Compensación por lesiones laborales del Seguro Social 2022 Fractura estándar
Subjetividad legal:
El estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de 2022 para fracturas es: Los trabajadores lesionados en el trabajo deben solicitar una evaluación de discapacidad del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Oficina de Servicios Humanos. Recursos y Seguridad Social, y disfrutar de prestaciones por accidentes de trabajo según el nivel de discapacidad. La discapacidad se divide en diez niveles, siendo el nivel uno el más grave y el nivel diez el más leve. Los diferentes niveles de discapacidad tienen diferentes montos de compensación. 1. Los gastos médicos deberán reembolsarse en términos reales, incluidos los gastos médicos durante la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo. (1) Los empleados que tratan lesiones relacionadas con el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir primero a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. (2) Si los gastos requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán de la caja del seguro de accidentes de trabajo. 2. Subsidio de alimentos por hospitalización, transporte, manutención y alojamiento (1) Subsidio de alimentos por hospitalización = estándar local (yuanes) × número de días de hospitalización. (2) Aquellos que hayan sido certificados por la institución médica y aprobados por la agencia de manejo para buscar tratamiento médico fuera del área coordinada pueden tener que pagar tarifas de transporte, comida y alojamiento. Las tarifas de transporte se determinan de acuerdo con las normas locales. tarifas = estándares locales (yuanes) × número de personas × cielo. 3. Gastos de enfermería Para los empleados lesionados relacionados con el trabajo que no puedan cuidar de sí mismos y requieran cuidados durante el período de cesantía y salario, los gastos de enfermería correrán a cargo de la unidad donde trabajan. 4. Salarios durante el período de despido. Salarios durante el período de despido = salario y beneficios originales del empleado, que generalmente no excede los 12 meses. 5. Costo de los dispositivos de asistencia: El costo de instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y configuración de sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia se determina consultando los elementos de configuración de dispositivos de asistencia locales y los estándares de límite de costos para trabajadores lesionados en el trabajo. 6. Subsidio por invalidez (1) Subsidio por invalidez de primer nivel = salario personal × 27 meses; (2) Subsidio por invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses (3) Subsidio por invalidez de tercer nivel = Mi salario × 23 meses; 4) Subsidio por incapacidad nivel 4 = mi salario × 21 meses (5) Subsidio por incapacidad nivel 5 = mi salario × 18 meses (6) Subsidio por incapacidad nivel 6 = Mi salario × 16 meses (7) Incapacidad nivel 7 = Mi salario; × 13 meses; (8) Invalidez nivel 8 = Mi salario × 11 meses (9) Incapacidad nivel 9 = Mi salario × 9 meses (10) Incapacidad nivel 10 = salario personal × 7 meses; 7. El subsidio por discapacidad se paga mensualmente. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. (1) Subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 90% (2) Subsidio por discapacidad de segundo nivel = salario personal × 85%; (3) Subsidio por discapacidad de tercer nivel = salario personal × 80%; subsidio por discapacidad de nivel Asignación por discapacidad = salario personal × 75% (5) subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 70% (6) subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal × 60%; Objetividad jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 36
Los empleados se lesionan en accidentes o padecen enfermedades profesionales debido al trabajo. razones, y aquellos que hayan sido identificados como lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Entre ellos, aquellos que hayan perdido la capacidad de trabajar después de haber sido identificados como que tienen lesiones relacionadas con el trabajo; disfrutar de beneficios por incapacidad.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deben ser sencillas y cómodas.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 38
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo estarán cubiertos por el trabajo: seguro de lesiones relacionadas de acuerdo con las regulaciones nacionales Pagado por el fondo:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentos por hospitalización. ;
(3) Planificación general Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región;
(4) Costos necesarios para la instalación y organización de dispositivos de asistencia para discapacitados;
(5) Si la persona no puede cuidar de sí misma, debe ser confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Gastos de manutención;
(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad que reciben los empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;
(7) Terminación o despido del empleo Al contratar, el subsidio médico por única vez que se debe disfrutar;
(8) Si la persona fallece en el trabajo, los familiares sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio por muerte relacionada con el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 39
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo correrán a cargo del empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago:
(1) Salarios y beneficios durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo
(2) Asignaciones por discapacidad recibidas por empleados con nivel 5 y nivel 6; incapacidad mensualmente;
(3) El subsidio laboral por incapacidad por única vez que se debe disfrutar cuando se extingue o termina el contrato de trabajo.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 41
Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de accidentes laborales de conformidad con Según la ley, se produce una lesión relacionada con el trabajo. En caso de accidente, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.
"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 62
Si el empleador participará en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este regulaciones pero no lo hace, la administración del seguro social deberá El departamento ordenado participar dentro de un límite de tiempo y compensar las primas del seguro de accidentes laborales que deben pagarse, y a partir de la fecha de pago atrasado, una tarifa por pago atrasado del 0,05% diario;
Si el pago aún no se realiza dentro del plazo, se impondrá una multa por el importe del pago atrasado. Una multa no inferior a 1 vez pero no superior a 3 veces.
Si un empleado de un empleador que está obligado a participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pero no participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento se lesiona en el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los conceptos y normas de prestación del seguro de accidentes de trabajo establecidos en este Reglamento.
Después de que el empleador participe en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pague las primas requeridas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por pagos atrasados, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberán pagar los gastos recién incurridos de acuerdo con lo dispuesto en este reglamento.