.

3. Establecer y mejorar gradualmente el sistema de gestión de auditorías para las empresas de subcontratación de acuerdo con las regulaciones de la empresa para mejorar la eficiencia del trabajo de las empresas de subcontratación. Ejemplo 6 del resumen de trabajo del supervisor de limpieza de propiedades:

Me incorporé a la __ empresa inmobiliaria el 20__ de agosto y ya llevo medio año como principal responsable de la supervisión de limpieza de las sucursales bancarias. El parque Guodian y los edificios de oficinas muchas tareas de gestión, como la contratación de personal, las estadísticas y solicitudes de consumibles, las prácticas de recuperación de tierras, las relaciones de comunicación, etc., se aprendieron casi desde cero. Bajo la cuidadosa orientación y la firme ayuda de los líderes de la empresa, de acuerdo con los requisitos laborales de nuestra empresa y mediante los esfuerzos conjuntos de los empleados en varias jurisdicciones, se completaron con éxito una serie de tareas de servicio de limpieza. A continuación se muestra un breve resumen de las mismas. Últimos seis meses. Resumen de experiencia. Resumir experiencias y lecciones, identificar deficiencias y sentar una base sólida para el trabajo del próximo año.

1. Ajustar las medidas a las condiciones locales y aclarar el enfoque del trabajo: De acuerdo con las características del área de limpieza con personal concentrado e instalaciones de apoyo completas, el personal de limpieza debe comprender la situación básica de cada piso y Domina los puntos clave de la limpieza. El vestíbulo y el baño son los lugares donde el personal entra y sale con más frecuencia, y también son los lugares donde es más probable que se ensucien. La limpieza debe centrarse en el vestíbulo y el baño. Especialmente el inodoro y las esquinas ciegas del baño deben estar libres de suciedad y el inodoro debe estar limpio y sin olores, el vidrio debe estar limpio y en su lugar para garantizar que la ventana esté despejada y limpia, el piso debe estar liso y sin polvo; -libre y sin huellas; y las paredes deben estar libres de manchas;

2. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa: trabajar estrictamente de acuerdo con los procedimientos de trabajo, utilizar herramientas y productos de limpieza de manera correcta y racional, en términos de disciplina, fortalecer la construcción ideológica y de estilo del personal de limpieza, y verifique regularmente, supervise siempre, asegúrese de que haya leyes que cumplir y las violaciones serán castigadas. Siga estrictamente el sistema de recompensas y castigos, recompense el buen desempeño, critique el desempeño deficiente y renuncie dentro de un límite de tiempo para aquellos que no cambian a pesar de las repetidas amonestaciones. En términos de etiqueta y gestión de cortesía, nos vestimos uniformemente de acuerdo con los requisitos de la Parte A y de la empresa, verificamos periódicamente la apariencia de los empleados y solucionamos los problemas en cualquier momento si los encontramos.

3. La empresa es un todo y debemos cooperar plenamente con otros departamentos de la empresa: debemos cooperar activamente con el personal de mantenimiento e informar fugas y fugas a la empresa y al personal de mantenimiento de manera oportuna. para que puedan ser atendidos de manera oportuna para evitar causar pérdidas importantes y hacer un buen trabajo de limpieza después del mantenimiento.

Cuando el departamento de limpieza necesita desplegar mano de obra adicional, coopera activamente y obedece a la dirección.

4. Sea capaz de unir a todos los empleados con su propia afinidad, sea capaz de llevarse bien con el personal de limpieza y, al imponerles requisitos estrictos, movilice plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados y haga que los empleados corregir su actitud de servicio, ser responsable de su trabajo, sin miedo a ensuciarse o cansarse, prestarles más atención en la vida, ayudarlos en el momento en que tengan dificultades, resolver sus preocupaciones y dejar que se concentren en su trabajo.

5. Prestar atención a la buena relación con el Partido A: Tener una buena relación con el Partido A es la base de nuestro trabajo y facilita nuestro trabajo. Comunicarse frecuentemente con el supervisor de la Parte A, solicitar las opiniones de la Parte A y mejorar las relaciones. Para los problemas planteados, corríjalos de manera oportuna y solicite a la Parte A que los verifique.

6. Preste atención al ahorro de energía y a la reducción del consumo de mano de obra; al solicitar artículos de limpieza todos los meses, solicítelos según lo previsto y nunca cobre más, para ahorrar gastos a la empresa.

7. Manejar correctamente la relación con la Parte A, manejar correctamente la relación con los empleados y crear un buen ambiente de trabajo.

Medio año de trabajo me ha dejado una experiencia muy valiosa, que también es un activo en mi camino de crecimiento. Sin embargo, todavía hay muchas áreas de mejora en mi trabajo, y debo resumirlas cuidadosamente. experiencias y lecciones pasadas, sacar adelante logros, superar deficiencias y, bajo la guía de la central, dedicarse a trabajar y hacer mayores esfuerzos en el nuevo año.

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