Criterios de evaluación de discapacidad por quemaduras
El estándar de evaluación del grado de discapacidad por quemaduras se divide principalmente en diez grados según el área de la quemadura y la profundidad de la quemadura. Entre ellos, el grado diez es la quemadura más leve y el grado uno es la más grave. Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad ocupacional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
Responsabilidad del análisis integral de los niveles de lesión
1. Si la lesión se identifica como menor, la agencia de seguridad pública impondrá sanciones de seguridad al atacante y correrá con los gastos médicos de la víctima, perdida. gastos de trabajo, etc. ;
2. Si los resultados de la identificación son lesiones leves, los órganos de seguridad pública deben abrir un caso para investigación y responsabilizar penalmente al perpetrador. Si el órgano de seguridad pública se niega a presentar un caso, puede presentar una acusación penal privada ante el Tribunal Popular y solicitar que el autor sea penalmente responsable. Independientemente de si se trata de un proceso público o privado, se puede presentar al mismo tiempo una demanda civil incidental para exigir a la otra parte la compensación de los gastos médicos;
3. o más que una lesión menor, la persona que golpea a la persona es sospechosa de lesión intencional y debe ser sancionada de acuerdo con la ley persiguiendo responsabilidad penal. Será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión preventiva y vigilancia pública.
Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se identifica como invalidez de primer a cuarto nivel , se mantendrá la relación laboral y dejará su puesto de trabajo, disfrutando de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con lo establecido. el nivel de incapacidad los estándares son: incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario, incapacidad de segundo nivel es de 27 meses de salario personal, incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y cuarto. -La discapacidad de nivel es de 21 meses de salario personal;
(2) Pago mensual del fondo de seguro de accidentes laborales. Los estándares para el subsidio por discapacidad son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la de segundo nivel. El nivel de discapacidad es el 85% del salario, el de tercer nivel es el 80% del salario y el de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.