Papá está enfermo. Trabaja en una empresa. Está muy enfermo. Ya no puede ir a trabajar. ¿Qué derechos debería tener? Por favor dígame.
Pero nadie sabe qué tipo de tratamiento recibirán los empleados si se enferman o lesionan en el trabajo. Algunos abogados incluso dieron respuestas equivocadas y engañaron a todos.
Por supuesto, los empleados deben recibir beneficios de seguro médico si se enferman o lesionan en el trabajo. Actualmente, algunas empresas no ofrecen seguro médico a sus empleados. Creo que estas empresas deberían reembolsar a sus empleados los gastos médicos de acuerdo con los estándares de tratamiento del seguro médico. Debido a que su empresa viola la ley y no proporciona seguro médico a los empleados, usted debe asumir la responsabilidad correspondiente por la compensación. Lamentablemente, esto todavía no se ha definido claramente y espero que lo esté claramente en el futuro. Al mismo tiempo, todos deben tomar armas legales y proteger sus derechos e intereses mediante litigios.
De hecho, los departamentos de trabajo y seguridad social también tienen las regulaciones correspondientes para los empleados que están enfermos o lesionados fuera del trabajo. Los principios básicos son:
(1) La empresa deberá proporcionar un período médico a los empleados que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo, y el contrato laboral no se rescindirá durante el período médico.
De acuerdo con el artículo 3 del "Reglamento del período médico para empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (en adelante, el "Reglamento del período médico"), si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido a lesiones relacionadas con el trabajo y necesidad de dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, con base en sus años de trabajo reales y años de trabajo en esta unidad, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses:
1. Los años de trabajo reales son inferiores a diez años, y los años de trabajo en esta unidad son inferiores a cinco años. Para años, es de tres meses para cinco años o más, es de seis meses;
2. Seis meses si la experiencia laboral real es superior a diez años, y inferior a cinco años en la unidad; nueve meses si es superior a cinco años y inferior a doce meses; es mayor de diez años pero menor de quince meses, quince años, veinte años y dieciocho meses es veinticuatro meses;
El artículo 4 establece que si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; para nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará como diez. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de cinco meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calcula como el tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de 18 meses; el tiempo de baja por enfermedad dentro de los 24 meses; el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 24 meses se calcula como treinta meses. Se calcula el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro del período.
El párrafo 2 del artículo 1 del "Aviso sobre la aplicación del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para los empleados enfermos o no lesionados" del Ministerio de Trabajo estipula que el período de licencia por enfermedad incluye los días festivos , festivos y festivos oficiales. Artículo 2 Con respecto al período de tratamiento médico para enfermedades especiales, el artículo 1 estipula que, según la situación real actual, si algunos empleados padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) y no pueden curarse en un plazo de 24 meses, la empresa y la mano de obra Con la aprobación del departamento, el período médico se puede ampliar adecuadamente.
Además, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 29, inciso 1 de la "Ley del Trabajo", si un empleado se enferma o lesiona fuera del trabajo, durante el período médico prescrito, el empleador no podrá, de conformidad con el artículo 26, rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27. El artículo 2 del "Reglamento del período médico" también estipula que el período médico se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa dejan de trabajar debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo y no rescinden el contrato de trabajo.
(2) Las empresas cuyos empleados estén enfermos o lesionados en el trabajo deberán proporcionar los beneficios correspondientes durante el período de tratamiento médico.
De acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento del período médico", durante el período médico, los empleados de la empresa recibirán salarios de licencia por enfermedad y pagos de asistencia médica.
Los cargos y el tratamiento médico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. En concreto:
1. Según el artículo 59 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (en adelante, las "Opiniones sobre la legislación laboral"), durante el tratamiento de la enfermedad de un empleado o lesiones no relacionadas con el trabajo, durante el período médico prescrito. Dentro del período, las empresas pagarán sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia de enfermedad o tarifas de alivio de enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local. estándar, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar.
2. Tarifa de alivio de enfermedades. El artículo 5 del "Reglamento del período médico" estipula que el pago de la licencia por enfermedad y las prestaciones por enfermedad son paralelos, pero el artículo 59 del "Dictamen sobre la legislación laboral" estipula que es una elección. A juzgar por el tiempo estipulado por los dos, el primero estipula el tiempo primero y el segundo estipula el segundo. Según el artículo 83 de la Ley de Legislación, si los reglamentos formulados por el mismo organismo son incompatibles con los reglamentos antiguos, se aplicarán los nuevos reglamentos.
En cuanto a la remuneración por licencia por enfermedad y el subsidio por enfermedad, se deben aplicar las disposiciones de los "Dictamenes de la Ley del Trabajo", es decir, sólo se puede aplicar uno de ellos, es decir, se puede aplicar el subsidio por enfermedad o el subsidio por enfermedad. Pero cualquiera que sea el tratamiento que se aplique, éste no puede ser inferior al 80% del salario mínimo.
3. Tratamiento médico. Es decir, las empresas que participan en el seguro médico disfrutan de prestaciones de seguro médico de conformidad con la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos".
(3) Una vez transcurrido el período de tratamiento médico por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá proporcionar compensación financiera y subsidios médicos.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley del Trabajo, si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después del tratamiento médico ha expirado, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero el empleado debe ser notificado por escrito con treinta días de anticipación. El artículo 28 estipula que el empleador deberá proporcionar una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
El monto específico de la compensación económica, de conformidad con lo establecido en el artículo 6 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”, el empleador deberá pagar el equivalente a una compensación económica de un mes de salario. , y también se deberá pagar un subsidio médico de no menos de seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.