Estándares de salario mínimo en Shenzhen
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro de la jornada laboral legal o la jornada estipulada en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Las diferentes regiones administrativas dentro de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central tienen diferentes estándares de salario mínimo.
Estándares de salario mínimo de Shenzhen:
1. El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en China. El estándar de salario mínimo es el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores para garantizar su sustento básico y proporcionarles un trabajo normal.
2. La implementación del sistema de salario mínimo ha desempeñado un papel positivo en la protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los trabajadores, favorece la prevención y reducción del fenómeno de las deducciones salariales de los trabajadores e implementa los principios. de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad, Mantener la estabilidad social.
3. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para la parte de remuneración laboral de las relaciones laborales, favorece la correcta determinación de las relaciones laborales y también proporciona una base para que las empresas mejoren la distribución interna. .
4. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas, y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y públicas. instituciones.
5. La determinación y ajuste del estándar de salario mínimo favorece las funciones de macrocontrol del gobierno. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
1. ¿El salario mínimo incluye cinco seguros y un fondo de vivienda?
Depende de la región
La base de referencia para el salario mínimo incluye principalmente los gastos de subsistencia de los residentes urbanos, las primas de seguridad social pagadas por los empleados, los fondos de previsión de vivienda, los salarios medios de los empleados y la tasa de desempleo. , nivel de desarrollo económico, etc. Por tanto, el salario mínimo incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. Sin embargo, debido a diferencias regionales, los estándares de salario mínimo en algunas áreas serán diferentes.
1. El salario mínimo no incluye cinco seguros y un fondo de vivienda: Beijing y Shanghai.
2. El salario mínimo incluye cinco seguros sociales pero no incluye el fondo de previsión: Jiangsu.
3. Doble rasero: estipula el estándar de salario mínimo que incluye cinco seguros y un fondo, y estipula el estándar de salario mínimo que no incluye cinco seguros y un fondo, como la construcción nueva.
En resumen, se han anunciado los últimos estándares de salario mínimo en Shenzhen, que estipulan claramente los estándares de salario mínimo para los trabajadores a tiempo completo y parcial. Todos los empleadores deben cumplir con los estándares locales de salario mínimo al pagar a sus empleados y no deben retrasar ni deducir salarios.
Base jurídica:
Reglamento de Shenzhen sobre pago de salarios de los empleados
Artículo 56
El empleador concurre cualquiera de las siguientes circunstancias: , el departamento de trabajo y seguridad social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le podrá imponer una multa de no menos de 30.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, dependiendo de la gravedad del problema; el caso: (1) Pagar a los empleados salarios inferiores al salario mínimo estándar; (2) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los empleados (3) Pago de salarios a los empleados en especie y otras formas no monetarias; Artículo 57 Si el empleador denunciado o denunciado se niega a proporcionar información relevante sobre el pago de salarios por parte del departamento de trabajo y seguridad social o oculta hechos, emite información falsa u oculta o destruye información relevante cuando el departamento de trabajo y seguridad social supervisa e inspecciona pago de salarios, el departamento de trabajo y seguridad social impondrá una multa de no menos de 10.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, dependiendo de la gravedad del caso. La persona principal a cargo del empleador podrá ser multada con no menos de 5.000 RMB pero no más de 20.000 RMB.