Cómo tomar la baja por cáncer
Basta presentar la solicitud ante el empleador con el certificado de diagnóstico oficial o certificado de baja laboral expedido por el hospital. Los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones conforme a la ley. En términos generales, la nota de baja por enfermedad debe incluir el nombre del paciente, departamento, diagnóstico y número de días de enfermedad, y debe estar firmada o sellada por el médico que emitió la nota de baja por enfermedad y sellada con el sello oficial del hospital. Después de que un empleado presenta un certificado de licencia por enfermedad, el empleador debe proteger plenamente el derecho del empleado a tomar una licencia por enfermedad. Negar la baja por enfermedad y acortar la duración de la baja por enfermedad es incorrecto. El artículo 2 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" se refiere al período durante el cual los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido a lesiones laborales dejan de trabajar y descansan, durante el cual el contrato de trabajo no puede rescindirse. Artículo 3 Si un empleado de una empresa se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad: (1) Años efectivos de trabajo Para los que tienen menos de diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses para los que tienen más de cinco años, es de seis meses; . (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.
Objetividad jurídica:
Disposiciones sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo. y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, de acuerdo con el número real de años de servicio y el número de años de servicio en la unidad se le dará un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si el número real de años de trabajo es inferior a diez años, el número de años de servicio en la unidad es de tres meses, si es superior a cinco años, de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses.