Resumen del trabajo personal de fin de año de Grain Depot

Resumen del trabajo personal de fin de año de Grain Depot

Los días pasan y, antes de que te des cuenta, el trabajo de un año llega a su fin. Mirando hacia atrás en este año extraordinario. Hay risas y lágrimas. Hay crecimiento, hay carencias, y en este momento, ¡cómo dejar atrás el resumen de fin de año más crítico! Entonces, ¿cómo escribir un nuevo estilo de resumen de fin de año? El siguiente es un resumen personal de fin de año del depósito de granos que recopilé y compilé, espero que sea útil para todos.

Resumen de trabajo personal de fin de año de Grain Depot 1

Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de la empresa del grupo y las sucursales, nuestro depósito ha trabajado en conjunto para prestar mucha atención a la implementación. y promover integralmente diversas tareas. Obtuvo resultados relativamente satisfactorios. El trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Situación básica

Nuestro almacén es el almacén de compra y venta de base más grande de China Grain Reserve Company. En pleno proceso de reestructuración de las empresas cerealeras, las empresas estatales de compra y comercialización de cereales participan activamente en una nueva ronda de reestructuración empresarial de acuerdo con las exigencias de sus superiores. Todos los trabajadores del grano cambiarán sus identidades, implementarán un sistema de contrato laboral para todos los empleados e implementarán un reclutamiento competitivo.

2. Fortalecer la formación de equipos y proporcionar una sólida garantía organizacional.

Bajo el liderazgo del director de la biblioteca, todos los empleados utilizan teorías avanzadas para guiar su trabajo. Al publicar informes en la pizarra, centrándose en las experiencias de aprendizaje y escritura, se puede mejorar la conciencia ideológica y las cualidades personales de los empleados. Establecer una estructura organizativa de liderazgo de manera oportuna, mejorar el sistema de gestión, definir claramente la división del trabajo, asignar responsabilidades a cada persona y garantizar que todo esté gestionado y que todos estén en su lugar. "Ayudarse y aprender unos de otros, amor y dedicación al trabajo" verdaderamente forma un buen ambiente de "pensar en el desarrollo, comparar aportes, mejorar la calidad y construir imagen", que promueve efectivamente el desarrollo del trabajo empresarial.

3. Haga un buen trabajo en la compra y transporte de granos en verano y otoño.

Después de la cosecha de verano, nuestro almacén hará un buen trabajo al desalojar y fusionar almacenes de manera oportuna. para garantizar las necesidades de compra y hacer activamente un buen trabajo en el mantenimiento de la maquinaria de granos, calibración de equipos de medición y prueba, etc. Publicitar e implementar enérgicamente la política nacional de compra de cereales, utilizar periódicos de pizarra para anunciar los precios de compra y permitir a los agricultores vender "granos claros". Precios abiertos, normas de calidad abiertas, inspecciones abiertas de granos; medición justa, calidad y precio consistentes y fijar a tiempo el precio del trigo vendido por los agricultores; La calidad de la compra está estrictamente controlada. No se permite la entrada al almacén de granos no calificados. Debe curarse y secarse antes de poder ingresar al almacén para garantizar la calidad de la compra.

Brindar al público servicios de venta de granos de alta calidad: nuestro almacén siempre se adhiere al concepto de servicio de "demanda infinita y servicio ilimitado" como su propósito. Proporcionar a los agricultores herramientas para secar té y granos para facilitarles la venta de granos, ampliar las horas de trabajo y garantizar que puedan cosechar el grano que venden tan pronto como llegue. Los empleados también tomaron la iniciativa de ayudar a los vendedores de granos ancianos y frágiles a cargar y descargar granos para reducir su intensidad laboral. Proporcionar un lugar espacioso para que los agricultores sequen su grano. En la compra de granos de otoño, implemente las responsabilidades laborales de manera oportuna e insista en abrir la puerta temprano y cerrarla tarde. Los agricultores que venden cereales cosecharán y cosecharán a medida que lleguen, y nunca dejarán el grano de la noche a la mañana ni les darán dinero a los agricultores.

Este año, la dificultad en la gestión del grano ha aumentado aún más. Por este motivo, nuestro almacén siempre se ha adherido a la filosofía empresarial de "honestidad y confiabilidad" desde la compra hasta la venta. grandes, no nos quejamos cansados, trabajamos juntos y trabajamos duro sin quejarnos. Debido a que nuestro trabajo de transporte de almacén incluye el a granel de granos, el transporte a granel, el pesaje y los pedidos computarizados, tiene una gran transparencia, lo que alivia el conflicto entre recursos y recursos y se ha ganado una buena reputación;

4. Hacer un buen trabajo en "producción segura" y "trabajo en granero" para garantizar que todos los granos y aceites en stock sean seguros.

Para garantizar la seguridad del grano reservas, nuestro almacén ha hecho esfuerzos incansables en el trabajo de almacenamiento. Este año hay muchas variedades de granos almacenados y la presión sobre la seguridad alimentaria es alta. A excepción del trigo, que se almacena todo en almacenes, básicamente se almacena maíz y girasol oleaginoso. al aire libre Para evitar que todos los granos almacenados sufran plagas, moho y pérdidas en diferentes estaciones, ponemos en práctica la protección del grano poniendo el trabajo en primer lugar:

Mejorar y perfeccionar el sistema de protección del grano; Implementar concienzudamente el sistema de inspección de "tres inspecciones, siete pruebas y medio mes" para las condiciones de los granos, e implementar el peligroso sistema de manipulación de granos, exigiendo que los custodios responsables realicen al menos tres inspecciones de las condiciones de los granos. y el equipo de inspección del equipo de almacenamiento realizará inspecciones cada siete días y tomará muestras del almacén a la pila. Comprobarán la situación de los granos en el lugar, solucionarán los problemas de manera oportuna y eliminarán de raíz los peligros ocultos en el almacenamiento de granos. y garantizar que todo el almacenamiento de granos sea seguro. Con el firme apoyo de los líderes de la empresa, se repararon todos los alambres y cables enterrados en el almacén para eliminar decididamente el fenómeno del trabajo enfermo en las instalaciones de seguridad. Protección contra incendios, nuestro almacén ha establecido una responsabilidad general para la seguridad contra incendios con el gerente del almacén como unidad. Insistimos en llevar a cabo el aprendizaje de conocimientos sobre seguridad contra incendios para todos los empleados en diferentes momentos cada mes y planeamos realizar simulacros de extinción de incendios cada año.

El propósito es popularizar la conciencia sobre incendios de los empleados a través de estas formas necesarias de educación, mejorar el sentido de responsabilidad y el concepto colectivo de los empleados y crear una buena atmósfera en toda la biblioteca donde todos respeten los sistemas de seguridad contra incendios y los procedimientos operativos. Todo el mundo se preocupa por la protección contra incendios, presta atención a la protección contra incendios y conscientemente hace un buen trabajo en la protección contra incendios.

5. Abordar correctamente los problemas y deficiencias en el trabajo

A través de una inspección de un año de trabajo de almacenamiento de granos, se encontró que nuestro almacén era ineficaz en el libro mayor, registro de tarjetas y Trabajo posterior de almacenamiento de granos Todavía hay muchos problemas: el custodio a veces no registra a tiempo cada vez que revisa el grano, por lo que omite o anota algunos problemas al completar el registro, lo que hace que el estado del grano inspeccionado ese día. ser inconsistente con el registro. Además, en las últimas etapas del almacenamiento de alimentos, especialmente después de que los granos de trigo se almacenan, los custodios tienen un largo período de madurez y se infectan fácilmente con enfermedades y plagas de insectos. Por esta razón, durante el período de protección del grano, la temperatura y la humedad deben controlarse a tiempo de acuerdo con los cambios de temperatura para llevar a cabo la ventilación, enfriamiento, congelación e insecticida de la jaula terrestre. El efecto es mejor y puede garantizar la seguridad alimentaria.

6. Ideas de trabajo y objetivos para el próximo año

Dar pleno juego al papel de las empresas estatales de granos como principal canal para garantizar la seguridad del almacenamiento y operación de granos en nuestro país. depósito. Guíe a los empleados para que cambien su estilo de trabajo, aprovechen al máximo su experiencia, sean valientes en la innovación y mejoren la calidad y eficiencia de la economía corporativa. Prestar mucha atención a la compra y venta de cereales y mejorar la competitividad de las empresas en el mercado. Después de la mercantilización de la compra y venta de cereales, la competitividad de compradores y vendedores ha aumentado. Para garantizar que las empresas puedan apoderarse de las fuentes de cereales, deben hacer un buen trabajo en los contratos de pedido de cereales, de acuerdo con el principio de "comprar, vender y ser rentable", cosechar más cereales y cosechar buenos cereales y esforzarse; para completar la misión de adquisición del trigo asignada por los superiores el próximo año.

La gestión del almacenamiento de granos debe realizarse bien para garantizar la seguridad del almacenamiento de granos. Realizar la implementación de responsabilidades para trabajos específicos desde la perspectiva ideológica, realizar inspecciones en profundidad, descubrir lagunas y deficiencias y cambiar los estilos de trabajo, considerar el trabajo del granero de los "cinco no" como el foco del trabajo futuro y centrarse en los puntos clave; , durante todo el año y en todo momento. Cada custodio implementa objetivos y responsabilidades de trabajo, se centra en la gestión estandarizada de los "cinco no", perfecciona las medidas de gestión y aclara las responsabilidades en todos los niveles. Mantener, reponer y disponer racionalmente los almacenes, techos de almacenes, tableros a prueba de roedores, bolsas a prueba de insectos y puntos de medición de temperatura de acuerdo con la norma "Un producto, cinco nadas". Realizar periódicamente aprendizajes empresariales para fortalecer la calidad del almacenamiento de granos y la gestión de los custodios. Fortalecer el sistema de gestión de medicamentos. Hay una persona dedicada a establecer y mejorar un estricto sistema de registro; llevar a cabo de manera regular o irregular un autoexamen unitario del trabajo del granero "cinco en uno" para aumentar los esfuerzos de supervisión e inspección y fortalecer las medidas de gestión estandarizadas.

Mirando retrospectivamente el trabajo realizado durante el año pasado, aunque hemos trabajado algo y hemos logrado algunos resultados. Sin embargo, con la continua profundización de la reforma cerealera, si las empresas quieren sobrevivir y desarrollarse, deben explorar activamente nuevas ideas para el desarrollo de la industria cerealera; innovar sistemas y mecanismos, cambiar los conceptos comerciales y mejorar la eficiencia; ¡Crea un mañana mejor! Resumen del trabajo de fin de año personal del depósito de granos 2

El trabajo de granos de este año, bajo el correcto liderazgo de los superiores y con el arduo trabajo de los cuadros y trabajadores del sistema de granos, apunta al desarrollo industrial y se enfoca en los granos. La compra, venta y procesamiento intensivo deben tomar como fuerza impulsora la profundización de la reforma, centrarse en aumentar la rentabilidad y el almacenamiento seguro de granos, fortalecer la supervisión y gestión del mercado de granos, fortalecer la formación de equipos de liderazgo y de empleados, mejorar la competitividad de las empresas en el mercado. mejorar la competitividad del mercado de cereales. La competitividad de mercado de las empresas ha contribuido al desarrollo saludable, estable y sostenible de la economía cerealera, y diversas tareas han logrado resultados significativos y han cumplido los requisitos. La situación relevante ahora se resume de la siguiente manera

1. Implementar estrictamente la política de compra de granos y proteger efectivamente los intereses de los agricultores de granos

Para llevar a cabo efectivamente el trabajo de compra de granos y aceite , el departamento de granos toma medidas lo antes posible para garantizar la producción. El análisis de la situación de adquisición está en marcha, la capacidad del almacén está preparada, el equipo de adquisición, el personal y los puntos de almacenamiento están en su lugar, la publicidad de las políticas está en su lugar y la adquisición temprana del mercado está en su lugar. , garantizando el buen progreso de los trabajos de adquisición y la política nacional de precios mínimos de compra de cereales en beneficio de los agricultores de cereales.

Planifica con antelación y toma la iniciativa. Resuma cuidadosamente la experiencia de adquisiciones del año pasado y haga preparativos con anticipación para la capacidad del almacén, los fondos, la mano de obra, etc. Las dificultades y problemas que surjan durante la adquisición deben coordinarse y resolverse de manera oportuna para garantizar que la adquisición se desarrolle sin problemas. "Tres conocimientos" significa centrarse en los puntos clave, los puntos clave y la implementación. En vista de la concentración de las ventas de cereales y de la insuficiente capacidad de almacenamiento local durante el período de adquisición, se aplican estrictamente políticas como la liquidación en efectivo y la negociación de precios basadas en la calidad, y no hay "descartes blancos", rechazos ni restricciones de los recibos. A juzgar por la situación de compra y almacenamiento, la calidad del trigo que se almacena este año generalmente alcanza el tercer o segundo grado, y la proporción de grano de segunda clase es significativamente mayor que el año pasado.

Optimizar los servicios y mejorar la eficiencia.

Debido a las buenas políticas nacionales y los altos precios de compra, los agricultores están entusiasmados con la venta de cereales este año. Para satisfacer las necesidades de venta de cereales de los agricultores, se llevó a cabo la actividad "Mes de servicio para los agricultores". Los cereales vendidos por los agricultores se compraron tal como venían y se pesaron sin parar. Muchos cuadros de compras y empleados trabajaron más de 20 horas. un día. Los estándares de calidad y precio se publicitan en un lugar visible en el lugar de compra, y se instala un puesto de muestra para facilitar a los agricultores comparar precios y comparar precios en función de la calidad, de modo que los agricultores puedan entender de un vistazo. También se proporcionan té, medicamentos para prevenir el golpe de calor, baños, etc.

Para los pocos que no cumplen con los estándares de calidad, proporcionamos herramientas de operación solar de proceso completo para guiar a los agricultores a clasificar y lograr un avance de calidad para facilitar la venta de granos, al mismo tiempo que se realiza la liquidación; en el sitio en el punto de compra, y los agricultores reciben el pago por las ventas de granos de inmediato, el pago instantáneo, todos los procedimientos se pueden completar en el menor tiempo, lo cual es conveniente para los agricultores. Coordinar operaciones y fortalecer la supervisión. En temas clave como la solicitud de expansión de adquisiciones y fondos de adquisición, fortalecimos la coordinación con xx y otros departamentos. De acuerdo con el plan previo para la adquisición de trigo de este año, realizamos repetidamente investigaciones y comunicaciones sobre las líneas de financiamiento, básicamente alcanzando las del año pasado; nivel. Y trabajar con xx y otros departamentos para implementar el "Sistema de reuniones conjuntas de gestión del mercado de compra de cereales de verano" para coordinar y resolver conflictos y problemas de manera oportuna. Además de realizar un buen trabajo en la compra de cereales y aceite, el departamento de cereales también se centra seriamente en la venta de cereales y el abastecimiento del mercado. Ha sentado las bases para que nuestros colegas garanticen la seguridad alimentaria regional.

2. Fortalecer la supervisión del mercado de cereales y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los agricultores.

Para garantizar el funcionamiento estandarizado del mercado de circulación de cereales, los medios de comunicación, los lemas, vehículos publicitarios, consultas in situ, distribución de materiales promocionales y, a través de diversas formas, como cursos de capacitación, aumentaremos de manera efectiva la publicidad de las leyes y regulaciones relevantes para que todos las conozcan y comprendan. Visitamos grandes familias productoras de cereales y agricultores de grupos relevantes de aldeas para realizar entrevistas y encuestas, y escuchamos ampliamente opiniones sobre el trabajo con cereales. Concéntrese en escuchar sus opiniones y sugerencias sobre los servicios de adquisición del departamento de cereales, orientación para la siembra, transmisión de información, etc., lo que desempeña un papel muy importante para mejorar aún más el trabajo, proporcionar buenos servicios y analizar la situación de los cereales.

3. Desarrollar vigorosamente la industrialización de cereales y cultivar nuevas industrias pilares en las zonas rurales.

Guiar a los agricultores para que ajusten las estructuras de plantación y optimicen las variedades de plantación mediante la celebración de conferencias sobre información sobre el mercado y la calidad del grano y el aceite. Guiados por la demanda del mercado, se implementarán diversas formas de agricultura por contrato, liderando con variedades de arroz y trigo de alta calidad, marcas maduras que ingresan al mercado y cultivando 1 millón de acres de bases de producción de arroz y trigo de alta calidad. Al mismo tiempo, en el área de ventas del sur, aprovecharemos la marca, la buena integridad, el mercado de ventas maduro y a gran escala, y aprovecharemos y perfeccionaremos la red de ventas formada en el mercado a lo largo de los años para aumentar las ventas. y lograr una situación beneficiosa para los agricultores y las empresas.

Centrándose en trigo de alta calidad con bajo contenido de gluten, trigo rojo duro, arroz de alta calidad, hortalizas de doble calidad y otros recursos agrícolas de alta calidad, se anima a las empresas a participar activamente en diversas certificaciones de calidad. , introducir, transformar y aplicar tecnologías avanzadas para crear marcas de alta calidad y marcas reconocidas, tomando la creación de marcas y haciendo que la economía de la marca sea más grande y más fuerte como un punto de partida importante.

4. Mejorar vigorosamente las instalaciones de circulación de granos para facilitar que los agricultores vendan granos.

Comprar instrumentos de medición avanzados, maquinaria de carga y descarga, equipos de secado, etc. para reducir la intensidad laboral de los agricultores en entregar granos y mejorar la seguridad de los alimentos almacenados. Fortalecer el mantenimiento de las instalaciones de almacenamiento y mejorar la compra de equipos operativos. Reduce la intensidad de la mano de obra y el tiempo de espera en el sitio, y mejora la eficiencia y la seguridad de las adquisiciones. Mientras hacemos un buen trabajo en los proyectos de construcción logística, continuaremos construyendo un sistema de reserva de granos local para hacer frente a las fluctuaciones en el suministro del mercado de granos. Implementaremos las reservas de granos según lo planeado, aseguraremos que la escala, la capacidad de almacenamiento y el costo estén en su lugar, y haremos un trabajo oportuno para rotar las reservas de granos y reponer las fuentes de granos.

5. Mejorar las medidas científicas de protección de granos y mejorar el nivel de almacenamiento seguro de granos.

Para garantizar la seguridad del almacenamiento de granos, un grupo de trabajo del censo liderado por el líder a cargo y Participado por las redes troncales empresariales se formó para profundizar en el nivel de base uno por uno. El almacén realiza controles cruzados de acuerdo con las regulaciones pertinentes para garantizar la calidad de los granos almacenados. En términos de gestión de almacenamiento, nos enfocamos en la gestión de reservas de granos, implementamos sistemas de responsabilidad laboral, mejoramos los sistemas de almacenamiento, firmamos cartas de responsabilidad de evaluación de objetivos en todos los niveles, cumplimos con el sistema de inspección trimestral por parte del director a cargo, aumentamos la capacitación comercial y técnica para granos. personal de seguridad y mejorar continuamente las condiciones de almacenamiento de granos sientan una base firme para el almacenamiento seguro de granos.

El trabajo alimentario ha logrado ciertos resultados, pero todavía existen deficiencias obvias en la construcción del proyecto, la innovación tecnológica, la cooperación de las tres principales, los servicios estandarizados y la construcción del estilo de trabajo, que deben mejorarse en trabajos futuros.

Resumen del trabajo de fin de año personal de Grain Depot 3

El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, he pasado otro año de crecimiento.

Mirando retrospectivamente los dos años que ha pasado la empresa xx, el sentimiento más grande en mi corazón es que no es difícil ser un empleado calificado, pero no es tan sencillo ser un excelente técnico de laboratorio y operador de red. Pienso: un excelente técnico de laboratorio y controlador de redes no sólo debe ser humilde e íntegro, sino también serio y dedicado a su carrera. Además, los estudiantes deben estar especializados profesionalmente en habilidades ideológicas, políticas y profesionales. Como joven experimentador y controlador de redes, todavía tengo mucho que aprender. El resumen es el siguiente.

1. Cultivo ideológico

Como técnico de laboratorio y controlador de red, para realizar bien las tareas laborales, primero debe poseer las cualidades de técnico de laboratorio y controlador de red y establecer una visión correcta del mundo y de la vida. Durante el año pasado, estudié mucho y seguí explorando. Hay un modismo: mientras trabajes duro, un mortero de hierro se puede convertir en una aguja. Sí, como técnico de laboratorio y controlador de red, sin querer puedo ser rudo e insatisfactorio en mi trabajo. Cuando llegan opiniones y sugerencias, ya no me siento angustiado ni las rechazo. Al contrario, tengo que exigirme más y tratar de decirme a mí mismo: cambiar la perspectiva y pensar detenidamente cómo hacer un mejor trabajo.

2. Mejorar la calidad

Durante mis estudios, escuché atentamente mis experiencias y experiencias, las registré cuidadosamente, pensé detenidamente después del trabajo e hice algunos intentos de trabajar con un propósito. Por ejemplo: momento de compra de granos. En el trabajo, estoy seriamente comprometido con el aprendizaje. Siento que todos son mis maestros, puedo aprender, hay muchas cosas que aprender. Por ejemplo: mantenimiento de equipos de cableado. En mi tiempo libre, leo información que descargué y consulté en línea, y me comuniqué con el personal de mantenimiento de xx en línea para consultar sobre algunos conocimientos y métodos de mantenimiento de los programas de software de cable. Siento profundamente que aprender es realmente útil para mí.

3. Contenido del trabajo

1. Asignar razonablemente los puestos de trabajo para garantizar que no haya conflictos en el trabajo

Mi trabajo principal sigue siendo técnico de laboratorio y red. Controlador Durante el período de adquisición, ajusté efectivamente el tiempo para estas dos tareas. Todas las mañanas antes de ir a trabajar, encendimos el host del sistema de detección de granos en la sala de control central y luego fuimos a la adquisición de granos. Una vez encendido el host, vaya al sitio de compra de granos para realizar una inspección de granos con colegas para asegurarse de que las dos tareas no entren en conflicto.

2. Sea concienzudo y riguroso durante el período de adquisición y respete los principios.

Durante el período de adquisición de Xia Liang, la empresa dispuso que yo siguiera a otros colegas para participar en el trabajo de adquisición. En el punto de adquisición de Shiqiao, aunque no pasó mucho tiempo, sentí profundamente, y realmente entiendo lo que mis colegas dijeron antes, que trabajar en un depósito de granos realmente te da un sentido de responsabilidad si eliges trabajar en un. depósito de granos, debes aprender a soportar las penurias y la perseverancia, y también debes aprender a pensar en los intereses de la empresa y no solo en ti mismo. Cambiar por egoísmo, no cambiar por el propio egoísmo. No puedes cambiar tus principios debido a tu propio egoísmo. Durante el período de adquisición, nos adherimos al principio de anteponer un servicio de calidad y trabajamos con colegas para completar con éxito la tarea de adquisición.

3. Completar con seriedad todas las tareas asignadas por el liderazgo

La construcción del depósito de granos digital de la empresa ha comenzado y tengo la suerte de ser uno de los miembros de seguimiento que participan en el construcción. Estoy muy agradecido a la dirección por su confianza y apoyo. Durante el proceso de construcción, trabajé duro para hacer bien cada trabajo, coordiné activamente el trabajo del personal de construcción y el trabajo de la empresa, y expliqué claramente los requisitos de la empresa para la construcción digital al personal de construcción, anteponiendo los intereses de la empresa. Asegúrese de que la construcción digital se pueda completar sin problemas.

4. Mantenga los cables de información del grano para garantizar la recolección en tiempo real.

No se puede decir que el trabajo en la sala de control central sea la posición más difícil, pero es importante que el custodio Comprender la información del grano en el granero por primera vez. Por lo tanto, también es uno de mis trabajos asegurar que la inspección del estado del grano pueda realizarse sin problemas. En el último año, hubo muchos daños en los cables y en la calidad de algunos granos. silos, así que tengo que hacerlo todos los días. Encuentre el punto de falla específico del divisor de cable a tiempo por la mañana, no evito el trabajo porque soy una niña, subo al granero, saco los cables del granero, nunca me quejo de estar cansado, a veces me admiro, incluso cuando los demás Llámame marimacho. Me reí porque entendí que este era mi trabajo y no podía echarme atrás.

4. Desventajas

A través de las diversas situaciones laborales en las que he participado durante el último año, me he dado cuenta de las fortalezas del equipo y de mis propias deficiencias. He descubierto mis defectos en los siguientes dos puntos:

1. Comunicación insuficiente

Lo más importante en las interacciones de las personas es la sinceridad, el entendimiento mutuo y la comunicación normal, y expresarse bien. fe.

La clave es si puedes impresionar a la otra parte con sinceridad y hacer que la acepte. Creo que esta frase es correcta. En el pasado, pensé que podría comunicarme sin problemas con mis camaradas siendo amigable, práctico y sincero. En cuanto a la diversidad de mentalidades de mis colegas, nunca pensé seriamente en ello. Después de estas experiencias, me di cuenta de que existe una gran incertidumbre en la psicología de mis compañeros, especialmente cuando tienen desacuerdos sobre sus propias ideas en el trabajo.

En este momento, necesitamos comunicarnos más y repetidamente para lograr el entendimiento y el apoyo mutuos. No he hecho lo suficiente en este sentido. Mi estilo de comunicación es relativamente directo y no soy muy bueno para "conducir a los invitados a hacer lo que hacen los romanos". Creo que esto tiene algo que ver con mi limitada experiencia en esta profesión y mi personalidad personal. Personalmente prefiero un método de comunicación directo y no soy bueno para expresar mis deseos e ideas de trabajo de manera tortuosa. En trabajos futuros, fortaleceré mis habilidades de comunicación, intentaré realizar cambios y adoptaré métodos apropiados de manera oportuna para mejorar mi capacidad para trabajar ideas.

2. Falta de pensamiento innovador en el trabajo

Ya sea en la vida diaria o en el trabajo, las personas necesitan ayudarse y ayudarse mutuamente. Sólo así se puede hacer bien el trabajo. , descubran todo su potencial. Durante el año pasado, todos los colegas con los que tuve contacto en el trabajo me brindaron comprensión y ayuda muy entusiastas y oportunas en el trabajo, lo que me permitió completar con éxito varias tareas. Me hizo más cauteloso con el trabajo y desarrolló el hábito de hacer preguntas claras sobre todo y aprender de ello antes de hacer las cosas. Al principio esto era algo bueno, pero tendría un efecto inverso, es decir, una falta de conciencia sobre la innovación.

El entusiasmo y la iniciativa en el trabajo se basan en la actitud de ser responsable del trabajo, más que en la realización integral del trabajo. Tal cambio limitará la aparición de nuevos pensamientos subjetivos. Trabajar paso a paso es sólo lo mínimo que debe hacer un trabajador competente, y nunca llegará a ser un trabajador excelente. Un trabajador verdaderamente excelente necesita tener un sentido de innovación e innovar constantemente en los métodos de trabajo y la eficiencia del trabajo. Para ello, también necesito cambiarme lentamente en el trabajo futuro, y la autoexploración favorece el cambio de ideas laborales. Las deficiencias enumeradas anteriormente son problemas y áreas que necesitan mejorar en mi trabajo y creo que, después de la autorreflexión, espero que mis líderes y colegas me ayuden a descubrir y resolver problemas juntos en el futuro.

5. Mirando hacia el futuro

Durante el último año de trabajo, estoy muy agradecido de haber aprendido mucho y trabajado duro para lograr algunos resultados. Pero esto está lejos de ser suficiente, especialmente cuando se trata de laboratorios y controladores de red. En el trabajo futuro, seguiré aprendiendo más, pensando más, intentando más y esforzándome por hacer un mejor trabajo. ;