Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Quanzhou, Fujian

Reembolso de gastos médicos, incluida la hospitalización, la capacitación en rehabilitación y los gastos médicos durante la recurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.

2. Si los gastos de tratamiento de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, la lista de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo. , serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales.

2. Hospitalización, subsidio de alimentación, transporte y alojamiento.

1. El subsidio de alimentación por hospitalización es igual al estándar local multiplicado por el número de días de hospitalización, que es menos del 70% del estándar del subsidio de alimentación para viajes de negocios de la empresa (puede consultar el subsidio de alimentación nacional para el personal). estándar de subsidio de alimentos para viajes, que es de 10 yuanes por persona por día y 20 yuanes por día).

2. Con el certificado emitido por la institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, se podrán pagar los gastos de transporte y alojamiento de acuerdo con la normativa cuando se busque tratamiento médico fuera del área coordinada; los gastos de transporte estarán estipulados en; de acuerdo con los estándares locales;

El alojamiento es igual a los estándares locales multiplicado por el número de personas multiplicado por el número de días.

En tercer lugar, el costo del SIDA

1. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia para la vida diaria o las necesidades laborales. ;

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2. El costo de los dispositivos de asistencia se referirá a los elementos de configuración de los dispositivos de asistencia locales y a los estándares de límite de costos para los trabajadores lesionados en el trabajo;

4. durante el período de suspensión de trabajo y retención de salario

Quienes no pueden cuidar de sí mismos Si un empleado lesionado en el trabajo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.

5. Salarios durante el período de suspensión

1. Salario durante el período de suspensión pagado = salario y beneficios originales del empleado.

2. La determinación de la suspensión del trabajo y del período de retención de salario se remitirá al “Catálogo Local de Clasificación de Suspensión de Trabajo y Retención de Salario” o por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral que se determine. implementado de acuerdo con las regulaciones locales.

3. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Las lesiones graves o circunstancias especiales serán confirmadas por el Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.

6. Subsidio único por invalidez

Subsidio médico único por accidente de trabajo (cuando expire el contrato y propongo rescindirlo, el empleador deberá, de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo, se deroga el artículo 39), la norma es el nivel 9, y se pagará 0,2 meses por cada año completo; si es inferior a un año, se computará como un año; Si siete a ocho meses es menor a 10, se pagará en 10 meses; si nueve es menor a 5 meses, se pagará en 5 meses; si 10 es menor a 3 meses, se pagará en 3 meses; , que será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales.

7. El subsidio de empleo único y el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo

La discapacidad de noveno nivel puede disfrutar de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único. Subsidio de empleo por invalidez. Se pagan 0,4 meses de salario por cada año completo.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos médicos y de rehabilitación gastos de tratamiento de accidentes de trabajo;

(2) Subsidio de alimentación hospitalaria;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos

(6) Asignación única por incapacidad y Asignación mensual por incapacidad

(7) Subsidio médico por única vez cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo

(8) Funeral; subsidio que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones, pensiones para familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo;

(9) Honorarios por evaluación de capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:

(1) Salarios y prestaciones sociales durante el tratamiento del trabajo. -lesiones relacionadas;

(2) Subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados de nivel cinco y seis;

(3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando finaliza el contrato laboral es rescindido o rescindido.

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.

Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador.

Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.