Resumen del trabajo del departamento de auditoría
Capítulo 1: (Formato de Resumen del Informe) Revisión mensual y resumen de la calidad del trabajo del departamento.
Desarrollo y análisis de calidad del cribado auditivo neonatal en la ciudad de Suqian
Tiempo: 10 meses en 2012
Situación general
En. 20XX 65438 + octubre, se recolectaron un total de 7900 muestras de sangre en la ciudad, se examinaron 7889 casos antes del alta, 375 casos no pasaron el examen inicial, 276 casos no pasaron el reexamen de 42 días, 38 casos no pasaron el reexamen, y 26 casos fueron remitidos en 3 meses, 2 casos fueron confirmados. La tasa de cribado inicial fue del 99,86%. Consulte la tabla adjunta para obtener detalles generales de la operación.
De los 375 casos que no aprobaron la evaluación auditiva inicial, notificamos de inmediato a sus familias y les notificamos un reexamen oportuno dentro de los 42 días, y 38 de ellos no aprobaron. Notifique nuevamente sobre el reexamen de 3 meses y se volverán a realizar algunas llamadas telefónicas en el futuro. Los 26 casos que fracasaron en 3 meses fueron remitidos de inmediato y seguidos por teléfono para conocer los resultados del diagnóstico. Se encontraron dos casos de anomalías o deficiencias auditivas y se les instó de inmediato a registrarse en los departamentos pertinentes y en la Federación de Personas con Discapacidad del lugar donde vivían los residentes y recibir orientación sobre rehabilitación familiar.
Segundo, siguiente paso
1. Realizar concienzudamente las funciones laborales, estandarizar los servicios y potenciar la conciencia de autoprotección.
2. Si no acude a tiempo a un nuevo examen después de concertar una cita, deberá llamar a cada uno para informarles de la llegada de seguimiento. Si existen circunstancias especiales, se deben anotar los motivos para referencia futura.
Sello de unidad:
Tiempo de informe:
Capítulo 2: Resumen del trabajo de evaluación de liderazgo
Resumen del trabajo de evaluación de liderazgo
En la actividad de crear primero y luchar por la excelencia, de acuerdo con el acuerdo de los superiores, consideramos la evaluación del equipo de liderazgo como un medio importante para resolver problemas y promover el trabajo, y guiar cuidadosamente a las organizaciones del partido en su conjunto. sistema para llevar a cabo el trabajo de evaluar los cuadros dirigentes, crear primero y luchar por la excelencia, y han logrado resultados notables.
El primero es aclarar el cuerpo principal de responsabilidad e implementar la responsabilidad de comentar. El Comité del Partido de la Mesa concede gran importancia al trabajo de evaluación, celebró una reunión especial para tomar medidas, formuló y publicó el "Aviso sobre la realización eficaz de la evaluación de los líderes de las actividades de lucha por la excelencia", aclaró el principal cuerpo de responsabilidad , e implementó un sistema de responsabilidad de tres niveles para el trabajo de evaluación: el Comité del Partido de la Mesa es responsable. Las personas evalúan las sucursales de la agencia, las personas responsables y los miembros del equipo de liderazgo de la oficina evalúan sus puntos de contacto y las organizaciones y líderes de base del partido; a cargo de agencias y departamentos, los jefes de organizaciones de base del partido evalúan sus ramas y sus El responsable, los miembros del equipo y los miembros del partido hacen comentarios.
En segundo lugar, enriquecer el contenido de los comentarios y captar los puntos clave del trabajo. Los comentarios de los líderes siguen de cerca el tema de ser pioneros y luchar por la excelencia, enfocándose en las tareas claves y centrales del comité del partido de la oficina, combinadas con los requisitos básicos de crear una organización partidaria avanzada de las "cinco buenas" y esforzarse por ser los "cinco líderes". "para producir miembros destacados del partido. La actividad de solicitud de opinión implica ser pionero y luchar por la excelencia, cumplir compromisos públicos, hacer cosas prácticas para la gente, desarrollar posiciones de vanguardia de los miembros del partido, fortalecer las organizaciones del partido y la formación de equipos de los miembros del partido, contactar a las masas para servir a las masas, el estilo de trabajo, la integridad y autodisciplina, problemas y esfuerzos existentes, etc. 10 Muchos aspectos. Supervisar el cumplimiento de más de 20 compromisos y hacer más de 60 cosas prácticas para las masas.
En tercer lugar, aclarar los pasos del método e indicar las ideas de trabajo. Procedimientos de revisión estrictos, en primer lugar, realizar una investigación en profundidad. Antes de la revisión, las organizaciones de base del partido y los miembros del partido que son revisados resumen y revisan cuidadosamente su situación de trabajo y estudio, proponen medidas específicas para la superación personal, formulan rápidamente materiales y los presentan al equipo de revisión mediante observación in situ; visitando a las masas, revisando materiales, escuchando informes, etc. , los líderes de la revisión captaron con precisión la verdadera situación de las medidas, las experiencias exitosas y los logros alcanzados por las organizaciones de base del partido y los miembros del partido en las actividades de lucha por la excelencia, sentando una buena base para la revisión. El segundo es comentar. Al comentar, el líder que comenta insiste en buscar la verdad a partir de los hechos, afirma los logros, señala problemas y deficiencias y presenta opiniones y sugerencias. El tercero es instar a la implementación de rectificaciones. Después de la retroalimentación, organizar una "mirada hacia atrás" de manera oportuna para garantizar la retroalimentación y la implementación de rectificaciones, de modo que las organizaciones partidistas de base puedan tener ideas más claras y medios más claros para su trabajo, y las actividades de lucha por la excelencia se puedan llevar a cabo correctamente. .
En cuarto lugar, enriquecer los métodos de evaluación y evaluar la eficacia de las actividades. Adhiérase a la orientación clasificada, combínela con la realidad y resalte la universalidad. La evaluación de las organizaciones partidistas de base se realiza mediante la convocatoria de reuniones pertinentes, la realización de encuestas de base en profundidad y la realización de inspecciones laborales. Los líderes de las ramas del partido evalúan a los miembros del partido a través de reuniones de miembros de las ramas del partido, reuniones de vida democrática, aprendizaje y capacitación de los miembros del partido y conversaciones individuales. , así como comentarios diversos como comentarios de conferencias, comentarios en el sitio, comentarios regulares, comentarios aleatorios, comentarios artículo por artículo, comentarios individuales, etc. Solicitud integral de evaluación y realización de evaluaciones de reuniones más de 10 veces.
El quinto es potenciar la evaluación de la rectificación y estimular la motivación interna. El primero es establecer un libro de contabilidad del trabajo de evaluación del liderazgo y registrar en detalle la hora, la ubicación, los problemas existentes, las sugerencias de rectificación y otras cuestiones importantes de la evaluación. Al mismo tiempo, los puntos se cuantificarán y registrarán de acuerdo con la inspección. estándares, que servirán como base para la evaluación de las actividades de las organizaciones partidistas de base. En segundo lugar, las organizaciones de base del partido y los miembros del partido presentaron opiniones y sugerencias de rectificación a los líderes, las estudiaron y discutieron cuidadosamente, aclararon las medidas de rectificación y el plazo de finalización, las incluyeron en el libro de trabajo y las reexaminaron. El tercero es llevar a cabo actividades de evaluación masiva. Las organizaciones de base celebran reuniones masivas y todo el pueblo evalúa el desarrollo de los miembros del partido. Los resultados de la evaluación sirven como una base importante para seleccionar a los miembros destacados del partido.
Capítulo 3: Resumen de los comentarios de los líderes
Resumen de los comentarios de los líderes sobre las actividades de lucha por la excelencia
De acuerdo con el "Grupo Dirigente del Comité del Partido del Condado de Guannan Aviso sobre la lucha por la excelencia" "Aviso sobre la evaluación de líderes excelentes" (Grupo Guan Chuangxian [2011] No. 1) requiere que la evaluación de los líderes se lleve a cabo con alta calidad y altos estándares. La rama general del partido organizará y planificar, celebrar reuniones especiales para estudiar, desplegar y evaluar a los líderes. El trabajo se combina con el trabajo del centro, y la evaluación del liderazgo se implementa en todos los departamentos, ramas del partido y todos los miembros del partido a través de una evaluación centralizada en reuniones, conversaciones individuales y reuniones. invitación de comentaristas, etc., para lograr una cobertura completa de la evaluación.
En primer lugar, el método de comentarios es flexible.
De acuerdo con la disposición general y el despliegue de las actividades pioneras y de excelencia del condado, combinadas con el trabajo real de la carretera, nos esforzamos por resaltar la pertinencia, diversidad y puntualidad de la evaluación, adoptar métodos de evaluación flexibles y diversos, y promover eficazmente el desarrollo profundo y pionero de actividades de competencia por la excelencia.
(1) Organizar reuniones para recoger opiniones. La primera es celebrar una reunión informativa para que participen todos los miembros del partido. 65438+El 18 de octubre, Shi Youqiao, secretario de la Sección General del Partido, comentó de manera objetiva, integral y veraz cómo la Sección General del Partido ha creado una atmósfera de trabajo, ha innovado en el transporte de actividades, ha fortalecido la supervisión y la orientación y ha prestado mucha atención a implementación desde que la Sección del Partido lanzó la actividad de luchar por la excelencia. El segundo es celebrar una reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo y una reunión de vida de la rama para su revisión. El 15 de febrero, Shi Youqiao, secretario de la rama general del partido, comentó sobre los siete miembros del equipo. Si bien los comentarios afirmaron plenamente los logros, también señalaron las deficiencias. El tercero es establecer cada departamento como una unidad.
Comentar en. De acuerdo con la división del trabajo, los líderes de las estaciones acudieron a varios departamentos para participar en la evaluación y evaluaron los logros y deficiencias desde el lanzamiento de la actividad de lucha por la excelencia desde los aspectos de unidad del equipo, desempeño laboral, rol y empresa de servicios. y la satisfacción de las personas. , señalando que las deficiencias son la falta de simpatía y la búsqueda de la verdad a partir de los hechos; en cuarto lugar, la evaluación se realiza sobre la base de la rama del partido; El secretario de la rama del partido comentó si los miembros del partido han logrado los "cinco modelos", se han adherido a los principios del espíritu de partido, la conciencia política, han predicado con el ejemplo y han actuado con integridad en la política. Y los comentarios son todos individuales, reales, no superficiales, no formales y sin miedo a ofender a la gente.
(2) Comentarios sobre temas de conversación individuales. A través de una investigación profunda y el conocimiento de varios departamentos y ramas del partido, presenté opiniones a algunos miembros del partido en conversaciones individuales. Los miembros del Partido recomendados por cada rama apoyan activamente el trabajo de la rama, desempeñan un papel ejemplar y dirigente, tienen logros sobresalientes, son reconocidos y elogiados en toda la estación, exigen activamente el progreso en las actividades de búsqueda de la excelencia y trabajan duro para lograrlo; aprenda conocimientos comerciales de planificación urbana y rural y comuníquese rápidamente con miembros del partido en crecimiento y progreso, anímelos y bríndeles oportunidades para estudiar en el extranjero.
(3) Convocar un simposio para solicitar opiniones. Del 6 al 16 de febrero se invitó a comentaristas de estilo político a realizar un simposio para evaluar la situación de toda la emisora en busca de la excelencia. Se les pidió que informaran sobre problemas, expresaran opiniones, señalaran deficiencias y hicieran sugerencias. Todas las ramas y miembros y cuadros del partido aceptan humildemente las críticas, responden preguntas en detalle y hacen rectificaciones serias. Actualmente, * * * ha recibido tres sugerencias de las masas, sentando las bases para promover aún más la actividad de lucha por la excelencia.
En segundo lugar, el efecto de revisión es obvio.
Para consolidar la eficacia de la evaluación del liderazgo, se estableció un grupo de liderazgo de evaluación del liderazgo, se formuló un plan de evaluación del liderazgo, se estableció un archivo de evaluación del liderazgo y se establecieron cuentas para los líderes de evaluación y los miembros del grupo de evaluación. , tiempo de evaluación y contenido de la evaluación promovieron la realización eficaz y ordenada de la evaluación del liderazgo, y el efecto de la evaluación fue obvio. A través de comentarios se ha promovido el desarrollo profundo de actividades para luchar por posiciones avanzadas, negocios de primer nivel y personas destacadas. Se ha puesto en juego el papel ejemplar de los miembros y cuadros del Partido, promoviendo el buen desarrollo de diversas tareas. logrando buenos resultados.
1. Mejorar efectivamente el atractivo de la organización del partido.
Al realizar revisiones de liderazgo, continuamos explorando nuevos métodos y nuevas formas adecuadas para que nuestra estación lleve a cabo las actividades de lucha por la excelencia, impulsando a todas las ramas del partido y a todos los miembros y cuadros del partido a participar activamente en el actividades de lucha por la excelencia y mejora de la calidad de la organización del partido, la cohesión y la eficacia en el combate.
2. Potenciar eficazmente la cohesión de las organizaciones de base.
Los comentarios de los líderes no sólo promueven el trabajo, sino que también promueven efectivamente la emancipación ideológica de los miembros y cuadros del partido. A través de los comentarios, el aprendizaje se convierte en acción consciente, el trabajo es sólido, el servicio está en su lugar, la eficiencia del trabajo mejora significativamente, el espíritu de unidad y cooperación de los miembros y cuadros del partido aumenta significativamente, las tareas se aceptan y completan resueltamente, y el La cohesión del equipo de la sección del partido ha mejorado enormemente.
3. En general, la conciencia ideológica de todos los miembros del partido ha mejorado.
Una serie de comentarios inspiraron a todos los miembros y funcionarios del partido a iniciar sus propios negocios y buscar la excelencia. Los miembros y cuadros del Partido pueden participar activamente en las actividades de lucha por la excelencia, estudiar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del Partido y estudiar las leyes y reglamentos de gestión de carreteras.
Preocuparse por los asuntos de actualidad y la política, centrarse y discutir temas candentes y difíciles en la gestión y el mantenimiento de carreteras, y considerar hacer cosas prácticas para las masas como el requisito básico para convertirse en un miembro destacado del partido. La conciencia ideológica. de todos los miembros y cuadros del partido ha mejorado efectivamente.
4. Promovió de manera integral el desarrollo integral de diversas tareas.
Con el avance continuo del trabajo de lucha por la excelencia, a través de las actividades de evaluación diversificadas del equipo de liderazgo, el equipo de liderazgo está lleno de vigor y se esfuerza por ponerse al día, promover aún más el desarrollo del trabajo de carreteras y lograr resultados notables. La estación de carretera ha sido calificada como una unidad civilizada a nivel municipal durante 7 años consecutivos, recomendada por la Federación de Sindicatos del Condado como la unidad ganadora de la Competencia de la Copa Ankang de la provincia de Jiangsu y ganó el título honorífico de Industria Civilizada de la Provincia de Jiangsu.
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