¿La licencia de paternidad aliviará la discriminación laboral contra las mujeres?
La formación de una idea suele requerir mucho tiempo. Del mismo modo, se necesita mucho tiempo para destruir una creencia profundamente arraigada.
Creo que la discriminación contra las mujeres en el empleo existe desde hace al menos varias décadas. De todos modos, este fenómeno ha existido desde que fui sensato. La implementación de esta estrategia es de hecho una buena solución a problemas invisibles a simple vista, pero es precisamente por esta encantadora superficie que la gente pasa por alto lo más importante. Incluso las personas son inertes y el pensamiento también es inerte.
Al ver este problema, la mayoría de la gente naturalmente pensará que dado que los niños tienen que tomar vacaciones juntos en casa después de dar a luz a un niño, obviamente es equivalente al hecho de que después de que la niña queda embarazada, la El niño pierde el valor de su trabajo. De esta manera, no habrá distinción entre hombres y mujeres, y se podrá aliviar en cierta medida la discriminación contra las niñas a la hora de buscar trabajo.
Solo quiero decirte: Eres un hombre joven.
Por poner un ejemplo muy sencillo, mucha gente debería trabajar desde casa durante la epidemia, ¿verdad? Quizás desee recordar si su carga de trabajo se vio muy afectada durante la epidemia. ¿Tu jefe te dará algo de comodidad trabajando desde casa? No me parece.
¿Por qué dices esto? Sólo quiero decirte que puedes tomarte unas vacaciones, pero ¿eso no te impedirá trabajar? ¿Qué quieres decir? Para decirlo sin rodeos, la empresa puede permitir abiertamente que los niños vuelvan a tomar la licencia parental juntos, pero en secreto todavía les permite hacer un trabajo que es un orden de magnitud mayor que el de la empresa.
Después de todo, los niños realmente no necesitan ir a la sala de partos. Entonces, simplemente cambia de trabajo. Pero puede ser diferente para las niñas, especialmente aquellas que tuvieron una cesárea. Después de una cesárea, las niñas a menudo necesitan un período de tiempo relativamente largo para nutrir sus cuerpos antes de que vuelvan a un nivel muy normal. Esto significa que durante este tiempo, lo más probable es que la niña no pueda funcionar normalmente (o tan bien como antes del embarazo).
Así que esta forma de que dos personas tomen el permiso parental juntas parece hacer que hombres y mujeres tengan el mismo valor en el trabajo. Pero, en secreto, el problema no se ha resuelto en lo fundamental.
En cierto modo, creo que esta táctica puede incluso exacerbar la discriminación laboral, especialmente si tanto hombres como mujeres trabajan en la misma empresa. Por ejemplo, nunca ha dado a luz a un niño ni ha estado enamorada. Si fuera el líder de una empresa, tal vez tendría que preocuparme por eso. Si ingresa a una empresa y se enamora de alguien de la misma empresa, será demasiado problemático para ustedes dos tomarse unas vacaciones juntos.
En definitiva, creo que sigue siendo una falta de consideración.