¿Cómo escribir la motivación laboral en el currículum?
¿Cómo escribir la motivación laboral en tu currículum? A muchas personas les gusta escribir un currículum elegante, pero algunas de las cosas más importantes están a medias. La motivación laboral también es una cuestión importante en tu currículum. Permítanme presentarles brevemente cómo escribir la motivación laboral en su currículum.
¿Cómo escribir motivación laboral en el currículum1?
1. Conozca de antemano la empresa de contratación.
Comprender la empresa de antemano es algo que debes hacer antes de escribir tu motivación para solicitar un empleo. Esto no solo puede ayudar a los candidatos a comprender de antemano la cultura corporativa, comprender la filosofía comercial y la dirección de desarrollo de la empresa, sino también comprender si la empresa cumple con los planes y expectativas profesionales de los solicitantes de empleo. Podemos utilizar software relevante para ver el sitio web oficial de la empresa de contratación, Weibo, WeChat y otros contenidos. Una vez que tengamos una comprensión general de la empresa, podemos anotar nuestra comprensión de la empresa en nuestra motivación de búsqueda de empleo, de modo que RR.HH. entienda que usted ha trabajado duro y tenga una buena impresión de usted cuando vea su currículum.
2. Expresión adecuada de entusiasmo por la búsqueda de empleo
Después de comprender la situación de la empresa de contratación, puede comenzar a escribir su motivación para la búsqueda de empleo. Necesitamos expresar adecuadamente nuestro entusiasmo por la búsqueda de empleo bajo la premisa de comprender la empresa, incluido nuestro amor por la empresa, nuestro anhelo por el futuro y lo que podemos hacer por la empresa. Por supuesto, hay que prestar atención a lo "apropiado", todo es demasiado tarde. Sólo necesitamos unas pocas líneas para expresar nuestra admiración por lo que ha logrado la empresa y nuestro amor por la empresa. No escriba un artículo elogiando las motivaciones de búsqueda de empleo de la empresa. Lo más importante es reflejar la capacidad del solicitante de empleo.
Combina tus propias fortalezas
Lo más importante es combinar tus propias fortalezas al escribir tu motivación para la búsqueda de empleo. Esta parte debe combinarse con su propia comprensión de la empresa y atender la filosofía de desarrollo y las necesidades de talento de la empresa. Sólo cuando quienes buscan empleo saben qué tipo de persona necesitan pueden concentrarse en expresarse. Podemos explicar que somos adecuados para esta empresa y este puesto a partir de estos aspectos: nuestra especialización satisface las necesidades, tenemos experiencia laboral relevante o nuestro plan de carrera está en línea con la dirección de desarrollo de esta empresa. Estos pueden expresar la verdadera motivación laboral del solicitante de empleo y hacer que RR.HH. escuche.
Cuando los solicitantes de empleo preparan sus currículums, a menudo no saben cómo escribir su motivación laboral. De hecho, sólo dominando estos tres aspectos podrá escribir su motivación para buscar empleo: primero, comprender la empresa de contratación de antemano; segundo, expresar adecuadamente su entusiasmo por la búsqueda de empleo; tercero, combinar sus propias ventajas; Además, recuerda afinar tu lenguaje según los requerimientos de la empresa y puesto, y céntrate en ti mismo, para que tu motivación para encontrar trabajo sea más destacada.
¿Cómo escribir la motivación laboral en un currículum? 2. Cuando hables de tu motivación para buscar empleo, debes prestar atención a dos puntos:
1 No hables demasiado de la situación de tu empresa actual (o de la anterior), ya sea. bueno o malo. En el lado positivo, el entrevistador pensará, con tantos beneficios, ¿por qué querrías dejar tu trabajo? Se preguntará por qué te fuiste. Si eres demasiado negativo con tu empresa, como lo malo que es tu jefe, lo malos que son tus compañeros, lo complicadas que son tus relaciones interpersonales, etc. , el entrevistador cuestionará su objetividad al juzgar las cosas.
2. No halagues a la empresa a la que postulas. El hecho de que vengas aquí para una entrevista demuestra que esta empresa tiene algo que te atrae. Puede mencionarlo apropiadamente al explicar, pero debe tener cierto grado de moderación, no halagar subjetivamente y detenerse con moderación.
¿Cómo decirlo? Eche un vistazo a las experiencias de los internautas:
La semana pasada, Xiaofang fue a una empresa de diseño para una entrevista para un puesto de asistente de diseño. Su empresa actual es una empresa familiar. Debido a que las relaciones interpersonales son complejas, pasa mucho tiempo lidiando con dichas relaciones interpersonales además del trabajo todos los días. Se sentía demasiado cansada. La diseñadora con la que trabaja ahora es la sobrina del jefe. Tiene mal carácter. Si exige más, será impaciente y arrogante, lo que no favorece el aprendizaje.
Durante la entrevista, el entrevistador primero le preguntó por qué dejó su trabajo. Aunque renunció por complicadas relaciones interpersonales, también sabía que no podía decir esas cosas a la ligera, por lo que respondió que la oportunidad que le brindó la empresa no se ajustaba a su plan de carrera. El entrevistador preguntó, ¿por qué viniste a nuestra empresa? ¿Crees que nuestra empresa puede cumplir con tu plan de carrera?
Xiao Fang respondió en ese momento: Fue la primera vez que vi la información de contratación de su empresa en XX.
Vi los requisitos y responsabilidades de este puesto y sentí que mis condiciones y experiencia actuales cumplían con los requisitos, así que quise intentarlo. Pero antes de enviar mi currículum, entré al sitio web oficial para conocer más sobre la situación y vi que su empresa tiene un buen plan para el crecimiento de cada empleado. Creo que pocas empresas tienen esto. Incluso si lo hay, habrá desviaciones en la implementación posterior, pero descubrí que su empresa efectivamente está capacitando a los empleados según lo planeado. Lo más importante es que el plan para el puesto para el que estaba entrevistando era consistente con mi plan personal, así que vine.
Aunque la respuesta de Xiao Fang fue breve, logró varios puntos: primero, explicó en detalle por qué vino aquí; segundo, demostró que había hecho su tarea y tomó una decisión reflexiva antes de enviar su currículum; En tercer lugar, elogió el sistema de formación de los empleados de la empresa; por último, explicó su plan de carrera.
Así que esta respuesta obtuvo frecuentes asentimientos del entrevistador y, al final, Xiao Fang obtuvo la oportunidad de trabajo que deseaba.