Folleto abierto de contratación para el personal del Centro de Emergencias Médicas de Xiamen de la provincia de Fujian
1. Condiciones básicas
1 Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;
2. .Observar disciplinas, tener buena conducta y poseer buena ética profesional;
3. Gozar de buena salud, no padecer enfermedades graves ni infecciosas y poder trabajar con normalidad.
2. Puestos de contratación, número y condiciones
Puesto: 5 médicos titulados en urgencias prehospitalarias (personal interno)
Licenciatura en educación general a tiempo completo título o superior Formación educativa: Licenciatura en medicina o superior, especialidad en medicina clínica, hombre, menor de 30 años (nacido después del 1 de julio de 1979), sin límite de registro de hogar.
En tercer lugar, inscripción
Método de inscripción: inscripción online
Hora de inscripción: 27 de febrero de 2008 + 6 de junio de 2009.
Sitio web de registro: (Red de talentos de salud del suroeste de Fujian)
Consulte los resultados de la revisión de calificación. Los solicitantes deben iniciar sesión en Southwestern Fujian Health Talent Network del 29 de febrero de 2008 al 8 de octubre de 2009 para comprobar si han pasado la revisión de calificación.
Notas:
① Las preguntas relacionadas con políticas, tecnologías y exámenes se pueden consultar en la Red de Talentos de Salud del Suroeste de Fujian.
②El formulario de registro y otros materiales necesarios para el registro se pueden descargar e imprimir desde Southwest Fujian Health Talent Network.
(3) Los solicitantes no pueden utilizar números de identificación nuevos y antiguos para registrarse; las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
(4) Los solicitantes deben usar sus propios nombres; y número de tarjeta de identificación para cambiar y verificar la información de registro y los puntajes después del examen.
Los solicitantes son responsables de la información y los materiales enviados en línea. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
Cuarto, examen
(1) Prueba escrita: Todos los candidatos deberán realizar la prueba escrita. El contenido incluye conocimientos profesionales relacionados con cada puesto, y la puntuación total de la prueba escrita es 100. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
Los estudiantes de Xiamen toman el examen de reclutamiento y la puntuación de la prueba escrita es de 10 puntos. Los estudiantes de Xiamen que pueden disfrutar de la política preferencial de puntos extra para los exámenes escritos se refieren a los graduados universitarios con registro familiar preescolar y estatus de estudiante en la ciudad de Xiamen. "Preinscripción" significa la admisión a la primera institución de educación general de tiempo completo.
(2) Entrevista:
Antes de la entrevista, los candidatos deben proporcionar materiales relevantes como tarjeta de identificación, certificado de registro, calificaciones académicas, certificado de grado y certificado de capacitación estandarizada de un año para revisión de calificación. Todos los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si cometen fraude, serán descalificados.
De acuerdo con la proporción de 1:3 con respecto al número de personas a contratar, los candidatos para la entrevista se determinarán desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas. Aquellos inferiores a 1:3 se determinarán en función del número real de candidatos, y la línea de puntuación de aprobación de la entrevista 1:1 no será inferior a 70 puntos.
La entrevista pone a prueba principalmente la calidad general y la capacidad comercial del solicitante. Siete entrevistadores calificaron de forma independiente en el sitio, se eliminaron un puntaje y el puntaje más bajo, y el puntaje promedio se tomó como puntaje final de la entrevista. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se convertirán en una puntuación integral basada en 1:1.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico y evaluación
El examen físico y la evaluación de los candidatos se determinan de acuerdo con el orden de desempeño integral y la proporción de 1:1 con respecto al número de candidatos. para ser reclutado. Si los puntajes generales son los mismos, el candidato con el puntaje más alto en la entrevista ingresará al examen físico y la evaluación. Si el puntaje de la entrevista es el mismo, se volverá a entrevistar.
Quienes participen en el examen físico deberán traer su DNI y una fotografía reciente de 1 pulgada, y el examen físico será organizado por su cuenta. Los solicitantes que aprueben el examen físico serán evaluados por la unidad de contratación. Los contenidos de la evaluación son la moral, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad. Aquellos que no pasen el examen físico y la evaluación no serán empleados.
Aquellos que no pasen el examen físico y la evaluación serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo. Si un candidato que aprueba el examen físico y la evaluación se retira o es descalificado del empleo por cualquier motivo, el departamento de personal municipal y el empleador considerarán exhaustivamente la situación del examen escrito y la entrevista para decidir si realizan un reemplazo.
6. Manejar los trámites de empleo
(1) Con base en los requisitos del puesto y los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, seleccionar a los mejores y determinar la lista de personal a contratar. y envíelos a (Southwestern Fujian Health Talent Network) y esta unidad se publicará en el tablón de anuncios durante 7 días.
(2) Después de anunciar que no hay objeciones, envíelo a los departamentos pertinentes para su revisión y luego siga los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. La unidad empleadora y el empleado firmarán un contrato de trabajo para una institución pública basado en el principio de negociación voluntaria de conformidad con los requisitos pertinentes de las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de empleo de las instituciones públicas en la ciudad de Xiamen".
Siete. Otros asuntos
1. "Graduados universitarios" se refiere a aquellos que no han completado los procedimientos de aprobación y registro de empleo en el departamento de personal del gobierno después de graduarse de colegios y universidades ordinarios. Aquellos que ingresan al grupo de talentos de nuestra ciudad son considerados graduados universitarios.
2. Las calificaciones y títulos académicos requeridos para las calificaciones laborales deben ser reconocidos por el estado, y todas son calificaciones y títulos profesionales requeridos para el trabajo. Aquellos que hayan obtenido calificaciones y títulos académicos extranjeros, o aquellos de Hong Kong, Macao y Taiwán, deben estudiar en el extranjero y poseer calificaciones académicas, títulos y otros certificados relevantes emitidos por los departamentos nacionales pertinentes.
3. La fecha límite para el cálculo de la edad y demás cualificaciones pertinentes es el 30 de junio de 2009.
4. El “Certificado de Formación Estandarizada” deberá ser emitido por el solicitante tras participar en una formación en un hospital terciario.
5. El seguro de pensiones de los empleados se implementará de acuerdo con el documento Xiafu [2004] No. 178.
6. Los departamentos de personal, inspección disciplinaria y supervisión de la Oficina de Salud Municipal de Xiamen inspeccionarán y supervisarán el trabajo de contratación.
7. El personal contratado en esta ocasión se encuentra en periodo de prueba, el cual está incluido en el periodo de empleo. El período de prueba se implementará de conformidad con las normas pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación después del período de prueba serán despedidos.
8. El personal empleado será responsable de su propio alojamiento.
Centro de Emergencias Médicas de Xiamen
18 de noviembre de 2008