Resumen de trabajo personal de la empresa biológica

Resumen del trabajo personal de la empresa biológica 1

El viento da la bienvenida al nuevo año, la secuencia del año se actualiza y se despide del 20xx. Hemos marcado el comienzo del mundialmente famoso 20xx. Un año más, estando en un nuevo punto de partida, mirando hacia atrás a los últimos 180 días, se puede decir que hay muchas cosas inolvidables en el trabajo sindical. El breve informe es el siguiente:

Como antiguo "departamento de atención a personas mayores", la organización sindical alguna vez dio a la gente la impresión de "no hacer nada". Experiencia propia en esta área de trabajo. Menos preocupaciones, tareas de producción ocupadas y falta de concentración del personal dificultan el desempeño de las actividades. Sin embargo, con la evolución de la situación de la empresa, las tareas laborales no son únicas y el comercio. El sindicato se esfuerza por introducir constantemente nuevos, integrando publicidad, actividades de los empleados, asuntos del partido, declaraciones de proyectos y redacción. Maneja todo el trabajo, incluida la preparación de materiales y varios informes. En el trabajo, el contenido es mucho más rico. El trabajo del sindicato no es no hacer nada, es simplemente la diferencia entre hacer algo y no hacer nada. Por eso, seguimos de cerca la situación de producción y operación de la empresa, enriquecemos el trabajo del sindicato a través de múltiples canales y. aspectos, y convertir lo difícil en fácil y lo complejo en simple. Sí, escribir cada material con cuidado, hacer bien cada trabajo y tener un buen desempeño en cada actividad y competencia.

En la primera mitad de 20xx, con el propósito de encarnar a la humanidad y descubrir nuevas personas, el sindicato llevó a cabo sucesivamente actividades como carreras de primavera de larga distancia, ejercicios físicos, recreación al aire libre y una fiesta de Año Nuevo. . Cada vez que realizamos una actividad, descubrimos gente nueva. Al comprar premios de actividades y recuerdos de Año Nuevo para los empleados, intentamos elegir los mejores con los precios más adecuados. Caminamos por el metro y en los centros comerciales, e incluso tenemos una. Comida al mediodía. Soy reacio a comer y beber agua, para administrar bien y estrictamente los fondos limitados de unos pocos cientos de yuanes al mes, organizar más actividades para los empleados, comprar algunos premios y comprar artículos es un acto de conciencia. Quienes participan en las compras siento el arduo trabajo que implica y sé lo difícil que es gastar el dinero de manera calculada.

En las actividades sindicales, nos esforzamos por tener un nuevo punto culminante cada año. Este año lanzamos un evento de Gala del Festival de Primavera. El evento tiene como tema defender la creación propia y elogiar a la empresa, con premios a la creación y. discursos. Los empleados están muy motivados. Las actividades recreativas al aire libre se organizan departamento por departamento para reflejar la imagen colectiva y promover la unidad y armonía entre departamentos.

Para reflejar la igualdad, rompemos la frontera entre accionistas y trabajadores temporales y utilizamos fondos limitados para comprar recuerdos anuales para los empleados, de modo que los empleados puedan sentir que el sindicato sigue siendo un hogar cálido. Los empleados encontraron el sindicato. Cuando se trataba de reembolsar los gastos del paquete, les expliqué pacientemente para que pudieran entender las políticas relevantes sin causar ningún problema a la empresa. Antes del Festival de Primavera de 20xx, utilizamos 1.200 yuanes recaudados por las finanzas y el sindicato como subsidios y condolencias para los empleados necesitados durante el Festival de Primavera. También utilizamos este fondo para ayudar a las empleadas solteras y a los empleados necesitados, y visitamos a cuadros jubilados. y empleados jubilados mayores de ochenta años esperan.

Para demostrar vitalidad y cultura corporativa, después de cada evento, publicamos fotos del evento en el tablero de publicidad del vestíbulo para que los empleados las aprecien. Las buenas personas y las buenas acciones se publicitan y se informan de manera oportuna. Lograr el entendimiento mutuo y la interacción entre los empleados.

20xx es un año con muchos desastres en nuestro país. El desastre del hielo y la nieve en el sur y el terremoto de Wenchuan en Sichuan han afectado nuestros corazones. Todos nuestros empleados donaron espontáneamente 8.791 yuanes y los miembros del partido pagaron una cantidad especial. cuotas del partido de 1.843 yuanes El sindicato organizado La donación de 500 yuanes expresa amor por la gente en la zona del desastre y confianza en la reconstrucción de la zona del desastre.

En 20xx, nos situaremos en un nuevo punto de partida, nos centraremos en el espíritu de los Juegos Olímpicos y haremos bien cada trabajo con una actitud honesta y un estilo de trabajo digno de confianza. Hacer que los sindicatos marquen la diferencia. Resumen del trabajo personal de una empresa biológica 2

El tiempo pasa volando y el período de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. En primer lugar, me gustaría agradecer al director Lin de Dehua Shanzhi Biotechnology. Co., Ltd. por brindarme la oportunidad de mostrar mis talentos y realizar mi propio valor. Este período de tiempo fue una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos y hermosos. Durante este período de tiempo, la empresa me brindó suficiente apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la apertura de los líderes a todos los ríos, y también me di cuenta de las dificultades y la determinación de ser un pionero. Al mismo tiempo, también estoy conmovido y feliz de tener la oportunidad de formar parte de Shanzhi Biotechnology Company. Recuerdo que cuando solicité el puesto por primera vez, me conmovió profundamente el ambiente armonioso, unido y progresista de la empresa, que me hizo sentir como una gran familia armoniosa.

En los dos meses transcurridos desde que ingresé a la empresa, bajo el cuidado y la guía cuidadosos de mis gerentes y colegas, y gracias a mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo de la siguiente manera:

1. Entendiendo a Shanzhi Biotechnology Company

Dehua Shanzhi Biotechnology Co., Ltd. es una empresa especializada en el desarrollo de tecnología, ventas y servicios de consultoría de productos biotecnológicos. Tomando "la buena gestión de la salud y la belleza como equilibrio" como concepto de desarrollo cultural de la empresa, es el distribuidor general y agente de muchas marcas nacionales e internacionales reconocidas.

2. Logros laborales

1. Organizar y clasificar los documentos pelirrojos emitidos por la empresa y los tres certificados de cada marca de Shanzhi Biotechnology Co., Ltd. a principios etapa, y crear una búsqueda electrónica de fácil acceso, la consulta es muy cómoda y concisa.

2. Haga los preparativos antes de cada reunión ordinaria y recopile las actas de la reunión de manera oportuna después de la reunión.

3. Comunicarse y coordinarse bien con varios departamentos para completar bien las tareas de carga y emisión.

4. Competente en el funcionamiento del sistema de gestión de archivos de clientes VIP.

5. A través de la pasantía de dos días en el departamento de marketing, podrá tener una comprensión preliminar del negocio de la empresa y ser capaz de realizar operaciones de procesos comerciales simples.

6. Capaz de realizar otros trabajos administrativos y logísticos.

3. Problemas existentes y formas de mejorarlos

Dado que estaba involucrado en un trabajo de logística administrativa confidencial en la empresa original, no involucraba operaciones comerciales y no tenía conocimiento de compra, venta y almacenamiento minoristas. La comprensión real es muy vaga, por lo que necesitamos una comprensión más profunda y una mayor familiaridad con el modelo operativo y los procesos generales de la empresa. Por supuesto, no puedo usar esto como excusa. En mi trabajo futuro, consultaré más con mis superiores, preguntaré con frecuencia, practicaré con diligencia, me familiarizaré con los negocios y procesos de la empresa en el menor tiempo posible y lograré "diligencia en los ojos". , palabras, manos y... "Diligencia de piernas", templa tu voluntad y aumenta tus talentos en el trabajo.

Aunque fueron solo tres meses cortos, me benefició mucho. En el trabajo futuro, utilizaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, trabajaré duro, superaré las dificultades, me esforzaré por hacer un mejor trabajo y estaré a la altura de las expectativas y la cultivación del gerente de la empresa. Resumen del trabajo personal de Biological Company 3

La primera mitad del año pasó en un instante, recordando los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes de China Merchants Bank y sus colegas. Me exigí estrictamente y hice lo mejor que pude de acuerdo con las exigencias de mi propio trabajo. La situación laboral en los últimos seis meses se resume a continuación:

1: Como gerente de cuentas corporativas, no solo debemos fortalecer el estudio de las buenas políticas crediticias, sino también centrarnos en dominar la estrategia "general" de China Merchants Bank. política de crédito, política de crédito para clientes y empresas", "Enfoque de la industria" y otras partes de la política de crédito. Sobre esta base, debemos hacer un buen trabajo en la comunicación de las políticas de nuestro banco y el marketing de selección y clasificación corporativa, y aprovechar plenamente las responsabilidades de administradores de cuentas.

1. Esfuércese por mejorar las habilidades comerciales y fortalecer su propia conciencia de gestión de riesgos. Desde el establecimiento de la sucursal, me he encontrado con negocios que nunca antes había operado, como factoraje nacional y préstamos de desarrollo. Para expandir mejor los clientes, con el apoyo y la ayuda de los líderes del departamento de crédito de la sucursal, rápidamente. entendió y se familiarizó con este negocio. El modo de operación mejoró aún más la comprensión de los riesgos. Además, para fortalecer el aprendizaje de habilidades comerciales, participó en capacitaciones de habilidades organizadas por la sucursal cuatro veces en seis meses.

2. Fortalecer el marketing de clientes y hacer un buen trabajo en la inspección de clientes, informes crediticios y mantenimiento. Debido a las estrictas políticas bancarias generales, para lograr la armonía entre el marketing y la gestión de riesgos, la sucursal ha llevado a cabo una investigación en profundidad sobre las tendencias de desarrollo de la industria y ha realizado marketing dirigido a los clientes objetivo. Durante los seis meses, participó en el desarrollo comercial de Kunming Suhua Biotechnology Co., Ltd., Yunnan Qifeng Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd., Dianneng Electric Power Fuel Co., Ltd., Yunnan Urban Investment y otras empresas.

Dos: Fortalecer el marketing de clientes y aumentar la base de clientes.

Tengo una carga pesada, y mis habilidades, capacidades de marketing y experiencia están muy por detrás del desempeño de mi gerente de cuentas, por lo que no me atrevo a tomarlo a la ligera, y siempre estoy aprendiendo y resumiendo cómo para hacerlo mejor en banca, seguir aprendiendo y acumulando, y poder afrontar con relativa tranquilidad diversos problemas que surgen en el trabajo diario

Después de medio año de práctica en materia de gestión organizacional. Capacidades, capacidades de análisis integral y capacidades de coordinación. La capacitación ha mejorado hasta cierto punto, asegurando el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto. Puedo tratar varias tareas laborales con una actitud correcta, amo mi trabajo y trabajo duro para implementarlo. en el trabajo real.

Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

Tres: Problemas existentes y esfuerzos futuros.

Aunque estoy dedicado a mi trabajo, lo realizo activamente y he logrado algunos resultados, también existen algunos problemas y deficiencias, que se reflejan principalmente en: Primero, mis habilidades de desempeño no son lo suficientemente competentes. Los recursos originalmente pueden cooperar bien, pero no pueden formular planes de negocios para los clientes de manera bien dirigida. En segundo lugar, los recursos existentes de los clientes no se han explorado a fondo y el trabajo de marketing dirigido a cada eslabón de la cadena comercial de clientes aún no ha encontrado oportunidades de intervención adecuadas para sus grupos de clientes objetivo; En tercer lugar, parte del trabajo no se realiza con suficiente detalle y parte de la coordinación del trabajo no está del todo establecida. Ha entrado la segunda mitad del año. En respuesta a los problemas pendientes anteriores, haré todo lo posible para lograr los siguientes puntos: Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar las habilidades comerciales solo con habilidades comerciales perfectas puede sentirse cómodo y cómodo haciendo negocios. . En segundo lugar, mientras hacemos bien nuestro trabajo, debemos comercializar activamente, actualizar nuestros conceptos y esforzarnos por lograr un mejor desempeño a cambio de China Merchants Bank con una buena actitud y sentido de responsabilidad. En tercer lugar, los detalles determinan el éxito o el fracaso. En el futuro, trabajaré duro para mejorar los detalles de mi trabajo, mejorar la conciencia de la cooperación entre departamentos, colegas, bancos y empresas, fortalecer la unidad, mejorar continuamente y esforzarme por hacer el bien. trabajo en banca. Resumen de trabajo personal en una empresa bioquímica Parte 4

A finales de septiembre tuve la oportunidad de trabajar en una empresa bioquímica durante un mes. En solo un mes, el tiempo que estuve trabajando en la empresa pasó rápidamente. Aunque me levanté temprano y viajé a dos lugares en la oscuridad este mes, me sentí muy realizado, gané mucho y me beneficié mucho.

1. Situación básica

Después de recibir el aviso de nombramiento, me reuní con los miembros del departamento con anticipación y recopilé y resolví los puntos clave que planeaba comprender durante mi nombramiento, incluido el mecanismo de gestión interna del Departamento de Propaganda, mecanismo de trabajo ideológico y político de profesores y personal, relaciones públicas de crisis y manejo de incidentes de emergencia, monitoreo de la opinión pública en línea, equipo de propaganda de base y formación de equipos estudiantiles relevantes, mecanismo de operación de periódicos escolares y estaciones de radio, campus. construcción de cultura y creación de civilización espiritual, etc. Utilice estas preguntas para obtener la información más específica a fin de obtener la información más útil en el menor tiempo.

Trabajo como asistente del director del Departamento de Propaganda del comité del partido de la empresa y trabajo tres días a la semana. Cuando llegué por primera vez a mi nuevo puesto, bajo la dirección del Ministro Peng Guangguang, determiné el plan de trabajo temporal y ayudé específicamente en los asuntos diarios de la oficina. El lugar de trabajo está arreglado en la oficina del viceministro. Me uní al frente de trabajo de publicidad de la empresa y permanecí en el trabajo durante tres semanas y nueve días (la segunda semana fue interrumpida por una semana debido al trabajo civilizado de creación e inspección de nuestra escuela). Ayudó sucesivamente al XII Plan Quinquenal de la empresa para la cultura del campus y solicitó logros en la cultura del campus universitario. Redactó y revisó materiales escritos como el "Boletín de Opinión Pública" y los discursos en el seminario de la empresa sobre el fenómeno de las buenas personas, participando en. Entrevistas y recepciones para medios de comunicación como "Science and Technology Daily", "Farmers Daily" y "China Education News", y comprensión de los asuntos internos de la empresa bioquímica. De acuerdo con el mecanismo de trabajo en línea, la estación de radio de la escuela acudió. Visité y estudié la estación de radio de la compañía, y participé en una reunión de informe de política de situación, una conferencia de capacitación para cuadros de nivel departamental y una reunión regular del editor del periódico escolar. Aunque las tareas asignadas durante el período temporal no fueron muchas, las recompensas fueron considerables.

2. Situación del departamento de trabajo temporal

Durante mi trabajo temporal, sentí por primera vez que la empresa bioquímica era ágil, eficiente, organizada, pragmática, clara en responsabilidades, unida. y colaborativo, y capaz de dar un fuerte ambiente de trabajo. El Departamento de Propaganda tiene un total de once personas y consta de cuatro departamentos principales: oficina, departamento editorial del periódico escolar, departamento de publicidad en línea y estación de radio. Adopta un mecanismo de trabajo incentivado y una gestión plana. La carga de trabajo diaria es grande, pero se ha formado una buena cultura del departamento, que es ocupada y ordenada, y los miembros del departamento están ocupados pero no caóticos, cumplen con sus respectivas responsabilidades, hacen lo mejor que pueden y cooperan en unidad. realizado por sí mismo. Fuerte capacidad personal, interesado y apasionado en el trabajo, lleno de iniciativa y sentido de responsabilidad, y estilo de trabajo pragmático.

Las empresas bioquímicas tienen muchos puntos brillantes en la creación de la civilización, el espíritu universitario y la construcción de la cultura universitaria, los periódicos escolares, las transmisiones del campus, la formación de equipos de publicidad de base y las ideas y direcciones generales del trabajo publicitario, que son particularmente vale la pena aprender de él.

En 20xx, la empresa ganó el honor de Unidad Civilizada Nacional. El espíritu de empresa ha sido muy reconocido tanto dentro como fuera de la escuela. Los logros culturales del "Five Color Campus" han sido reconocidos por el Ministerio de Educación. periódicos escolares y radios del campus, así como corresponsales más maduros, monitoreo de redes y otra publicidad de base. El equipo se centra en la investigación científica académica, la formación de talentos, la promoción de modelos, la creación de civilizaciones, el espíritu universitario y la cultura del campus, y ha formado una serie de marcas. logros.

3. Aprendizaje y conocimiento

Aunque no llevo mucho tiempo en el trabajo y no hay muchas oportunidades para participar plena y profundamente en el trabajo del departamento, Todavía tengo conocimientos profundos. Combinando lo que vi y escuché en la empresa con las realidades específicas de nuestra escuela, mis logros se pueden resumir en tres puntos.

En primer lugar, se debe aclarar más el posicionamiento y las responsabilidades del departamento, se debe formar una idea de trabajo clara y se debe identificar la dirección general del trabajo. El Departamento de Propaganda es responsable de tres partes principales de la promoción de la propaganda ideológica y cultural. En la actualidad, estamos más centrados en recopilar y escribir información noticiosa dentro y fuera de la escuela, participar en actividades relacionadas con la escuela y el departamento y realizar publicidad. , trabajo publicitario También organizamos y llevamos a cabo estudios teóricos, trabajo ideológico y político de los profesores y el personal. Todavía hay algunas deficiencias en el trabajo, el cultivo y descubrimiento de modelos, el espíritu universitario y la investigación de la cultura del campus, así como la educación jurídica y la creación de civilización. . Siento profundamente que debo mirar hacia atrás y revisar periódicamente la etapa anterior del trabajo del departamento, descubrir rápidamente las inexactitudes y hacer correcciones y ajustes al formular concienzudamente los objetivos de trabajo para la siguiente etapa. En particular, debemos mantenernos erguidos, considerar el trabajo del departamento de manera integral, evitar la simplificación, duplicación, fragmentación, adaptación y superficialidad del trabajo y esforzarnos por formar una situación de desarrollo estable y coordinada en la que la propaganda, la ideología y la cultura se basan en tres pilares.

En segundo lugar, debemos acelerar la construcción de equipos de publicidad. El número de personas en la empresa bioquímica es similar al nuestro, pero las funciones laborales son más amplias, la calidad del trabajo es mayor y el espíritu es mejor. Esto no solo se debe al sólido equipo del departamento de propaganda, sino que también se beneficia. tener un fuerte equipo de propaganda de base. Debemos utilizar el concepto de patrón de "gran propaganda" como nuestra guía de trabajo, preparar comités departamentales de propaganda fuertes y confiar en ellos para construir redes de propaganda de base. Al mismo tiempo, debemos regularizar la capacitación del equipo de propaganda y explorar activamente. incentivos para el equipo de propaganda La construcción del mecanismo convierte al equipo de publicidad en una "tierra alta" para atraer talentos, cultivar talentos y capacitar talentos.

En tercer lugar, se debe aclarar y mejorar aún más la cultura administrativa escolar. Las empresas bioquímicas e incluso toda la organización administrativa de la empresa han formado una cultura de gestión administrativa positiva, pragmática, eficiente y autónoma, y ​​se encuentran en la etapa de transición de la gestión institucional a la gestión cultural. En este sentido, nuestro colegio aún se encuentra en la transición de la gestión personal a la gestión institucional. Creo que debemos aumentar la formación del personal administrativo en todos los niveles, mejorar el nivel de gestión democrática y científica y, al mismo tiempo, utilizar medidas innovadoras para estimular la iniciativa de los trabajadores de base, mantener su entusiasmo por el trabajo, animarlos a ser valiente y bueno para hacer sugerencias a los líderes y hacerlas. Pueden compartir tareas activamente, trabajar de forma independiente y ordenada, y esforzarse por formar una cultura administrativa positiva y eficiente. Resumen de trabajo personal del Capítulo 5 de la empresa biológica

Nosotros, xxxxxxx Biotechnology Co., Ltd., bajo el liderazgo de la junta directiva de la empresa encabezada por el presidente Sr. xxx, en la primera mitad de 200x, con el Con el esfuerzo conjunto de todos los colegas, se han logrado resultados notables. A continuación, informaré el resumen del trabajo del departamento de producción en la primera mitad de 200x a los líderes y colegas de la empresa de la siguiente manera:

1. Orientado a las personas, implementar una gestión científica y estandarizada

Nuestro departamento de producción está en En el primer semestre de este año, hemos trabajado mucho en torno a la gestión. Sabemos que las "personas" son el elemento más básico y el más importante en todo trabajo, por eso todo nuestro trabajo son personas. -orientado. Todo nuestro trabajo debe realizarse con la comprensión y el apoyo de la mayoría de los empleados; entendemos mejor: no hay regla sin reglas, por lo que hemos formulado varias reglas y regulaciones del departamento de producción sobre la premisa de estar orientado a las personas. Nuestra filosofía de gestión es: orientada a las personas, implementar una gestión estandarizada y científica; el sistema proporciona estándares de gestión y una base para nuestra gestión. Sólo con estándares nuestro trabajo de gestión puede ser más científico, justo y equitativo. Al mismo tiempo, también expresamos nuestro pensamiento a la mayoría de los empleados: poner a las personas en primer lugar, implementar una gestión científica y estandarizada no significa que no queramos gestión, estar orientado a las personas es servir a la gestión y todos los comportamientos deben servir. La tarea central de la gestión orientada a las personas es que seamos más Una buena gestión de implementación, orientada a las personas sólo significa que somos más humanos en la gestión. Cuando defendemos la gestión, nos oponemos resueltamente a la gestión brutal y dura.

2. Celebramos periódicamente reuniones de personal para conocer las opiniones de los empleados sobre nuestros gerentes y sus opiniones y sugerencias sobre la gestión del departamento de producción. Al mismo tiempo, también intercambiamos experiencias laborales y comunicamos ideas a través de dichas reuniones. , y hemos logrado buenos resultados y mejoran el espíritu de equipo:

Tenemos un mantra: la puerta del departamento de producción está siempre abierta para todos nuestros empleados. Podemos recibir empleados las 24 horas del día para informar problemas. y darnos opiniones, siempre que sea beneficioso para nosotros. Podemos escuchar cualquier palabra sin importar cuán desagradable sea en el trabajo. Invitamos a todos los empleados a hacer sugerencias razonables solo cuando todos los empleados de nuestro departamento de producción estén unidos en su pensamiento; y tener espíritu de equipo podemos hacer un mejor trabajo. Después de este período de intento, pensamos que el efecto es muy bueno. Se puede decir que nuestros pensamientos están unificados y nuestras acciones están unificadas.

3. Incrementar la construcción de software del departamento de producción y formular diversas reglas y regulaciones del departamento de producción, así como instrucciones de operación y procedimientos operativos para cada proceso.

Hay relativamente mucha gente en el departamento de producción, y la mayoría de ellos son estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela.

Tienen un pensamiento activo y enérgico. , pero sabemos que están sujetos a varios desafíos, influenciados por tendencias ideológicas, generalmente tienen conceptos organizativos débiles, incapacidad para exigirse estrictamente y una capacidad práctica relativamente pobre. En respuesta a estas situaciones, hemos formulado reglas y regulaciones. como el "Sistema de Gestión del Departamento de Producción" y el "Reglamento de Castigo Disciplinario de los Empleados del Departamento de Producción" y organizar a los empleados para que aprendan y mejoren sus conceptos organizativos.

En vista de la capacidad práctica relativamente pobre de los empleados, organizamos la columna vertebral técnica para compilar instrucciones de operación para cada proceso y procedimientos operativos para los equipos relacionados, organizamos la capacitación de los empleados y trabajamos duro para mejorar la capacidad operativa de los empleados. habilidades.

4. Incrementar la gestión del sitio de producción y completar a tiempo las diversas tareas asignadas por la empresa con calidad y cantidad garantizadas:

En el primer semestre del año, en el Por un lado, aumentamos la construcción de software y formulamos Hemos fortalecido la gestión del sitio de producción, fortalecido la inspección del sitio de producción, resuelto los problemas de manera oportuna y tratado resueltamente con aquellos que violaron las reglas y regulaciones. Se puede decir que hemos tratado con muy pocos. Algunas personas han formado a la mayoría de los empleados y han hecho un muy buen papel de alerta. Sabemos que hay mucha presión y dificultad para realizar estas tareas, pero sabemos que tenemos la capacidad. Lo hemos logrado con un fuerte apoyo de los líderes de la empresa y también se puede decir que se han logrado resultados graduales. ¡Gracias a los líderes de la empresa por apoyar nuestro trabajo!

5. Haga arreglos razonables, programe activamente, supere los factores desfavorables y esfuércese por mejorar la eficiencia laboral del personal y la utilización del equipo.

En el primer semestre de este año, la empresa tomó medidas correctivas de manera rápida y decisiva basándose en la situación especial de los empleados individuales que tenían pensamientos inestables e inquietudes en el trabajo. Nuestro departamento de producción cooperó activamente con las acciones de la empresa. Y cambiamos la situación mediante acuerdos razonables y una programación activa. Convertir lo pasivo en proactivo no solo no afectó nuestra producción, sino que, por el contrario, a través de esta situación especial, aprovechamos al máximo el espíritu de propiedad de los empleados e hicimos grandes esfuerzos para mejorar. eficiencia laboral de los empleados, mejor eficiencia laboral de los empleados y superó la escasez de equipos, etc. Difícil, ahora nuestra producción y calidad han mejorado mucho en comparación con el año pasado.

6. Deficiencias y problemas existentes

Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados en el primer semestre del año, hemos logrado ciertos resultados bajo el correcto liderazgo del consejo de administración de la empresa. encabezados por el presidente, los resultados han sentado una base sólida para todo el trabajo en la segunda mitad del año, pero también deberíamos ver claramente que todavía hay muchos aspectos insatisfactorios en nuestro trabajo que deben resolverse en el futuro. El resumen específico es el siguiente:

(1) Ideología: todavía hay un número muy pequeño de empleados que piensan con lentitud, no son proactivos y tienen un concepto organizacional débil, que se manifiesta en su falta. de progreso en el trabajo, falta de entusiasmo por el trabajo y escaso sentido de responsabilidad, lo que afecta directamente el estado de ánimo laboral de otros empleados.

(2) Habilidades: Debido a la gran rotación de personal, algunos empleados no han podido fortalecer sus habilidades, lo que ha afectado en cierta medida la producción y la calidad de los productos.

(3) Aspecto del sistema: en la primera mitad de 20XX, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y en función de las necesidades laborales reales del departamento de producción, el departamento de producción formuló varias reglas y regulaciones para garantizar la secuencia de producción de cada taller, estandarizar el comportamiento de los empleados en el sitio de producción y promover el desarrollo de diversas tareas en el departamento de producción, después de un período de implementación, descubrimos que nuestro sistema aún tiene muchas imperfecciones que requieren mejoras adicionales; por otro lado, en el sistema En términos de implementación, debido a que algunos de nuestros líderes todavía tienen poca conciencia y no están lo suficientemente resueltos para implementar el sistema en el sitio de producción, nuestros sitios de producción todavía tienen problemas de un tipo u otro de vez en cuando. Es realmente necesario reforzar nuestra labor de gestión.

7. Plan de trabajo para el segundo semestre de 20XX

En el segundo semestre del año reforzaremos nuestro trabajo como respuesta a los problemas y deficiencias del departamento de producción:

(1) Fortalecer aún más la educación ideológica de los empleados y mejorar sus conceptos organizativos, espíritu de equipo y lealtad a la empresa.

(2) Fortalecer la capacitación: mejoraremos aún más nuestro sistema de capacitación, fortaleceremos la capacitación de las habilidades operativas y los conocimientos relacionados de los empleados, y nos esforzaremos por mejorar las habilidades operativas y las capacidades de resolución de problemas de los empleados para nuestra producción. servicios.

(3) Mejorar aún más nuestras reglas y regulaciones para hacerlas más razonables y científicas.

(4) Fortalecer la comunicación, coordinación y cooperación con los departamentos relevantes.

En la primera mitad de 20XX, debido a diversas razones, nuestra comunicación y coordinación con los departamentos relevantes no fueron ideales, lo que resultó en una mala cooperación en nuestro trabajo. Aunque no tuvo un gran impacto en nuestro trabajo. Creo que esto afectará seriamente los intereses de la empresa y es un enorme desperdicio de recursos humanos. En la segunda mitad del año, tomaremos la iniciativa de comunicarnos y coordinarnos con los departamentos relevantes, cooperar entre nosotros y contribuir con nuestra parte a la empresa para crear un entorno de trabajo sexy y eficaz. Resumen del trabajo personal de la empresa biológica Capítulo 6

El 1 de marzo de 2018, nuestros xx compañeros de clase llegaron con alegría a Yutong Biotechnology Co., Ltd. y realizaron una pasantía de tres meses. Esta pasantía nos hizo sentir la cultura corporativa. del grupo. Hay dificultades y alegrías en el trabajo, pero la mayoría son ganancias. Nos hemos beneficiado mucho de esta pasantía. Los antiguos decían: "Lo que ves en el papel es, en última instancia, superficial. Si quieres saber esto, debes hacerlo". Se trata de una pasantía que combina teoría y práctica, aplicando la teoría a la práctica y acumulando conocimientos teóricos más ricos en la práctica. Con la ayuda de los directivos e instructores de la empresa concluimos con éxito las prácticas. He resumido los siguientes puntos de las prácticas de tres meses:

1. Cambio de mentalidad.

La vida en la escuela es un mimo y no necesitamos preocuparnos por ciertos temas. En la vida de tres puntos y una línea de la escuela, podemos simplemente seguir el ritmo de nuestros estudios, pero este no es el caso. En el trabajo, debemos considerar cómo mejorar la eficiencia del trabajo, cómo lidiar con las relaciones con superiores y colegas, así como las cosas insatisfactorias en el trabajo, etc., debemos tratarlas con un corazón normal. de mentalidad hará que nuestro trabajo sea más fluido.

2. Planea hacer las cosas.

Con un plan claro, los objetivos estarán claros, por lo que no te quedarás perdido en el trabajo. Durante los más de tres meses de pasantía en el Departamento de Síntesis, escribí un diario de trabajo todos los días, registré lo que tenía que hacer y luego resumí el estado de finalización. El diario puede parecer normal, pero prácticamente mejorará la eficiencia y eficacia. de su trabajo.

3. No ignores las pequeñas cosas.

Hay diferentes etapas para hacer cosas grandes y pequeñas. Si quieres hacer cosas grandes, debes hacer bien las pequeñas. Estamos en la etapa de prácticas, y es necesario hacer algunas pequeñas y tediosas. cosas. Lo que cada uno de nosotros hace más en el trabajo es ir a buscar agua, fregar el suelo y limpiar las mesas, pero yo no me siento molesto, sino que lo considero como una sala de conferencias para mi desarrollo de calidad. Precisamente por estas pequeñas cosas. El entorno de la oficina ha cambiado. Vale la pena hacer estas pequeñas cosas. Aunque el asunto es pequeño, el proceso es crucial.

4. Las anteriores son algunas de mis experiencias durante la pasantía. Al mismo tiempo, durante el proceso de pasantía, también descubrí que todavía tengo algunas deficiencias, como: mal genio, voluntad de eludir, etc., y tratar mis defectos correctamente. Y los errores harán que tus habilidades mejoren más rápido.

5. La vida de prácticas de tres meses está llegando a su fin. En la integración de la teoría y la práctica, parecemos ser más maduros y estables que cuando llegamos, y hemos adquirido algo más de experiencia práctica. .

En un entorno donde la competencia es feroz y el empleo es difícil, nuestro primer paso nos ha sentado una cierta base en la práctica profesional futura, ¡lucharemos más fuerte y más bellamente!

6. Lo anterior es mi informe de prácticas.

El período de prácticas de más de un mes pasó rápidamente y las cosas bonitas siempre se pierden en un momento. Aquí, me gustaría agradecer a todos los profesores líderes que brindaron ayuda y orientación durante mi pasantía. Gracias por su atención y ayuda durante tantos días. Creo que esta valiosa experiencia de pasantía siempre estará conmigo en mi futura vida laboral. Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. A través de esta pasantía aprenderé más sobre la acumulación de conocimientos y prácticas y seguiré enriqueciéndome.