¿Qué implica una entrevista para un asistente de vuelo?

1. Imagen del instrumento

Se refiere a la forma del cuerpo, apariencia, color de piel, vestimenta y comportamiento, estado mental, etc. La aerolínea exige que los solicitantes tengan buena figura, apariencia digna, estén bien vestidos y se comporten bien. Porque las investigaciones muestran que una persona digna y de buen comportamiento generalmente presta atención a la autodisciplina, hace las cosas con regularidad y tiene un fuerte sentido de responsabilidad.

2. Capacidad de expresión

Se refiere a si el solicitante puede expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista de azafata. A través de entrevistas, las aerolíneas examinan principalmente la calidad de la voz, el timbre, el volumen y el tono del solicitante, así como la lógica y precisión de una expresión precisa.

3. Flexibilidad

Depende principalmente de la precisión del solicitante en la comprensión de las preguntas del entrevistador y de la rapidez en responderlas. Si la respuesta a preguntas y tiempo inesperados es discreta y rápida, y si la respuesta es apropiada. Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc.

4. Capacidad de análisis integral

Durante la entrevista, ¿puede el solicitante captar la esencia de las preguntas formuladas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara? ?

5. Capacidad de trabajo en equipo

Esto es para enfatizar si el solicitante tiene el espíritu de cooperación con los demás, la calidad de comprender y respetar a los demás y el sano concepto de competencia en el grupo. Sea un líder o un seguidor. Con la continua innovación de diversos conocimientos y tecnologías en las aerolíneas, las situaciones y entornos que enfrentan las personas en el trabajo y el estudio son extremadamente complejos. En muchos casos, es difícil lidiar con diversos problemas complejos y tomar acciones efectivas y eficientes confiando únicamente en sus propias habilidades.

Por lo tanto, los miembros de la organización deben depender aún más unos de otros, relacionarse entre sí y cooperar entre sí, establecer equipos cooperativos para resolver problemas complejos, coordinar las acciones necesarias y confiar en el poder del trabajo en equipo. para crear milagros. La contratación de asistentes de vuelo en una aerolínea no sólo enfatiza la capacidad de trabajo individual, sino que también enfatiza la conciencia del equipo al trabajar con otros.