¿Cuáles son las plataformas para encontrar trabajo en Fuzhou?
1. Plataforma de contratación y búsqueda de empleo de la red de personal de Fuzhou: abra secciones de búsqueda de empleo para graduados universitarios y trabajadores en general, y abra un área especial para la divulgación de información y publicidad de contratación de empresas clave en Fuzhou para ampliar aún más la cobertura. de publicidad de contratación en línea para empresas de la ciudad, y para La "brisa primaveral" sopla para todos los solicitantes de empleo.
2. Aplicación "Shake to Work": la plataforma "Shake to Work" es una innovadora iniciativa de servicio público de empleo lanzada conjuntamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou y la sucursal de China Telecom en Fuzhou. una solución rápida y a bajo costo para el problema de la interconexión de información laboral. La plataforma "Shake to Work" se ha convertido en la plataforma de servicio público de empleo gratuito más directa, conveniente y eficiente para que los empleadores en Fuzhou publiquen información sobre contratación y para que los solicitantes de empleo busquen puestos adecuados.
3. Cuenta oficial de WeChat "Empleo de Fuzhou": después de iniciar sesión en la Red de Mercado de Recursos Humanos de Fuzhou, los solicitantes de empleo pueden participar en actividades de contratación en línea completando "Solicito un trabajo" en la página de inicio. o a través de "Reclutamiento de Empleo" El módulo consulta información de reclutamiento de varias empresas.
4. Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal. Bajo el capitalismo, el principio de libre competencia se utiliza para contratar empleados. Los capitalistas reclutan talentos con salarios altos o reclutan empleados comunes de otras maneras, esclavizándolos y explotándolos. Estos fenómenos reflejan un aspecto del capitalismo. Después de la fundación de la Nueva China, de acuerdo con las necesidades del plan de producción nacional, se propuso contratar trabajadores en China. El Estado se adhiere al principio de asignación unificada de mano de obra y ninguna unidad puede reclutar trabajadores sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversas regiones", que estipulaba que los empleados debían cumplir con ciertos sistemas y seguir ciertos procedimientos. El reclutador y la persona contratada deben celebrar un contrato laboral, estipular salarios, beneficios, horas de trabajo, período de prueba, gastos de viaje y tarifas de reubicación, y presentarlo ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores se han utilizado básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los candidatos deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas y ser seleccionados en función de sus necesidades. Después de la aprobación de los superiores, los empleados serán contratados oficialmente después de un período de prueba de seis meses.