El electricista se lesionó en el trabajo y se lastimó el pie. Firmó un contrato laboral con la empresa. ¿Qué compensación tiene que pedir la empresa? ¿Cómo se pagará el salario?
Si la lesión en el pie se cura, definitivamente no alcanzará el nivel de discapacidad.
Si sufre una lesión en el trabajo, puede obtener la siguiente compensación:
1. Gastos médicos: La gestión del pago de los gastos de tratamiento de los empleados lesionados en el trabajo está de acuerdo con el " "Catálogo de artículos de servicios médicos del seguro médico básico de la provincia de Zhejiang" y el "Catálogo de medicamentos del seguro médico básico y del seguro contra lesiones laborales de la provincia de Zhejiang" se implementan y complementan sobre la base del "Hanglao She Work Injury [2007] Nº 166". "
2. Subsidio de alimentación: La unidad proporcionará un subsidio de hospitalización del 70% del estándar de la unidad para el subsidio de alimentación para viajes de negocios. Por ejemplo, de acuerdo con las "Medidas para la Gestión de Gastos de Viaje de las Administraciones Municipales Agencias en Hangzhou", el subsidio estándar por persona por día es de 50 yuanes/día, y el subsidio aquí es de 35 yuanes/día.
3. Honorarios de enfermería: pagados por la unidad, si el empleado lesionado quien no pueda cuidar de sí mismo necesite cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el personal de enfermería tendrá ingresos. Si la víctima no tiene ingresos, independientemente de que la víctima realmente pague los honorarios de enfermería, se aplicará la norma de compensación laboral para la misma. El nivel de atención se basará en el estándar, que generalmente es de 50 yuanes/día. /p>
4. Salarios: La unidad paga los salarios mensualmente y el período de suspensión de los salarios generalmente no excede los 12 meses. .