Organizaciones internas de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaibei

(1) Oficina

Ayudar en la organización del trabajo diario de la administración y coordinar las relaciones laborales entre los diversos departamentos de la agencia, formular sistemas y planes de trabajo y ser responsable de la supervisión; e inspección ser responsable de la organización de reuniones, revisión de documentos, procesamiento de documentos, documentos confidenciales, seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, etc. Responsable de la recopilación, suministro, publicidad y presentación de informes de información gubernamental sobre trabajo y seguridad social; responsable de las finanzas y la gestión de activos estatales de la oficina; supervisar y orientar la financiación de precios y la gestión de activos estatales de las instituciones públicas directamente afiliadas.

(2) Sección de Personal y Educación (Sección de Jubilación)

Organizar el reclutamiento y despliegue de personal, capacitación y evaluación, premios y castigos, renuncias y despidos, ajuste salarial, etc.; el trabajo de colegios y universidades Responsable de la recepción y disposición de graduados, oficiales y militares retirados responsable de la evaluación, recomendación y nombramiento del personal profesional y técnico y del personal administrativo de la oficina que asiste en la gestión de expedientes de personal; Trabajo ideológico y político de la oficina. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de la oficina.

(3) Sección de Supervisión del Fondo de Salarios Laborales

Responsable de la colocación de políticas y ajuste de capital; implementar el sistema de jornada laboral, el sistema de descanso y vacaciones para los empleados de la empresa y la protección laboral especial para las mujeres; políticas para empleados y trabajadores menores de edad; formular políticas y medidas de macrogestión para los salarios de los empleados de las empresas y proponer sugerencias de políticas para ajustar la distribución del ingreso; formular y supervisar políticas relacionadas con las líneas de orientación salarial de las empresas y los estándares de salario mínimo de los empleados de las empresas; y proponer sugerencias de políticas para ajustar la distribución del ingreso. Formular líneas de orientación salarial empresarial y políticas estándar de salario mínimo para los empleados de la empresa y supervisarlas e inspeccionarlas; coordinar integralmente las políticas salariales para las empresas con inversión extranjera; formular políticas de ingresos salariales para los operadores de empresas estatales; Organizar la preparación de los planes de desarrollo laboral y de seguridad social y los planes anuales de la ciudad; ser responsable de las estadísticas laborales y de seguridad social; proponer opiniones de revisión sobre los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguridad social; formular las estadísticas del seguro social de la ciudad, sistemas de gestión y planes de desarrollo para las agencias de seguros; organizar y formular medidas de supervisión para los fondos de seguro social de la ciudad; establecer y mejorar la red de supervisión del seguro social; organizar y supervisar la supervisión de varios fondos de seguro social; Supervisar la red para organizar y supervisar la gestión y operación de los fondos del seguro social; establecer y gestionar un sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos del seguro social, aceptar quejas e informes e investigar y tratar los casos disciplinarios importantes en la gestión de los fondos.

(4) Sección de Formación y Empleo

Formular los planes, políticas y normas de gestión de formación profesional de la ciudad y supervisar su implementación; ser responsable de la formación, evaluación y valoración de las habilidades profesionales de la ciudad; y otros trabajos de investigación y formulación de capacitación, evaluación y evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad; planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas, centros de capacitación laboral, instituciones de formación de habilidades vocacionales e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales organizadas por fuerzas sociales; métodos de evaluación de habilidades vocacionales, y organizar e implementar el sistema de preparación laboral. Estudiar y formular planes de desarrollo y reglas de gestión para instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; estudiar y formular medidas de sistemas de preparación laboral y sistemas de certificación de calificaciones vocacionales; estudiar y formular métodos de reconocimiento y recompensa de talentos de habilidades vocacionales y políticas de competencia de habilidades vocacionales para; personas desempleadas y trabajadores despedidos Y organizar e implementar la formación de personal docente en escuelas técnicas, centros de formación laboral y otras instituciones de formación profesional; Responsable de la orientación, supervisión e inspección de las agencias de servicios de empleo de la ciudad; formular políticas y medidas para el desarrollo y empleo de mano de obra excedente rural y el flujo ordenado de mano de obra entre las regiones; responsable de la gestión de los ciudadanos extranjeros que vienen a Huaihe en busca de empleo y; la introducción de empleo en el extranjero y la selección y envío de personal a agencias extranjeras para que trabajen de acuerdo con las normas; formular políticas de desvío y reasentamiento y seguridad de vida básica para los empleados despedidos de las empresas y supervisar su implementación;

(5) Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales (Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)

Estudiar y formular políticas relevantes para ajustar las relaciones laborales ser responsable de la gestión de los contratos laborales y contratos colectivos; y la gestión de contratos colectivos Revisar el trabajo; ser responsable del trabajo de autenticación de contratos laborales; guiar el trabajo de disputas laborales en toda la ciudad y supervisar el trabajo de las agencias de resolución de disputas laborales del condado y del distrito; ; organizar y supervisar el trabajo de las agencias patronales de mediación de conflictos laborales. Las agencias de mediación de disputas organizan el manejo de emergencias masivas que tienen un impacto significativo en las relaciones laborales; estudian y formulan regulaciones de arbitraje locales sobre disputas laborales, y establecen y mejoran un sistema de solución de disputas laborales.

(6) Sección de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Centro de Aceptación de Quejas del Trabajo y la Seguridad Social)

Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos del trabajo y la seguridad social, y ejercer la facultad de supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social en todo el estado de conformidad con la ley, formular reglamentos de supervisión e inspección del trabajo y del seguro social y organizar su implementación, orientar y supervisar el trabajo de las agencias de supervisión e inspección del trabajo y del seguro social de los condados y distritos; informes y quejas y organizar investigaciones, y participar en la investigación de casos importantes de conflictos laborales. Organizar y participar en la investigación y tramitación de casos que involucren violaciones graves de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social; ser responsable de la revisión anual del sistema laboral y de seguridad social de la ciudad; Aceptar quejas e informes laborales y de seguridad social, y ayudar a los departamentos pertinentes en la investigación y manejo de casos que violen las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social.

El alcance de las quejas e informes aceptados por el Centro de Denuncias y Denuncias del Trabajo y la Seguridad Social de Huaibei:

1. Comportamiento de los empleadores al contratar trabajadores en violación de las regulaciones;

2. Los empleadores El empleador y el empleado no firman, ejecutan y rescinden el contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones;

3 El empleador viola las regulaciones nacionales pertinentes sobre el tiempo de trabajo;

4. El empleador no cumple con las regulaciones pertinentes sobre el pago de salarios, reteniendo o retrasando los salarios de los trabajadores sin motivo.

5. . El empleador no maneja ni paga las primas de seguro social de los empleados de acuerdo con las regulaciones;

6. El empleador no cumple con las regulaciones nacionales sobre el desarrollo de habilidades vocacionales;

7. , Violaciones de regulaciones nacionales relevantes por parte de instituciones de capacitación vocacional;

8. Violaciones de regulaciones nacionales relevantes;

8.

(7) Sección de Políticas y Regulaciones

Implementar leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre seguridad laboral y social, estudiar y formular leyes y regulaciones locales sobre seguridad laboral y social; y los reglamentos de la oficina, encargados de la reconsideración administrativa y los litigios administrativos del seguro social; responsable de la supervisión administrativa de la aplicación de la ley, la divulgación de la ley y la publicidad y consulta jurídica del trabajo y el seguro social; Trabajos de publicidad y consulta jurídica.

(8) Sección de Seguros de Pensiones

Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguros de pensiones; estudiar y formular políticas, reglamentos y planes de reforma locales para los seguros de pensiones y organizarlos; formular tasas de primas de seguros de pensiones básicas, determinación de cuentas personales y políticas de recaudación y gestión de fondos y supervisar su implementación, estudiar y formular normas de cálculo y distribución de beneficios de seguros de pensiones a nivel municipal; regulaciones. Estudiar y formular elementos de beneficios del seguro de pensiones básicos y normas de pago; formular métodos de recaudación, gestión, ajuste y pago del fondo de ajuste del seguro de pensiones a nivel municipal; implementar beneficios para los sobrevivientes de los empleados que fallecieron en el trabajo y beneficios para los empleados no relacionados con el trabajo; discapacidad determinar quiénes pueden jubilarse anticipadamente de acuerdo con la normativa nacional. Los tipos especiales de trabajo se encargan de la aprobación y el tratamiento de la jubilación de los empleados de la empresa y de la jubilación de los empleados de las antiguas empresas colectivas de la industria que están estipuladas como responsabilidad del municipio; departamento de trabajo y seguridad social; estudiar y formular políticas básicas y reglas de gestión para seguros de pensiones complementarios; estudiar y formular reglas de socialización para seguros de pensiones; desarrollar planes para el desarrollo de servicios de gestión socializados para seguros de pensiones y organizar su estudio y formulación; y políticas para la gestión unificada del seguro de pensiones básico para empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas ser responsable de la orientación comercial y supervisión de las agencias de seguros de pensiones ser responsable de la realización de las agencias pertinentes Determinar las calificaciones para el negocio de seguros de pensiones complementarios y supervisar; los fondos de seguro complementario de pensiones que asuman. Estudiar y formular políticas básicas y planes de desarrollo para el seguro de pensiones rurales y organizar su implementación, estudiar y formular métodos para aumentar las primas de los seguros de pensiones rurales, los elementos de beneficios, las condiciones de pago y las normas de pago, estudiar y formular sistemas de gestión de fondos de seguros de pensiones rurales y normas de gestión de agencias; ; estudiar y formular sistemas de gestión de fondos de seguros de pensiones rurales y normas de gestión de agencias; formular planes y políticas para los servicios de gestión social de seguros de pensiones rurales y organizar su implementación; ser responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguros sociales rurales;

(9) Sección del Seguro de Desempleo

Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre el seguro de desempleo; estudiar y formular políticas, reglamentos y planes de desarrollo locales para el seguro de desempleo y organizarlos; implementación; formular políticas sobre recaudación de fondos de seguro de desempleo, artículos y normas de beneficios y estudiar sistemas de registro de desempleo, sistemas de gestión de registro de desempleo y métodos de auditoría de beneficios de seguro de desempleo; y formular políticas y regulaciones para la gestión y uso de fondos de seguro de desempleo; y formular políticas y reglamentos para la administración y utilización de los fondos del seguro de desempleo.

Políticas y regulaciones para la administración y uso de fondos; investigar, formular y organizar la implementación de políticas de tratamiento del seguro de desempleo por enfermedad, parto y muerte; ser responsable de la orientación comercial, supervisión e inspección de las agencias de seguro de desempleo; Organizar y formular los métodos de gestión y liquidación de costos de los hospitales y farmacias designados, estudiar y formular medidas de política y métodos de gestión que coincidan con el seguro médico básico, formular políticas y regulaciones para el seguro médico complementario, y ser responsable de la orientación, supervisión e inspección empresarial; de las agencias de seguros médicos; calificar a las agencias pertinentes para realizar negocios de seguros médicos complementarios y ser responsables de su implementación. También es responsable de determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para realizar negocios de seguros médicos complementarios y supervisar los fondos de seguros médicos complementarios que contratan.

(11) Sección de Seguro de Maternidad y Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación Laboral)

Implementar regulaciones y políticas nacionales y provinciales sobre accidentes de trabajo y seguro de maternidad de los empleados, y formular seguros de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo Métodos para determinar las tarifas, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y normas de pago investigar y formular políticas de coordinación social para los costos del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo formular tarifas flotantes y tarifas diferenciales de la industria para el trabajo; -seguro de accidentes relacionados con el trabajo y formular políticas de coordinación social para los costos del seguro de accidentes de trabajo y maternidad. Estudiar y formular políticas de coordinación social para los seguros de accidentes de trabajo y maternidad; formular tarifas flotantes y tasas diferenciales industriales para los seguros de accidentes de trabajo y maternidad; formular políticas y reglamentos para la gestión y utilización de los fondos del seguro social de accidentes de trabajo y maternidad; estudiar y formular medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento y servicios médicos para lesiones relacionadas con el trabajo y atención médica de maternidad. Alcance de los servicios y normas de pago, organizar y formular medidas de implementación para la identificación de la capacidad laboral de los empleados discapacitados; de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales; ser responsable del trabajo diario de identificación de los niveles de discapacidad de los empleados discapacitados y de la identificación de la capacidad laboral de los empleados discapacitados; ser responsable de la gestión del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo; el trabajo de evaluación empresarial de la oficina; . También es responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguros de maternidad y accidentes de trabajo.

(12) Oficina de Supervisión

Responsable de la inspección y supervisión disciplinaria, actividades prácticas sobre el tema de emancipación de la mente, construcción de eficiencia, construcción de estilos de trabajo, etc.

(13) Oficina de Administración del Seguro de Pensión Social Municipal (Nivel Adjunto del Condado)

Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales y ser responsable de manejar el seguro de pensión básico para los empleados de diversas empresas y seguro de pensiones para empleo flexible, seguro de desempleo, seguro de pensión rural y seguro de pensión básico para agricultores expropiados, y realiza actividades de publicidad e investigación en conjunto con el trabajo responsable de la aprobación de las normas de pensión para los jubilados asegurados; Responsable de aprobar los estándares de pensiones para los jubilados asegurados, aceptar solicitudes de aumento o disminución de jubilados de las unidades aseguradas, establecer y mejorar la base de datos del seguro de pensiones para los jubilados, hacer un buen trabajo en la socialización de las pensiones básicas para los jubilados y garantizar que se paguen las pensiones básicas. responsable de la gestión de los desempleados, la evaluación de las prestaciones y el pago de las prestaciones por desempleo; responsable de revisar el pago de las pensiones funerarias y los subsidios por dificultades económicas para los jubilados fallecidos y los familiares supervivientes; responsable del ajuste de las prestaciones de pensión; y prestaciones de desempleo para personas desempleadas. Beneficios de pensión y beneficios de desempleo para personas desempleadas; responsable de la certificación de calificación de pensión de los jubilados y de mantener la seguridad de los fondos de seguro de pensión; cooperando con el centro de información de la oficina para administrar las tarjetas de seguridad social; responsable de guiar el negocio del seguro de pensión y de desempleo; empresas Gestión del seguro de pensión básico para empleados, seguro de pensión rural, seguro de pensión básico para agricultores sin tierra y fondos de seguro de desempleo. También es responsable de la gestión del seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas, el seguro de pensiones rural, el seguro de pensiones básico para los agricultores sin tierra y los fondos del seguro de desempleo.

(14) Centro de seguro médico y social para empleados (nivel adjunto del condado)

Responsable de implementar directrices y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre seguro médico, y de realizar actividades de publicidad e investigación. en conjunto con el trabajo, responsable del pago de las prestaciones del seguro médico básico y de la gestión de los certificados y tarjetas pertinentes, responsable de la revisión y liquidación de los gastos del seguro médico, responsable de la revisión y reembolso de los tratamientos médicos de los asegurados en otros lugares; y la revisión y confirmación de enfermedades especiales responsable de la revisión y confirmación de los asegurados; Responsable de la gestión y operación de los fondos de seguro médico, guiando a las unidades aseguradas a establecer y utilizar fondos de seguro médico complementario, responsable del pago de las prestaciones del seguro médico para los residentes urbanos y la gestión de los certificados y tarjetas relacionados, responsable de la revisión y emisión de; subsidios médicos para funcionarios públicos; responsable del pago y gestión de los fondos de asistencia médica, y hacer un buen trabajo en la presupuestación de los fondos de seguro médico; responsable de firmar acuerdos de servicios de seguro médico con instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas; Responsable de firmar acuerdos de servicio con instituciones médicas designadas por seguros médicos y farmacias minoristas designadas, y de supervisar e inspeccionar sus actividades de servicios médicos, participar en la revisión y revisión anual de sus calificaciones y servicios de seguros médicos designados en el condado, distrito y subdistrito; gestión.

(15) Oficina de Gestión de Trabajo y Empleo (Nivel Adjunto del Condado)

Implementar concienzudamente directrices y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre trabajo y empleo, gestionar y orientar el empleo y la reubicación de la ciudad Trabajo de empleo; Responsable de la gestión del registro laboral de diversos empleadores de la ciudad; Responsable de la gestión de planificación familiar y orientación para el empleo de la población flotante de la ciudad; Responsable de la gestión de las agencias de empleo privadas; de agencias de empleo privadas Aprobación, gestión y orientación empresarial responsable de los servicios y gestión de seguros médicos comunitarios del condado y del distrito; Responsable de la aprobación, gestión y orientación empresarial de los intermediarios de empleo de propiedad de la ciudad; responsable de coordinar e implementar políticas de apoyo al empleo y reempleo, orientar los servicios de gestión y construcción de la base empresarial de la ciudad; responsable de la orientación de gestión y la formación del personal del servicio de empleo de la ciudad; agencias responsables de las calles de la ciudad, construcción de infraestructura y orientación de gestión de las instituciones de seguridad y trabajo comunitario responsables del desarrollo de puestos de empleo comunitario, puestos de bienestar público y asistencia laboral en la ciudad; el mercado laboral de la ciudad, recopilar y publicar información sobre oferta y demanda ocupacional y reclutar personal para los empleadores Proporcionar servicios de intermediación a los trabajadores que buscan empleo ser responsable de aceptar encomiendas de empleadores y trabajadores, actuar como agentes en asuntos relacionados con el trabajo y la seguridad, estandarizar y orientar; trabajo de despacho de mano de obra responsable de llevar a cabo la capacitación de concienciación sobre el reempleo y habilidades vocacionales para los trabajadores despedidos y la capacitación de los trabajadores urbanos y rurales y la capacitación empresarial, responsable de guiar y servir la construcción de la plataforma de seguridad laboral del municipio, gestionar y guiar el trabajo de transferencia de empleo de la ciudad responsable de coordinar el desarrollo de las empresas de servicios laborales y de empleo de la ciudad y varias agencias de servicios de empleo responsables de la implementación del sistema financiero, compilar los planes presupuestarios de empleo y reempleo de la ciudad para los fondos de empleo e implementar la supervisión; y uso de fondos de empleo y reempleo.

(16) Centro de Servicio de Seguros de Accidentes de Trabajo

Responsable de implementar las políticas nacionales, provinciales y municipales en materia de seguros de accidentes de trabajo y maternidad, y realizar actividades de publicidad e investigación en junto con el trabajo, responsable de las unidades aseguradas de la ciudad y de la gestión y archivo de la información básica de los empleados, responsable de la revisión, emisión de beneficios y servicios de gestión de la información de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo reportada por cada unidad asegurada responsable de la revisión y emisión de beneficios; y servicios de gestión de la información de prestaciones por accidentes de trabajo reportadas por cada unidad asegurada. Responsable de revisar los materiales de solicitud de beneficios del seguro de maternidad, distribución de beneficios y servicios de gestión, responsable de informar de manera precisa y oportuna los ingresos y gastos del fondo del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, responsable del presupuesto financiero anual y las cuentas finales del fondo; para la gestión e inspección de las instituciones médicas designadas responsables de ayudar a las lesiones relacionadas con el trabajo. El departamento administrativo del seguro de maternidad investiga y recopila pruebas sobre las solicitudes de seguro de maternidad para lesiones relacionadas con el trabajo y es responsable de llevar a cabo la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo; el trabajo de rehabilitación de lesiones es responsable de participar en el trabajo de evaluación de la capacidad laboral; es responsable de guiar el trabajo de evaluación de la capacidad de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en los condados y ciudades; es responsable de guiar el trabajo del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo;

(17) Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Encargada de difundir las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas; responsable de inspeccionar el cumplimiento de las mismas; leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social responsables de corregir e investigar las violaciones de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral de conformidad con la ley, responsables de inspeccionar la participación del empleador en el seguro social y el pago de las primas del seguro social; violaciones de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral. Primas de seguro social Responsable de la supervisión de la seguridad laboral de las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y el cumplimiento de las instituciones de evaluación y evaluación de habilidades profesionales con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación profesional y evaluación y evaluación de habilidades vocacionales. revisión de los empleadores Responsable de realizar inspecciones diarias e inspecciones de aplicación de la ley sobre el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad.

(18) Centro de Actividades para las Personas Mayores

Responsable de la implementación de lineamientos y políticas nacionales, provinciales y municipales sobre la gestión social de los jubilados empresariales, combinadas con actividades de publicidad laboral y de investigación, para brindar servicios de jubilación El personal brinda consultas sobre políticas y consultas diversas es responsable de promover la gestión y los servicios socializados de los jubilados de las empresas en la ciudad, responsable de realizar la separación gradual de los jubilados de sus empresas originales, responsable de promover la gestión y los servicios socializados de las empresas; jubilados de empresas en la ciudad, y responsable de la realización de la integración de los jubilados y sus empresas originales, después de la separación gradual, recibir servicios de gestión social de la comunidad, rastrear y comprender las condiciones de vida de los jubilados de empresas y sus familiares directos, ayudar en las pensiones; las agencias de seguros recopilarán información sobre pensiones y determinarán las calificaciones; serán responsables de la gestión centralizada de los archivos corporativos de los jubilados, manejarán los procedimientos de préstamo y transferencia de archivos y establecerán una base de datos de información básica para los jubilados y emitirán tarjetas de contacto de servicios de gestión social para los jubilados que ingresen a la comunidad.

Tarjeta de contacto del servicio de gestión responsable de los ingresos, gastos y gestión de las tarifas del servicio de gestión de jubilación, preparando el plan anual de ingresos y gastos financieros de la unidad, supervisando e inspeccionando las tarifas del servicio de gestión de jubilación, responsable de orientar a la comunidad para la realización de actividades recreativas para los jubilados; y coordinar representaciones literarias y actividades de acondicionamiento físico en toda la ciudad; ayudar a las comunidades a establecer organizaciones de servicios de autogestión para los jubilados, organizar a los miembros del partido entre los jubilados de las empresas para que lleven a cabo actividades organizativas y fortalecer el trabajo ideológico y político de los jubilados; para los jubilados de empresas, establecer el trabajo ideológico y político de los jubilados de las empresas, llevar a cabo labores de educación, prevención y control de enfermedades y atención de la salud, ayudar a proporcionar servicios médicos, de enfermería y de rehabilitación convenientes, implementar asistencia clave y visitas de condolencias para los jubilados; personal como huérfanos, ancianos, extremadamente pobres, gravemente enfermos y discapacitados, y brindar condolencias al personal jubilado que haya fallecido. Expresar condolencias a los jubilados y ayudar a sus familias a manejar los procedimientos funerarios y de subsidio para sobrevivientes para ser responsables del contacto informativo en las comunidades; dónde viven los jubilados y comprender y dominar información sobre los jubilados que viven en otros lugares. También es responsable de contactar a las comunidades donde viven los jubilados para comprender las condiciones físicas específicas y las condiciones de vida familiar de los jubilados que viven en otros lugares.

(19) Centro de Evaluación de Competencias Profesionales

Responsable de la "Ley del Trabajo", "Ley de Educación Profesional", "Reglas de Trabajo para la Evaluación de Competencias Profesionales", "Disposiciones sobre Certificados de Calificación Profesional" ", "Vocacional Es una agencia de evaluación de habilidades vocacionales autorizada por el gobierno que implementa leyes y regulaciones como el "Reglamento de Evaluación de Habilidades" y está autorizada por el gobierno para organizar, orientar y gestionar exámenes Bajo la dirección del departamento administrativo. es responsable del control de calidad de la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, responsable del trabajo de evaluación de la gestión y orientación de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, responsable del sistema de garantía de calidad de la evaluación y de la construcción del equipo de tasadores responsable de la orientación de evaluación de los técnicos; y técnicos superiores de la ciudad. Responsable del trabajo de evaluación de habilidades vocacionales, responsable de la gestión del Banco Nacional de Preguntas de Evaluación de Habilidades Profesionales y de la estricta implementación de las "Normas Técnicas del Banco Nacional de Preguntas de Evaluación de Habilidades Profesionales" responsable de la emisión de certificados de calificación vocacional nacional y el registro, impresión, estadística y gestión de certificados de cualificación profesional responsable de la recomendación y selección de trabajadores cualificados en toda la ciudad; Cooperar con las unidades pertinentes para organizar competencias de habilidades vocacionales.