Aviso del Ministerio del Carbón sobre la emisión de las “Medidas para la Evaluación y Contratación de Técnicos y Técnicos Superiores en Empresas Carbóneras”
Los técnicos y técnicos superiores deberán ser contratados por méritos, con doble selección y sin sistema de permanencia. Artículo 3 Los técnicos y técnicos superiores de las empresas del carbón se constituyen únicamente según los mayores en puestos de producción con tecnología intensiva, procesos complejos y equipos avanzados, y sus nombres están determinados por los nombres profesionales. Artículo 4 Los técnicos y técnicos superiores serán evaluados y contratados según la proporción de técnicos que no excedan de 5 trabajadores calificados y técnicos superiores que no excedan de 20 técnicos. Artículo 5 Los puestos técnicos de técnicos y técnicos superiores se establecerán científica y racionalmente de acuerdo con las necesidades reales del trabajo de producción, se determinará el número de puestos y se aclararán las responsabilidades.
No todos los trabajos técnicos tienen puestos de técnico, y no todos los puestos de técnico tienen puestos de técnico superior. Artículo 6 La fijación de puestos de los técnicos de trabajos especiales en la industria del carbón se basará en la línea de grado más alto estipulada en las "Normas de Grado Técnico para Trabajadores" emitidas por el Ministerio del Carbón y el Ministerio de Trabajo en 1994, con referencia al Ministerio del Carbón [1987] Nº 724 "Sobre la implementación de técnicos en la industria del carbón" Se implementará el alcance de los tipos de trabajo enumerados en las "Opiniones sobre la implementación del sistema de nombramiento" para técnicos.
El establecimiento de puestos de técnicos para tipos especiales de trabajo en industrias distintas del carbón debe basarse en las necesidades laborales reales y con referencia a las opiniones de implementación de las industrias relevantes incluidas en el alcance del sistema de nombramiento de técnicos.
La ubicación de los técnicos superiores será determinada por cada unidad de acuerdo con las necesidades reales, y los nombres y cantidades de los puestos se informarán al Ministerio para su aprobación antes de su implementación. Artículo 7 Los técnicos, técnicos superiores, técnicos y técnicos superiores deberán redactar "Especificaciones del puesto". Los "estándares laborales" deben incluir: ideología política y actitud laboral, conocimientos técnicos y teóricos profesionales (tipo de trabajo) y profesionales afines (tipo de trabajo), habilidades y técnicas operativas, inspección y evaluación, responsabilidades y ámbito de aplicación, etc. Artículo 8 Los técnicos y técnicos superiores no serán separados de la evaluación y nombramiento. Artículo 9 La evaluación y contratación de técnicos y técnicos superiores debe seguir los principios de apertura, equidad y competencia imparcial y los principios de "valorar la calidad sobre la cantidad" y "esperar puestos de trabajo". Artículo 10 La evaluación de los técnicos y técnicos superiores se centra en el desempeño laboral, los conocimientos teóricos técnicos y las habilidades prácticas.
1. Evaluación del desempeño laboral. Para que la evaluación del desempeño laboral sea consistente con la situación real, debe basarse en una evaluación cuantitativa y su contenido debe incluir tres aspectos principales: desempeño de producción, desempeño laboral y desempeño real. Cada unidad puede descomponer y refinar estos tres aspectos de acuerdo con la situación real e implementar una puntuación cuantitativa;
2. La evaluación debe basarse en los requisitos de conocimiento del más alto nivel para este tipo de trabajo en los "Estándares de nivel técnico del trabajador" y combinarse con los requisitos técnicos y teóricos reales de la producción de la empresa, lo que aumentará un cierto grado de dificultad. La evaluación de teoría técnica de los técnicos superiores debe resaltar el conocimiento de nuevos procesos, nuevas tecnologías, nuevos materiales, gestión moderna y tipos de trabajo relacionados;
3. Una parte importante del trabajo de evaluación son las habilidades prácticas. La evaluación debe combinarse en la medida de lo posible con la resolución de problemas difíciles y claves en la tecnología de producción, con operaciones reales en el sitio, y también puede tomar la forma de "operaciones simuladas". La evaluación de los técnicos superiores debe centrarse en la experiencia y las habilidades para juzgar, analizar y resolver problemas clave;
4. Para evaluar a los técnicos, deben revisar su resumen de trabajo profesional y técnico, y para evaluar a los técnicos superiores, deben defender sus papeles profesionales y técnicos para poner a prueba su potencial.
Artículo 11 Condiciones de evaluación y nombramiento del técnico:
1. Cumplir con las políticas, leyes y reglamentos nacionales y tener buena ética profesional.
2. educación secundaria vocacional Graduado de una escuela técnica, o haber alcanzado el mismo nivel a través del autoestudio o formación profesional
3. Evaluado por la estación de evaluación de habilidades vocacionales, alcanzando el nivel teórico técnico profesional y habilidades operativas prácticas. del estándar de grado técnico avanzado para este tipo de trabajo (puesto), y haber obtenido certificados técnicos avanzados durante más de tres años;
4. Tener una rica experiencia práctica en producción y excelentes habilidades, ser capaz de resolver de forma independiente. problemas técnicos clave en las operaciones de producción y procesamiento de este tipo de trabajo, y ser activo en la innovación tecnológica y la investigación tecnológica. Lograr logros sobresalientes
5.
6. Si necesita cambiar de trabajo por motivos laborales, debe realizar este tipo de trabajo técnico (Profesional) haber trabajado durante más de cinco años y haberse desempeñado en este tipo de trabajo técnico. durante más de 15 años. Artículo 12 Condiciones de evaluación y nombramiento de técnicos superiores
1 Debe haber trabajado como técnico durante más de tres años y haber realizado contribuciones destacadas, tener cierta reputación en la empresa y ser líder tecnológico en la empresa. empresa;
2. Tener un alto conocimiento profesional de esta especialidad (tipo de trabajo), comprender y dominar los conocimientos relevantes y las habilidades operativas de especialidades relacionadas (tipo de trabajo);
3 Tener excelentes habilidades profesionales y habilidades operativas integrales;
4. Hacer contribuciones sobresalientes o presentar sugerencias de racionalización de alto nivel en trabajos prácticos como transformación técnica, innovación de procesos, prevención y eliminación de accidentes graves, grandes. construcción de proyectos a gran escala, instalación, puesta en servicio y mantenimiento de equipos a gran escala, y logró beneficios económicos obvios en la mejora de los beneficios económicos, la eficiencia, la calidad y la seguridad
5. trabajadores técnicos superiores, y ser capaz de orientar y liderar a los trabajadores técnicos para realizar investigaciones técnicas e innovaciones tecnológicas;
6. La primera edad de nombramiento de los técnicos superiores debe, en principio, garantizar al menos un período de nombramiento antes del edad legal de jubilación.